O tipo de salário mais comum é o salário, ou ser pago pelas horas trabalhadas. Esta é a estrutura típica para os trabalhadores por hora ou para aqueles que trabalham numa profissão. Os salários podem ser baseados no salário mínimo ou numa taxa mais elevada, dependendo do emprego e do empregador. A vantagem do salário é que o empregado é sempre pago pelas horas trabalhadas, e não há necessidade de se preocupar com o quanto será recebido por cada cheque de salário.
As posições remuneradas são aquelas em que o empregado recebe um rendimento anual fixo, independentemente das horas trabalhadas. Isto é mais comum para empregos de colarinho branco, tais como cargos de direcção. A vantagem de um cargo assalariado é que oferece uma maior sensação de segurança, uma vez que o empregado sabe exactamente quanto irá receber por ano.
Outro tipo de salário é baseado em comissões, o que significa que o empregado recebe uma percentagem das vendas que faz. Este tipo de salário é comum em posições de vendas e marketing. A vantagem de um salário baseado em comissões é que o empregado pode potencialmente ganhar mais dinheiro se for capaz de fazer mais vendas.
Os bónus são uma forma de salário que é normalmente pago como um pagamento único ou prémio anual. São frequentemente utilizados como recompensa pelo desempenho excepcional ou pela consecução de determinados objectivos. Os bónus podem ser um grande incentivo para os empregados trabalharem arduamente e atingirem os seus objectivos.
O pagamento de horas extraordinárias é uma forma adicional de salário pago aos empregados que trabalham mais do que o seu horário normal. Este é normalmente pago a uma taxa mais elevada do que o salário normal e é utilizado para recompensar os empregados pelo seu trabalho árduo.
A compensação de equidade é um tipo de salário que se baseia no desempenho da empresa. Normalmente envolve opções sobre acções ou unidades de acções restritas, que dão ao empregado uma parte dos lucros ou da propriedade na empresa.
A compensação diferida é um tipo de salário que só é pago numa data futura. Pode ser um bónus anual ou opções sobre acções que são pagas numa data posterior. Este tipo de compensação é frequentemente utilizado para incentivar os empregados a permanecerem na empresa a longo prazo.
É importante estar ciente das implicações fiscais dos diferentes tipos de salários. Cada tipo de salário pode ter diferentes taxas de impostos ou deduções que podem afectar o quanto se leva para casa. É importante compreender as implicações fiscais de cada tipo de salário para garantir que está a planear com antecedência para a época fiscal.
Os três tipos de pagamento de salários são horários, remunerados e baseados em comissões. Os trabalhadores por hora são pagos uma taxa horária fixa por cada hora de trabalho, enquanto os trabalhadores assalariados recebem um salário fixo anual ou mensal. Os trabalhadores baseados em comissões recebem uma percentagem das suas vendas, ou uma comissão fixa por cada venda que fazem.
Os quatro diferentes tipos de remuneração são a remuneração base, a remuneração variável, os benefícios e os bónus. A remuneração base é o montante fixo que um trabalhador ganha pelo seu trabalho. A remuneração variável é a remuneração adicional que um empregado pode ganhar com base no seu desempenho. Os benefícios são pagamentos feitos por um empregador para ajudar os empregados a cobrir o custo do seguro de saúde e outras despesas. Os bónus são pagamentos adicionais que um empregado pode receber pelo seu bom trabalho.
Os salários de base são o montante fixo que um empregado é pago pelo seu trabalho, antes de quaisquer pagamentos extra (tais como bónus) serem acrescentados. Este montante é normalmente calculado com base no número de horas trabalhadas, mas também pode ser um valor fixo mensal ou anual.
Os dois tipos de salário são o salário fixo e o salário variável. O salário fixo é um montante fixo que um empregado recebe em cada período de pagamento, independentemente do número de horas trabalhadas. O salário variável, por outro lado, flutua com base no número de horas trabalhadas.
A melhor estrutura salarial é aquela que é competitiva e justa, e que tem em conta a situação financeira da empresa. Deve ser concebida para atrair e reter os melhores empregados, e para os motivar a ter o seu melhor desempenho. Há muitas formas diferentes de estruturar os salários, e a melhor abordagem varia de empresa para empresa. Alguns factores a considerar incluem a dimensão da empresa, a indústria, e a localização geográfica.