A recontratação de um antigo empregado pode ser uma excelente forma de as empresas encontrarem trabalhadores experientes e produtivos. Então o que é um re-contratação de um pacote? Um pacote de recontratação é um pacote de informação que as empresas exigem de qualquer pessoa que pretendam recontratar e que contém informação importante sobre os detalhes do emprego passado e actual do empregado, classificação de desempenho, referências, e muito mais. É importante que os empregadores tenham uma compreensão abrangente do processo de re-contratação de pacotes, a fim de tomarem as melhores decisões de contratação.
Um pacote de recontratação contém normalmente uma variedade de documentos e informações de que os empregadores necessitam para tomar uma decisão informada ao recontratarem um antigo empregado. Estes documentos incluem a candidatura do empregado, currículo, classificações de desempenho, referências, histórico profissional, e muito mais. É importante que os empregadores revejam toda a informação contida num pacote de recontratação, a fim de tomarem a melhor decisão de contratação.
O principal benefício de recontratação de um ex-colaborador é que este já tem experiência na cultura e operações da empresa. Isto significa que têm mais probabilidades de serem produtivos e bem sucedidos no seu papel do que uma contratação completamente nova. Além disso, a recontratação de um antigo empregado pode poupar tempo e dinheiro às empresas no processo de contratação, eliminando a necessidade de realizar entrevistas e outros processos de recrutamento.
Ao recontratarem um ex-empregado, os empregadores devem fazer uma série de perguntas para obterem uma melhor compreensão das competências, experiência e objectivos do indivíduo. Por exemplo, os empregadores devem perguntar sobre a situação laboral actual do empregado, o que aprenderam desde que deixaram a empresa, e como cresceram profissionalmente. Além disso, os empregadores devem fazer perguntas sobre os objectivos e aspirações do empregado, a fim de obterem uma melhor compreensão do indivíduo.
Para além dos documentos discutidos acima, os empregadores devem incluir outra documentação importante no pacote de readmissão. Isto inclui cópias de quaisquer licenças ou certificações que o empregado possa ter obtido desde que deixou a empresa, cópias de quaisquer materiais de formação que o empregado tenha completado, e qualquer outra informação pertinente sobre o empregado.
Um dos principais riscos de recontratação de um antigo empregado é que o indivíduo pode não ter acompanhado as mudanças na indústria ou os avanços tecnológicos desde que deixou a empresa. Além disso, os objectivos e ambições do ex-funcionário podem ter mudado desde que deixou a empresa, o que pode afectar a sua produtividade e compromisso com a empresa.
As melhores práticas para a recontratação de um antigo empregado são assegurar que o indivíduo está actualizado sobre todas as mudanças na indústria e avanços tecnológicos, fazer perguntas sobre os objectivos e aspirações do empregado, e rever toda a informação contida no pacote de recontratação. Além disso, os empregadores devem assegurar-se de que o empregado é uma boa aptidão cultural para a empresa e que possui as competências e experiência necessárias para ser bem sucedido no seu papel.
A fim de assegurar um processo de integração suave para os empregados recontratados, os empregadores devem fornecer ao empregado os recursos e formação necessários para que este tenha sucesso no seu papel. Além disso, os empregadores devem fornecer uma descrição clara e concisa das funções e responsabilidades do empregado na empresa. Além disso, os empregadores devem assegurar que o empregado tenha acesso a todas as ferramentas, equipamento e outros recursos necessários para o seu sucesso.
Ao recontratarem um ex-empregado, os empregadores devem estar cientes de quaisquer considerações legais que possam aplicar-se. Isto inclui assegurar que o processo de recontratação não viola quaisquer leis anti-discriminação ou outras leis laborais. Além disso, os empregadores devem certificar-se de que o empregado é devidamente classificado como empregado ou empreiteiro independente, dependendo da natureza do trabalho.
Quando um empregado é despedido, é normalmente retirado da folha de pagamentos da empresa e o seu registo de empregado é assinalado como “inactivo”. Para ser reintegrado, ou “recontratado”, o empregado teria de passar novamente pelo processo de contratação padrão, o que incluiria a apresentação de uma nova candidatura, a realização de entrevistas, e o alargamento de uma oferta de emprego. Dependendo das políticas da empresa, o empregado pode também precisar de completar qualquer formação necessária antes de poder retomar as suas funções de emprego anteriores.
Se for recontratado pelo mesmo empregador, geralmente não precisa de preencher um novo formulário W-4. No entanto, se for recontratado por um empregador diferente, precisará de preencher um novo formulário W-4.
Há algumas coisas a considerar ao decidir se deve ou não fazer uma verificação dos antecedentes de uma recontratação. A primeira é a posição para a qual estão a ser considerados. Se o cargo exigir um elevado nível de confiança ou segurança, então é provável que se justifique uma verificação dos antecedentes. Se a posição não for tão crítica, então poderá ser possível saltar a verificação de antecedentes. Outra consideração é o período de tempo decorrido desde a última vez que o funcionário esteve na empresa. Quanto mais tempo passou, mais provável é que os seus antecedentes tenham mudado e que queira actualizar as suas informações. Finalmente, deve também considerar a razão pela qual o empregado está a ser considerado para ser readmitido. Se foram dispensados por justa causa, então uma verificação dos seus antecedentes é provavelmente uma boa ideia. Se eles saíram em boas condições, então poderá ser possível saltar o assunto.