As condutas indevidas graves no local de trabalho constituem uma violação grave das regras de um empregador. É um comportamento que pode resultar em acção disciplinar, até e incluindo a rescisão. É importante que tanto os empregadores como os empregados compreendam o que constitui uma falta grave, a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro.
Má conduta grave é qualquer conduta ou comportamento que seja considerado uma violação grave das regras e políticas de um empregador. É um acto que pode resultar em acção disciplinar ou mesmo na rescisão do contrato de trabalho. Exemplos comuns de má conduta grosseira incluem roubo, agressão física, assédio sexual, e falsificação de documentos. Como cada empresa é diferente, os empregadores devem ter políticas e procedimentos claros para definir o que constitui uma má conduta grave.
Cada empresa deve definir claramente que tipos de comportamento são considerados má conduta grosseira. Geralmente, a má conduta grosseira abrange qualquer comportamento que viole as regras do empregador, ou qualquer comportamento que seria considerado criminoso ou perigoso num local de trabalho. Isto pode incluir coisas como roubo da empresa, abuso físico ou verbal, e avanços sexuais impróprios.
Quando uma entidade patronal recebe uma denúncia de má conduta grave, deve ter em vigor um procedimento para a investigação do incidente. Este processo envolve tipicamente a entrevista do acusador, do acusado e de quaisquer testemunhas, bem como a recolha de qualquer documentação relevante. A entidade patronal deve também manter um registo da investigação e das suas conclusões.
As consequências da má conduta grave podem variar dependendo da gravidade da violação e das políticas da entidade patronal. Geralmente, qualquer forma de má conduta grosseira pode resultar em acção disciplinar, incluindo suspensão, despromoção, ou rescisão. Alguns empregadores podem também optar por tomar medidas legais contra o empregado se a má conduta for particularmente grave.
Quando um empregador está a lidar com um incidente de má conduta grosseira, é importante que este siga as suas políticas e procedimentos. Devem também assegurar que todas as acções disciplinares sejam justas, não discriminatórias e conformes com a lei. O empregador deve também dar ao empregado acusado a oportunidade de contar a sua versão da história e fornecer provas que apoiem as suas alegações.
Os empregados que enfrentam uma acção disciplinar por má conduta grave têm certos direitos. Estes direitos incluem o direito de receber notificação da acção disciplinar, o direito de recorrer da decisão, o direito a uma audiência justa, e o direito a ser acompanhado por um representante.
A lei fornece aos empregadores certas protecções quando lidam com má conduta grave. Estas incluem o direito de suspender ou terminar um empregado sem aviso prévio, se a má conduta for suficientemente grave, e o direito de proteger as suas informações confidenciais. Os empregadores devem também estar cientes das suas obrigações ao abrigo da legislação anti-discriminação e laboral.
A melhor forma de evitar má conduta grave no local de trabalho é ter uma política clara que abranja o que é e o que não é um comportamento aceitável. Os empregadores devem também proporcionar formação e educação regulares aos trabalhadores sobre a importância de seguir as regras. Finalmente, os empregadores devem ter um procedimento para responder às denúncias de má conduta de uma forma atempada e eficaz.