As empresas de recrutamento fazem corresponder as pessoas à procura de emprego aos empregadores. Exige conhecimento da indústria, competências em comunicação, e familiaridade com o panorama jurídico. Para iniciar um negócio de recrutamento, é necessário primeiro familiarizar-se com as noções básicas da indústria. Aprender sobre o mercado de trabalho, como escrever anúncios de emprego, como fazer corresponder os candidatos a emprego aos empregadores, e os requisitos legais para a criação de uma empresa de recrutamento.
Criar um plano de negócios é um passo essencial para iniciar qualquer negócio. Um plano de negócios delineia as metas, objectivos e estratégias do seu negócio e como este será bem sucedido. Ajudá-lo-á a identificar potenciais desafios e a desenvolver estratégias para os ultrapassar. Pesquise o seu mercado local e a concorrência, e crie um plano de como irá diferenciar o seu negócio de recrutamento da concorrência.
Em seguida, deve decidir sobre o tipo de estrutura empresarial para o seu negócio de recrutamento. Determine se quer ser um empresário individual, uma sociedade em nome colectivo, uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC), ou uma sociedade anónima. Cada tipo de estrutura empresarial tem os seus próprios benefícios e desvantagens, por isso é importante pesquisar cada opção para decidir qual é a melhor para si.
Antes de poder iniciar o seu negócio de recrutamento, deve adquirir as licenças e autorizações necessárias. Dependendo do local onde vive, poderá ter de registar a sua empresa no seu estado, obter um número de identificação do empregador, solicitar uma licença comercial, e obter quaisquer outras licenças ou licenças necessárias.
Uma vez registada a sua empresa, terá de a criar para ter sucesso. Estabelecer um website de recrutamento, construir uma rede de contactos, criar uma lista de anúncios de emprego, e desenvolver um sistema de gestão de candidaturas. Terá também de decidir se deseja oferecer serviços adicionais, tais como redacção de currículos ou coaching para entrevistas, e adquirir o equipamento e materiais necessários.
Uma vez criado o seu negócio, terá de o comercializar a potenciais empregadores e candidatos a emprego. Desenvolver uma estratégia de marketing que inclua uma mistura de tácticas digitais e offline, tais como networking, participação em feiras de emprego, e construção de relações com empregadores. Deverá também criar uma presença online através da construção de um website e da criação de contas em redes de comunicação social.
Quando estiver pronto para começar a contratar clientes, poderá ter de contratar empregados. Considere as funções que precisa de preencher e as qualificações que cada empregado deve ter. Terá também de decidir sobre uma estrutura salarial e um pacote de benefícios.
O sucesso do seu negócio de recrutamento depende das relações que construir com empregadores e candidatos a emprego. Estabelecer relações com clientes e pessoas à procura de emprego é essencial para o sucesso. Desenvolva um sistema para gerir a comunicação e o feedback e certifique-se de que se mantém em contacto com os seus clientes e candidatos a emprego.
Ao compreender os princípios básicos do recrutamento, criar um plano de negócios, escolher uma estrutura empresarial, adquirir as licenças e autorizações necessárias, criar o seu negócio, comercializar o seu negócio, contratar empregados, e estabelecer e manter relações, pode iniciar um negócio de recrutamento bem sucedido. Com as estratégias correctas e dedicação, pode criar um negócio de recrutamento lucrativo.
Sim, o recrutamento de empresas pode ser lucrativo. Os recrutadores ganham normalmente uma comissão por cada colocação bem sucedida que fazem, portanto, quanto mais colocações fazem, mais dinheiro podem ganhar. Além disso, os recrutadores de sucesso têm frequentemente uma grande rede de contactos na sua indústria, o que pode levar à repetição de negócios.
Os recrutadores podem ganhar muito dinheiro, mas isso depende da sua situação específica. Por exemplo, se um recrutador trabalha para uma grande empresa, pode ganhar um salário mais comissão. Se um recrutador for trabalhador independente, podem fazer uma comissão por cada colocação que fazem. A quantia de dinheiro que um recrutador ganha também depende da sua experiência e localização.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, pois a melhor forma de se tornar um recrutador privado pode variar dependendo do seu conjunto de competências e experiência específica. No entanto, algumas dicas sobre como se tornar um recrutador privado podem incluir o trabalho em rede com profissionais da área de RH ou de recrutamento, o estudo das melhores práticas para recrutar e encontrar candidatos, e/ou trabalhar com uma agência de recrutamento de pessoal ou empresa de recrutamento privada. Além disso, pode ser útil construir uma forte presença online e/ou criar um website ou blogue que mostre os seus conhecimentos em matéria de recrutamento.
Não existe uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que variará dependendo das necessidades do negócio e da dimensão da equipa de recrutamento. Contudo, uma boa regra geral é apontar para pelo menos 10 contratações por mês. Isto assegurará que o recrutador está a acompanhar as exigências da empresa e a fornecer uma boa reserva de candidatos.
Não há salário mínimo para um recrutador, mas o salário médio para um recrutador é de 45.000 dólares por ano. Os recrutadores ganham normalmente uma comissão por cada colocação que fazem, pelo que os seus ganhos estão directamente ligados ao seu desempenho. A comissão média para um recrutador é de 10-15% do salário de colocação.