O rendimento base do empregado refere-se ao salário ou salários pagos a um empregado pelo desempenho do seu trabalho, excluindo quaisquer bónus, comissões ou outras compensações que possam ser adicionadas para além do rendimento base. Este rendimento base é normalmente determinado pelo título de emprego, educação, experiência e outros critérios relacionados, e é geralmente a principal fonte de rendimento de um empregado.
Ter um salário base mais elevado tem uma variedade de benefícios para os empregados. Pode proporcionar maior segurança financeira, ajudar a reduzir o impacto das flutuações do mercado, e proporcionar um maior incentivo para trabalhar arduamente e permanecer com o mesmo empregador. Além disso, um salário base mais elevado pode facilitar a obtenção de financiamento para uma grande compra ou investimento, e pode ajudar a assegurar uma reforma mais confortável.
O rendimento base é geralmente calculado com base no título de emprego, educação, experiência, e outros factores relacionados. Normalmente, os empregadores utilizam uma calculadora salarial para determinar o montante do rendimento base que devem pagar a um empregado, e este rendimento base deve ser incluído em todos os cálculos ao negociar pacotes de compensação.
Há uma variedade de factores que podem influenciar o rendimento base de um empregado, incluindo as expectativas e orçamento do empregador, o mercado de trabalho, a educação e experiência do empregado, o desempenho do empregado, a capacidade de pagamento do empregador, e a presença de quaisquer acordos de negociação colectiva.
Os empregados podem por vezes negociar um salário base mais elevado, dependendo do orçamento e das expectativas da entidade patronal. Para tal, os empregados devem estar preparados para demonstrar as suas qualificações, experiência e desempenho, e ser capazes de apresentar argumentos fortes para justificar por que razão devem ser pagos mais do que o rendimento base oferecido.
Para alguns empregados, ter um salário base mais baixo pode ter certas vantagens. Por exemplo, pode ser mais eficiente do ponto de vista fiscal, ou pode ser mais fácil negociar bónus ou comissões mais elevados se o rendimento base for inferior. Além disso, ter um salário base mais baixo pode ajudar a assegurar que o empregado não seja pago em excesso, e pode também ser mais atraente para os empregadores que procuram manter os seus custos baixos.
O rendimento base do empregado está sujeito a impostos, e os empregados devem estar cientes das implicações fiscais do seu salário base. Os empregados devem estar cientes de quaisquer deduções ou créditos a que possam ter direito, e devem consultar um consultor fiscal para assegurar que as suas obrigações fiscais são devidamente tidas em conta ao considerar o seu rendimento base.
Há uma variedade de estratégias que os trabalhadores podem utilizar para aumentar o seu salário base. Estas incluem a negociação de um salário mais elevado, a melhoria das suas qualificações e experiência, a manutenção de um forte desempenho, e a procura de oportunidades para demonstrar o seu valor ao empregador. Além disso, os trabalhadores devem estar conscientes de quaisquer acordos de negociação colectiva que possam afectar o seu salário base, e ser proactivos na negociação de um salário base mais elevado, quando apropriado.
O rendimento base é definido como a taxa de remuneração regular do empregado antes de qualquer pagamento de horas extraordinárias ou de prémios. A taxa de remuneração regular é tipicamente calculada dividindo a remuneração total recebida pelo número total de horas trabalhadas. No entanto, alguns empregadores podem utilizar um método diferente para calcular a taxa de remuneração regular de um empregado. Por exemplo, alguns empregadores podem utilizar uma média ponderada da remuneração do empregado ao longo de uma semana. O rendimento base não inclui qualquer pagamento de horas extraordinárias ou de prémios.
O rendimento base é calculado adicionando o salário horário de um empregado a quaisquer diferenciais de turno a que este possa ser elegível, e depois multiplicando esse total pelo número de horas que o empregado trabalhou. Para empregados assalariados, o seu rendimento base é simplesmente o seu salário dividido pelo número de semanas de um ano.
O rendimento base do empregado é o montante de dinheiro que um empregado ganha antes de os impostos serem deduzidos.
20 dólares de salário base significa que o empregado receberá 20 dólares por hora por todas as horas trabalhadas. Isto inclui horas regulares, horas extraordinárias, e quaisquer outras horas trabalhadas para além do horário normal.
Há duas maneiras de saber se está a trabalhar com base nos rendimentos da ESA. A primeira é olhar para a sua carta de prémio mais recente da ESA. Esta carta listará o tipo de ESA que está a receber, bem como a sua taxa de pagamento actual. A segunda forma de descobrir é contactar directamente o DWP e pedir-lhes que confirmem o seu estatuto de ESA.