A folha de pagamento bruta é um conceito importante para que empregadores e empregados possam compreender. É o montante total de dinheiro que um empregado ganha em cada período de pagamento, antes das deduções de impostos, seguros, e outros benefícios. A folha de pagamentos bruta inclui os salários brutos, salários, bónus, pagamento de férias e outras compensações. A compreensão da folha de pagamentos bruta pode ajudar os empregadores e empregados a compreender todas as implicações dos seus salários e deduções.
O cálculo da folha de pagamentos bruta é um passo importante para assegurar uma gestão precisa da folha de pagamentos. Requer a adição de salários brutos, salários, bónus, pagamento de férias, e outras formas de compensação. Os empregadores podem utilizar a folha de pagamento bruta para compreender a responsabilidade financeira total que têm para com os seus empregados.
A folha de pagamentos bruta é importante a considerar ao compreender os impostos. Os empregadores são obrigados a reter impostos dos salários dos empregados e devem também pagar impostos dos empregadores como parte da folha de pagamentos bruta. Além disso, os empregados podem ser responsáveis pelos seus próprios impostos, tais como o imposto sobre o rendimento federal e os impostos da Segurança Social, com base no montante da sua folha de pagamentos bruta.
A compreensão da folha de pagamentos bruta pode ser benéfica tanto para empregadores como para empregados. Pode ajudar os empregadores a assegurar uma gestão precisa da folha de pagamentos e ajudar os empregados a compreender as implicações totais dos seus salários e deduções. Adicionalmente, a compreensão da folha de pagamentos bruta pode ajudar empregadores e empregados a compreender as suas obrigações fiscais e a planear as suas finanças em conformidade.
A gestão incorrecta da folha de pagamento bruta pode ser arriscada tanto para empregadores como para empregados. Os empregadores podem estar sujeitos a penalidades por não retenção adequada de impostos na fonte sobre os salários dos empregados. Além disso, os empregados podem estar sujeitos a penalidades por não pagarem os seus impostos ou por não declararem correctamente a sua folha de pagamentos bruta.
A manutenção de registos é essencial para uma gestão precisa da folha de pagamentos. Os empregadores devem manter registos precisos dos salários, salários, bónus, pagamento de férias e outras formas de compensação dos empregados. Além disso, os empregados devem manter registos da sua folha de pagamentos bruta para fins fiscais.
Existem várias leis e regulamentos que regem a folha de pagamento bruta, incluindo a Lei das Normas Laborais Justas (FLSA) e o Código da Receita Interna. Estas leis e regulamentos descrevem as responsabilidades dos empregadores e empregados no que respeita à folha de pagamentos bruta, incluindo salários mínimos, pagamento de horas extraordinárias, e outros benefícios dos empregados.
Existem numerosos recursos disponíveis para ajudar os empregadores e os empregados a compreender a folha de pagamentos bruta. O Departamento do Trabalho, a Receita Federal, e outras agências governamentais fornecem orientação sobre as leis e regulamentos que regem a folha de pagamentos bruta. Além disso, há muitos livros e websites disponíveis para ajudar empregadores e empregados a compreender a folha de pagamentos bruta e as suas implicações.
Para calcular a folha de pagamentos bruta, terá de somar o total de todos os rendimentos dos empregados para o período de pagamento. Isto incluirá salários regulares, qualquer pagamento de horas extraordinárias, e qualquer outra compensação, tais como bónus ou comissões. Assim que tiver o total de todos os ganhos, terá então de reter os montantes apropriados para impostos e outras deduções. Finalmente, terá de subtrair qualquer licença não remunerada ou tempo de férias do total dos ganhos. O montante resultante é a massa salarial bruta.
O salário bruto é o montante de dinheiro ganho antes da dedução de impostos e outras deduções. O salário líquido é a quantidade de dinheiro ganho após a dedução de impostos e outras deduções.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que o rendimento bruto pode referir-se a uma vasta gama de coisas. Por exemplo, o rendimento bruto pode referir-se ao salário mensal de um indivíduo antes da dedução de impostos, ou pode referir-se à receita total de uma empresa durante um dado mês. No entanto, em geral, o rendimento bruto refere-se tipicamente ao montante total de dinheiro ganho antes da dedução de quaisquer impostos ou deduções.
Se o seu salário é inferior ao seu salário bruto, pode ser porque o seu empregador deduziu certos montantes do seu salário. Estas deduções podem incluir impostos, prémios de seguro, ou contribuições para a reforma.
A remuneração bruta é calculada multiplicando o número de horas trabalhadas pela taxa de remuneração horária. Por exemplo, se um empregado trabalha 40 horas por semana e recebe $12 por hora, o seu salário bruto seria de $480 por semana.