O mercado de trabalho é competitivo, e os empregadores recebem frequentemente mais candidatos do que aqueles que, realisticamente, podem entrevistar e contratar. Como resultado, muitos empregadores recebem currículos não solicitados – currículos enviados por candidatos a emprego que não estão a responder a um anúncio de emprego específico. Embora estes currículos não solicitados possam ser frequentemente uma surpresa bem-vinda, também podem ser um desafio a gerir. Neste artigo, iremos explorar a forma de rejeitar educadamente currículos não solicitados através de correio electrónico.
1. compreender a situação: Porque é que os currículos não solicitados são uma realidade
Os currículos não solicitados são uma realidade do mercado de trabalho. Com uma vasta gama de conselhos de emprego, websites de recrutamento e outros recursos de procura de emprego disponíveis, é mais fácil do que nunca para quem procura emprego candidatar-se a uma variedade de empregos. Como resultado, os empregadores recebem frequentemente currículos de candidatos qualificados que poderiam não ter conhecimento de outro modo.
2. Criar um tom educado e profissional
Ao rejeitar um currículo não solicitado, é importante manter um tom educado e profissional. Uma rejeição não deve ser pessoal, mas sim uma notificação formal de que o candidato não está a ser considerado para o cargo.
3. explicação do motivo da rejeição
Ao rejeitar um currículo não solicitado, é importante explicar porque é que o candidato não está a ser considerado. Isto pode ser devido ao requerente não possuir as qualificações exigidas, ao posto já preenchido, ou ao facto de o posto estar em pausa.
Manter o respeito pelo candidato
Mesmo que o candidato não esteja a ser considerado para o cargo, os empregadores devem certificar-se de manter o respeito pelo candidato. A rejeição de um currículo pode ser um processo difícil, mas os empregadores devem certificar-se de tratar os candidatos a emprego com cuidado e respeito.
5. Proporcionar uma oportunidade alternativa
Dependendo da situação, os empregadores podem querer proporcionar ao candidato uma oportunidade alternativa. Isto pode ser um encaminhamento para um emprego diferente, ou uma sugestão para ficar atento a futuras ofertas de emprego.
6. Oferta de feedback construtivo
Ao rejeitar um currículo não solicitado, os empregadores devem considerar fornecer ao candidato um feedback construtivo. Isto poderia incluir conselhos sobre como melhorar o seu currículo, ou sugestões sobre onde procurar melhores oportunidades de emprego.
7. Acompanhamento com o candidato
Após o envio de uma carta de rejeição, os empregadores devem considerar o acompanhamento com o candidato. Isto poderia ser um e-mail rápido agradecendo-lhes pelo seu interesse e desejando-lhes sorte na sua procura de emprego.
8. Criação de um sistema de resposta a currículos não solicitados
Finalmente, os empregadores devem considerar a criação de um sistema de resposta a currículos não solicitados. Isto poderia incluir um modelo para o envio de cartas de rejeição, ou um processo para arquivar e seguir currículos não solicitados.
A rejeição de um currículo não solicitado pode ser um processo difícil, mas os empregadores devem certificar-se de manter um tom educado e profissional quando comunicam com os candidatos. Compreendendo a situação e criando um sistema de resposta a currículos não solicitados, os empregadores podem assegurar que os candidatos a emprego serão tratados com respeito e consideração.
É geralmente melhor responder a um currículo não solicitado agradecendo educadamente ao candidato pelo seu interesse e informando-o de que não está actualmente a contratar para quaisquer cargos que correspondam às suas competências e experiência. Se estiver interessado em manter o currículo em arquivo para referência futura, pode informar o candidato de que entrará em contacto se surgir alguma vaga adequada.
Obrigado por me considerar para o emprego [posição] na sua empresa. Após cuidadosa consideração, decidi que este não é o trabalho certo para mim. Agradeço o tempo que levou a rever a minha candidatura e desejo-lhe a melhor das sortes na sua procura do candidato certo.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, pois a melhor maneira de rejeitar educadamente um candidato variará dependendo da situação específica. No entanto, algumas dicas sobre como rejeitar educadamente um candidato incluem:
– Agradeça ao candidato pelo seu interesse no cargo, e diga-lhe que aprecia o seu tempo e esforço.
– Explique por que razão o candidato não está a ser oferecido o cargo, e forneça feedback específico, se possível.
– Agradeça novamente ao candidato, e informe-o de que lhe deseja o melhor nos seus esforços futuros.
Se um recrutador lhe contactar via email e não estiver interessado na oportunidade que lhe estão a oferecer, a melhor forma de acção é responder de forma educada e sucinta. Agradeça ao recrutador por ter contactado e diga-lhes que não está interessado na oportunidade neste momento. Não é necessário fornecer uma explicação detalhada da sua decisão.
Quando é contactado por um recrutador não solicitado, deve reservar algum tempo para avaliar se a oportunidade é ou não uma boa opção para si. Se não for, declinará educadamente a oferta e agradecerá ao recrutador pelo seu tempo. Se estiver interessado na oportunidade, deverá pedir mais informações, tais como a descrição de funções, salário, e benefícios. Deve também informar-se sobre o processo de contratação da empresa e se é ou não um bom candidato para o cargo. Agradeça ao recrutador pelo seu tempo e interesse, e diga-lhes que entrará em contacto consigo.