1. Compreender a produção por hora de trabalho – Produção por hora de trabalho é um cálculo que determina a quantidade de produção que um trabalhador produz durante um determinado período de tempo. Esta é uma métrica importante para os empregadores, pois permite-lhes medir a eficácia dos seus empregados e ajustar os seus salários em conformidade. Compreender como calcular a produção por hora de trabalho é essencial para avaliar com precisão o valor da mão-de-obra de um empregado.
2. Cálculo da produção por hora de trabalho – Calcular a produção por hora de trabalho é relativamente simples. O cálculo é feito dividindo a produção total para um determinado período de tempo pela quantidade de horas trabalhadas durante esse tempo. Por exemplo, se um empregado produz 500 unidades de produção em 8 horas, a sua produção por hora de trabalho seria 500 a dividir por 8, ou 62,5 unidades.
3. benefícios do cálculo da produção por hora de trabalho – O cálculo da produção por hora de trabalho pode ser benéfico para as empresas de várias maneiras. Não só dá aos empregadores uma melhor compreensão da produtividade dos seus empregados, como também pode ajudá-los a tomar melhores decisões quando se trata de afectar recursos e fixar salários.
4. avaliar o custo do trabalho – A fim de calcular com precisão os salários, os empregadores devem primeiro determinar o custo do trabalho. Isto inclui tanto os custos directos do trabalho, tais como salários e vencimentos, como os custos indirectos do trabalho, tais como benefícios e custos gerais. Ao avaliar o custo do trabalho, os empregadores podem assegurar-se de que estão a pagar um salário justo pelo trabalho realizado.
5. Cálculo dos custos directos do trabalho – O cálculo dos custos directos do trabalho é relativamente simples. Os empregadores precisam simplesmente de somar os salários e vencimentos de todos os empregados que trabalham num determinado projecto ou tarefa. Isto dar-lhes-á o custo total do trabalho directo para o projecto.
6. Cálculo dos custos indirectos de mão-de-obra – Os custos indirectos de mão-de-obra, tais como benefícios e custos gerais, são mais difíceis de calcular. A fim de avaliar com precisão os custos indirectos do trabalho, os empregadores devem considerar o custo de fornecer benefícios e outros custos gerais associados ao projecto.
7. Cálculo de Salários – Uma vez que os empregadores tenham uma compreensão do custo do trabalho, podem então calcular os salários. Isto pode ser feito multiplicando o custo do trabalho pela produção por hora de trabalho. Isto dará aos empregadores uma estimativa precisa dos salários que devem pagar pelo projecto.
8. Análise dos resultados do cálculo dos salários – Os empregadores devem sempre analisar os resultados dos seus cálculos salariais para garantir a exactidão. Isto pode ser feito comparando os salários que calcularam com a taxa de mercado para trabalhos semelhantes. Se houver uma discrepância significativa, os empregadores devem ajustar os seus cálculos e ajustar os seus salários em conformidade.
9. Ajustar e implementar os cálculos salariais – Uma vez que os empregadores tenham ajustado os seus cálculos salariais e determinado os salários apropriados para os seus empregados, devem então implementar as alterações. Isto pode ser feito ajustando os salários e vencimentos dos empregados existentes, ou oferecendo aos novos empregados os salários determinados pelos cálculos.
Seguindo os passos delineados neste guia, os empregadores podem calcular com precisão os salários utilizando a produção por hora de trabalho. Isto irá ajudá-los a tomar decisões mais informadas sobre os salários dos seus empregados e assegurar que todos sejam compensados de forma justa pelo seu trabalho.
Para calcular a produção de trabalho por hora, é necessário saber o número de horas trabalhadas e o número de unidades produzidas. A produção de trabalho é uma medida de quanto trabalho é feito num determinado período de tempo.
Para calcular a produção de trabalho por hora, dividir o número de unidades produzidas pelo número de horas trabalhadas. Por exemplo, se trabalhou 10 horas e produziu 100 unidades, a sua produção de trabalho seria de 10 unidades por hora.
Há algumas formas diferentes de calcular a produção por trabalhador. Uma maneira é simplesmente dividir a produção total de uma empresa pelo número de trabalhadores. Isto dar-lhe-á a produção média por trabalhador.
Outra forma de calcular a produção por trabalhador é olhar para a produção total de cada trabalhador e depois dividi-la pelo número de trabalhadores. Isto dar-lhe-á a produção por trabalhador para cada indivíduo.
Também pode olhar para a produção por hora para cada trabalhador e depois dividi-la pelo número de horas que cada trabalhador trabalha. Isto dar-lhe-á a produção por hora para cada trabalhador.
Finalmente, pode olhar para a produção por dia para cada trabalhador e depois dividi-la pelo número de dias de trabalho de cada trabalhador. Isto dar-lhe-á a produção por dia para cada trabalhador.
Para calcular a sua taxa horária de trabalho directo, terá de dividir os seus custos totais de trabalho directo pelo número total de horas trabalhadas pelos seus empregados de trabalho directo. Isto dar-lhe-á o seu custo de trabalho directo por hora, que poderá então utilizar para fixar o preço dos seus produtos ou serviços.
A fórmula WG (Weighted Growth) é uma ferramenta utilizada pelas empresas para medir e comparar as taxas de crescimento. A fórmula tem em conta tanto a taxa de crescimento absoluto como a taxa de crescimento relativo.
A fórmula para WG é a seguinte:
WG = (AGR * RGR) / (AGR + RGR)
Onde:
AGR = Taxa de Crescimento Absoluta
RGR = Taxa de Crescimento Relativo
A fórmula para WG é útil para comparar taxas de crescimento que não se encontram na mesma escala. Por exemplo, se a Empresa A tiver uma taxa de crescimento absoluto de 10% e uma taxa de crescimento relativo de 20%, o seu GT seria (10% * 20%) / (10% + 20%) = 16,7%.
Se a Empresa B tiver uma taxa de crescimento absoluto de 5% e uma taxa de crescimento relativo de 10%, o seu GT seria (5% * 10%) / (5% + 10%) = 8,3%.
Como pode ver, embora a Empresa B tenha uma taxa de crescimento absoluta mais elevada, a Empresa A tem um GT mais elevado porque a sua taxa de crescimento relativo é também mais elevada.