1. Definição de Integridade Empresarial – A integridade empresarial é a capacidade de uma organização aderir a padrões éticos, leis e regulamentos. É uma componente fundamental de qualquer negócio bem sucedido e exige que todos os interessados na organização se comprometam a defender estas normas. É essencial assegurar que os valores fundamentais da organização reflictam um compromisso com um comportamento ético e responsável.
2. Estabelecer valores empresariais – O estabelecimento de valores empresariais é uma componente fundamental para o desenvolvimento de uma cultura de integridade. É importante assegurar que os valores fundamentais da organização reflectem um compromisso para com um comportamento ético e responsável. Estes valores devem ser incorporados nas políticas e práticas da organização. Isto ajudará a assegurar que os funcionários compreendem a importância de aderir aos valores da organização e ajudará a criar uma cultura de confiança e de responsabilidade.
3. implementar políticas de integridade – O estabelecimento de uma política de integridade é um passo importante na criação de uma cultura ética e de conformidade. A política deve delinear as expectativas da organização e as consequências de violar a política. Deve também incluir um processo para a resolução de disputas e assegurar a conformidade com a política.
4. estabelecer um Código de Conduta – O estabelecimento de um código de conduta é uma parte importante do desenvolvimento de uma cultura de integridade. O código deve delinear as expectativas dos funcionários e fornecer orientações sobre como lidar com situações que possam surgir. O código deve também fornecer um processo para a resolução de litígios e assegurar que a organização adere ao código.
5. Formação dos funcionários em integridade – A formação dos funcionários nos valores e expectativas da organização é essencial para a criação de uma cultura de integridade. A formação deve ser adaptada às necessidades específicas da organização e deve incluir tópicos como a tomada de decisões éticas, a resolução de conflitos e a utilização apropriada de recursos. É importante assegurar que a formação seja abrangente e actualizada.
6. Monitorização do desempenho dos funcionários – A monitorização do desempenho dos funcionários é uma parte importante para assegurar que os valores da organização são mantidos. Isto pode ser feito através de revisões regulares e sessões de feedback. Além disso, é importante assegurar que os funcionários sejam responsabilizados pelas suas acções e que quaisquer violações dos valores da organização sejam tratadas de forma apropriada.
7. Avaliação da integridade da organização – Avaliar regularmente a integridade da organização é uma parte importante para assegurar que os valores da organização são mantidos. Isto pode ser feito através de inquéritos e grupos focais, bem como através da avaliação comparativa da organização em relação aos padrões da indústria. As avaliações devem ser feitas numa base regular para assegurar que a organização está a cumprir as suas expectativas.
8. Assegurar o cumprimento dos regulamentos – Assegurar o cumprimento dos regulamentos aplicáveis é essencial para a criação de uma cultura de integridade. É importante assegurar que todas as partes interessadas compreendem as suas responsabilidades e que a organização está a seguir todas as leis e regulamentos relevantes. Adicionalmente, é importante assegurar que quaisquer alterações aos regulamentos sejam comunicadas a todas as partes interessadas.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta. A integridade é uma qualidade pessoal que pode ser difícil de definir, mas que é geralmente considerada como referindo-se à honestidade, carácter moral e compromisso de uma pessoa em fazer o que é correcto.
Integridade é a qualidade de ser honesto e de ter princípios morais fortes.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta. No entanto, algumas formas de medir a honestidade e a integridade incluem olhar para o comportamento passado de uma pessoa, a sua reputação, e se ela é transparente na sua comunicação.
As quatro dimensões chave da capacidade de integridade são:
1. integridade pessoal: Isto refere-se à capacidade de um indivíduo para manter elevados padrões de honestidade, confiança e comportamento ético na sua vida pessoal.
2. Integridade profissional: Isto refere-se à capacidade de um indivíduo para manter elevados padrões de honestidade, fiabilidade e comportamento ético na sua vida profissional.
3. integridade organizacional: Isto refere-se à capacidade de uma organização para manter elevados padrões de honestidade, fiabilidade e comportamento ético nas suas transacções comerciais.
4. integridade da sociedade: Isto refere-se à capacidade de uma sociedade de manter elevados padrões de honestidade, fidedignidade e comportamento ético nas suas interacções com outras sociedades.
Os testes de integridade são concebidos para medir a propensão de um indivíduo para um comportamento desonesto ou antiético. Os dois principais tipos de testes de integridade são o Teste de Integridade Pré-Emprego (PEIT) e o Teste de Integridade no Local de Trabalho (WIT).
O PEIT é administrado a indivíduos antes de serem contratados para um posto de trabalho. É tipicamente utilizado para posições que envolvem o manuseamento de dinheiro ou outros valores, ou posições que requerem um elevado grau de confiança e responsabilidade. O PEIT avalia a honestidade, fiabilidade e fiabilidade de um indivíduo.
O PEIT é administrado a indivíduos que já estão empregados. É tipicamente utilizado para posições que envolvem contacto com o público, posições que requerem um alto grau de confiança e responsabilidade, ou posições que são consideradas de alto risco por comportamento desonesto ou antiético. O WIT avalia a honestidade, fiabilidade e fiabilidade de um indivíduo.