2. Compreender os princípios básicos da remuneração proporcional
A remuneração proporcional é quando os empregados recebem uma parte dos seus salários regulares durante um período de tempo inferior ao período de pagamento integral. Isto pode incluir quando um empregado tira férias ou está ausente num determinado dia de trabalho. O montante da remuneração proporcional é calculado dividindo os salários ganhos pelo número de horas trabalhadas.
3. estabelecer um período de pagamento exacto
A fim de calcular com precisão o pagamento rateado para um empregado isento de salário, é importante estabelecer um período de pagamento exacto. Isto inclui as datas de início e fim do período e as horas exactas em que o empregado trabalhou.
4. cálculo das horas trabalhadas
Uma vez estabelecido um período de pagamento exacto, o passo seguinte é calcular as horas trabalhadas. Isto inclui todas as horas regulares, bem como quaisquer horas extraordinárias que possam ter sido trabalhadas.
5. Cálculo do pagamento de horas extraordinárias
O pagamento de horas extraordinárias para empregados isentos de salário é calculado multiplicando as horas trabalhadas para além de 40 pela taxa de remuneração padrão do empregado.
6. Cálculo de ausências, férias e tempo livre pago
Ao calcular a remuneração proporcional para um empregado isento de salário, é importante contabilizar quaisquer ausências, férias e tempo livre pago que o empregado possa ter tirado durante o período de pagamento. Isto inclui quaisquer dias de folga para férias ou dias pessoais.
7. Adaptação ao pagamento de férias
Quando se procede à adaptação do pagamento do salário de um empregado isento, é importante adaptar qualquer pagamento de férias a que o empregado tenha direito. Isto inclui quaisquer feriados federais, estaduais ou locais que tenham sido observados durante o período de pagamento.
8 Como finalizar os cálculos do pagamento rateado
Uma vez feitas as horas precisas trabalhadas e quaisquer ajustamentos para ausências, férias e pagamentos de férias, o passo final é calcular o pagamento rateado para o empregado isento de salário. Isto é feito através da multiplicação do total de horas trabalhadas pela taxa de remuneração do empregado para o período de pagamento. Uma vez terminado o cálculo, o empregado pode ser pago o montante proporcional adequado.
O pagamento para um empregado isento que começa a meio do período de pagamento é calculado dividindo a remuneração total do empregado pelo número de dias do período de pagamento. A remuneração total do empregado é então multiplicada pelo número de dias em que o empregado efectivamente trabalhou.
O primeiro passo é determinar a sua taxa de remuneração regular. Esta é a taxa horária que receberia se trabalhasse 40 horas por semana, independentemente do número real de horas trabalhadas. Para calcular a sua taxa de remuneração regular, divida o seu salário total para a semana pelo número de horas efectivamente trabalhadas.
Em seguida, determine o número de horas extraordinárias que trabalhou. As horas extraordinárias são quaisquer horas trabalhadas mais de 40 numa semana.
Em seguida, calcule o seu pagamento de horas extraordinárias multiplicando a sua taxa normal de pagamento por 1,5, e multiplicando essa taxa pelo número de horas extraordinárias que trabalhou.
Finalmente, junte o seu pagamento regular e o pagamento das horas extraordinárias para obter o seu pagamento total durante a semana.
Os salários são geralmente rateados com base no número de dias trabalhados num período de pagamento. Por exemplo, se um empregado trabalha cinco dias num período de pagamento, o seu salário seria rateado para reflectir que trabalhou cinco dias dos sete dias totais do período de pagamento.
Para calcular o salário retroactivo para empregados assalariados, será necessário primeiro determinar o número de horas que o empregado trabalhou durante o período de pagamento. Em seguida, multiplicará esse número pela taxa de remuneração horária do empregado.
Há algumas formas diferentes de calcular o salário final para os assalariados. O método mais comum é tomar o salário médio do empregado ao longo do seu emprego, e depois multiplicá-lo pelo número de anos de trabalho. Outro método é tomar o salário do empregado no momento da sua reforma, e depois multiplicá-lo pelo número de anos de trabalho.