Mão-de-obra directa é a mão-de-obra feita pelo pessoal que está directamente envolvido na produção de bens e serviços. Este tipo de trabalho é tipicamente medido em horas e é utilizado para calcular o custo dos bens e serviços produzidos. É uma parte importante do custo dos bens vendidos e é utilizado para determinar o preço dos produtos.
O cálculo dos custos de trabalho directo requer o rastreio do número de horas trabalhadas pelo pessoal e dos salários pagos ao mesmo. As empresas tipicamente rastreiam a quantidade de trabalho directo utilizado na produção através de um sistema de controlo de tempo ou outro software semelhante.
O trabalho directo é importante porque é utilizado para calcular o custo dos bens vendidos. Isto ajuda as empresas a determinar o preço que devem cobrar pelos seus bens e serviços. É também um factor importante na determinação da rentabilidade global de um negócio.
Existem três tipos principais de mão-de-obra directa: mão-de-obra qualificada, mão-de-obra semi-qualificada, e mão-de-obra não qualificada. Mão-de-obra qualificada requer formação e experiência específicas, enquanto que a mão-de-obra semi-qualificada requer apenas formação e experiência básicas. Mão-de-obra não qualificada não requer formação ou experiência formal.
Um registo diário para trabalho directo é um registo contabilístico que regista o custo do trabalho directo utilizado na produção de bens e serviços. O registo no diário incluirá normalmente o número de horas trabalhadas, a taxa salarial, e o custo total do trabalho directo.
O trabalho directo deve ser registado no razão geral da empresa. Isto é importante porque permite à empresa acompanhar adequadamente os seus custos e assegurar-se de que estão a cobrar correctamente aos clientes pelos seus bens e serviços.
O trabalho directo deve ser classificado na razão geral da empresa como custo dos bens vendidos. Isto porque a mão-de-obra está directamente relacionada com a produção de bens e serviços e deve ser registada como um custo.
A utilização de trabalho directo tem várias vantagens, tais como fornecer uma imagem mais exacta do custo dos bens vendidos e permitir às empresas fixar o preço exacto dos seus bens e serviços. No entanto, o trabalho directo também pode ser dispendioso e pode reduzir a rentabilidade se não for gerido adequadamente.
Para contabilizar o trabalho directo, terá de acompanhar as horas trabalhadas por cada empregado e atribuir um custo a essas horas. O custo do trabalho directo incluirá os salários pagos aos empregados, assim como quaisquer benefícios e impostos associados ao seu emprego. Terá então de registar este custo como uma despesa na sua declaração de rendimentos.
Mão-de-obra directa é uma despesa que pode ser directamente rastreada até à produção de um produto ou serviço específico. Isto inclui salários para trabalhadores que estão directamente envolvidos no processo de produção, bem como quaisquer benefícios marginais e impostos sobre a folha de pagamentos associados a esses trabalhadores.
Para registar a mão-de-obra directa acumulada, terá de criar um registo diário. No lançamento diário, terá de debitar a conta de acréscimos e creditar a conta de folha de pagamento apropriada.
Sim, o trabalho directo é uma conta de despesas. Isto acontece porque o trabalho directo é um custo que é incorrido na produção de bens ou serviços. Os custos de mão-de-obra directa são normalmente registados no período contabilístico em que os bens ou serviços são produzidos.
O trabalho indirecto é um tipo de trabalho que não pode ser facilmente ligado a um produto ou serviço específico. Inclui actividades tais como supervisão, controlo de qualidade, e manutenção. O trabalho indirecto é normalmente registado numa conta chamada “trabalho indirecto” no sistema contabilístico da empresa.