Chamada em caso de doença é quando um empregado contacta o seu empregador para lhe dizer que não pode entrar no trabalho devido a doença ou lesão. Isto pode ser feito pessoalmente, por telefone, ou através de correio electrónico. É importante compreender os parâmetros legais da chamada em caso de doença, bem como os direitos e responsabilidades da entidade patronal e do empregado associados a esta acção.
Os trabalhadores têm certos direitos quando se trata de tirar uma licença por doença. Dependendo do estado, os empregadores podem ser obrigados a conceder licenças por doença pagas aos seus empregados, e o empregado pode ter direito a certas protecções laborais enquanto estiver fora. É importante que se familiarize com as leis do seu estado, bem como com quaisquer políticas da empresa que possam existir.
Em alguns casos, um empregador pode exigir a um empregado que apresente provas da sua doença quando telefona a dizer que está doente. Isto pode significar fornecer um atestado médico, ou um atestado de outro profissional de saúde. Saber como documentar a sua doença pode ajudá-lo a proteger os seus direitos e garantir que não é penalizado por tirar o tempo necessário.
Em alguns casos, um funcionário pode não poder telefonar em caso de doença devido à sua doença. Nestes casos, existem opções alternativas que podem ser utilizadas para que o empregador saiba que não pode entrar no trabalho. Estas alternativas incluem pedir a um membro da família que ligue a um doente em seu nome, ou fornecer uma nota médica ao empregador.
Quando um empregado está doente, pode ser necessário tomar medidas adicionais para assegurar que está a cuidar de si próprio e da sua doença. Isto pode incluir pedir alojamento ao seu empregador, tal como um horário de trabalho flexível ou uma licença por doença adicional. É importante estar ciente das opções disponíveis, e estar preparado para as pedir, se necessário.
As ausências excessivas devido a doença podem levar a penalizações por parte do empregador. Isto pode incluir uma reprimenda, uma suspensão, ou mesmo a rescisão do contrato de trabalho. É importante estar ciente das políticas e procedimentos do seu empregador, e assegurar-se de que não está a tirar folgas excessivas do trabalho.
Os trabalhadores têm certos direitos quando se trata de tirar uma licença por doença. Isto inclui o direito a estar livre de discriminação ou assédio devido à sua doença. É importante familiarizar-se com as leis do seu estado, bem como com quaisquer políticas da empresa que possam existir, a fim de garantir que não está a ser tratado de forma injusta.
Quando um empregado está pronto para regressar ao trabalho após uma licença por doença, poderá ser-lhe exigido que siga certos protocolos. Isto pode incluir o fornecimento de provas da sua doença, tais como uma nota médica, ou a submissão a testes adicionais para assegurar que estão aptos a desempenhar as suas funções. É importante estar ciente de qualquer protocolo de regresso ao trabalho antes de regressar ao trabalho.
Tirar tempo do trabalho devido a doença pode ser uma experiência difícil. É importante estar ciente dos recursos e apoio que estão à sua disposição. Isto pode incluir falar com o seu empregador, bem como recursos locais ou nacionais que possam fornecer orientação e apoio.
A política para telefonar a doentes é a seguinte:
1. os empregados devem telefonar a doentes antes da hora marcada para o início do turno.
2. Os empregados devem notificar o seu supervisor da sua ausência.
3. os empregados devem fornecer uma explicação detalhada da sua doença.
4. os trabalhadores devem fornecer uma nota médica se estiverem ausentes por mais de três dias consecutivos.
Há algumas coisas que o seu patrão não pode legalmente perguntar quando telefona doente, como por exemplo:
1. qual é a natureza da sua doença?
2. quanto tempo espera estar fora?
3. Já consultou um médico?
4. que medicamentos está a tomar?
5. Quais são os seus sintomas?
6. Qual é o seu prognóstico?
7. Qual é o tratamento que está a receber?
8. Quais são os efeitos secundários da sua medicação?
9. Quais são as suas restrições de trabalho?
10. Quando pode regressar ao trabalho?
Sim, pode ser castigado por telefonar doente. Se o seu empregador tem uma política que declara que os empregados que telefonarem a dizer que estão doentes serão disciplinados, então pode ser punido por telefonar a dizer que está doente. No entanto, se a sua entidade patronal não tiver uma política que estabeleça que as chamadas de doentes serão disciplinadas, então não pode ser punido por ter chamado doentes.
Sim, pode ser demitido por ter telefonado a dizer que está doente. Se tiver uma política de assiduidade no seu trabalho, a chamada de doentes pode ser considerada uma ausência não autorizada e pode levar à rescisão. Além disso, se telefonar frequentemente por doença ou se tiver um padrão de chamada por doença em determinados dias ou horários, o seu empregador pode suspeitar que não está realmente doente e pode tomar medidas disciplinares contra si, até e incluindo a rescisão.