A remuneração quinzenal é uma forma de pagamento onde os empregados são pagos de duas em duas semanas, em oposição a uma vez por mês ou uma vez por semana. Os sistemas de remuneração quinzenal estão a tornar-se cada vez mais populares, pois podem ajudar os empregadores a cortar custos e a aumentar a eficiência. Para compreender como é calculada a remuneração quinzenal, é preciso primeiro compreender os princípios básicos da folha de pagamentos e os componentes que a compõem.
O primeiro passo no cálculo da remuneração quinzenal é calcular a remuneração bruta de um empregado. Esta é a remuneração total do empregado antes de se efectuarem quaisquer deduções. Para calcular a remuneração bruta, um empregador deve somar o total de horas trabalhadas de um empregado e multiplicá-las pela sua taxa horária.
Após o cálculo da remuneração bruta de um empregado, quaisquer deduções que sejam efectuadas antes da aplicação de impostos podem ser subtraídas. Estas deduções podem incluir coisas como seguros de saúde, contribuições 401K, ou quaisquer outras deduções pré-impostos que um empregador ofereça.
Uma vez efectuadas quaisquer deduções antes da aplicação de impostos, os impostos têm de ser calculados. Um empregador deve calcular tanto a retenção federal como estadual, bem como quaisquer impostos locais ou impostos especiais. Dependendo do escalão fiscal de um empregado, o montante de impostos retidos pode variar muito.
Após a dedução de impostos, podem ser aplicadas quaisquer deduções pós-impostos. Isto pode incluir coisas como contas poupança-reforma, ou quaisquer outras deduções pós-impostos que um empregador ofereça.
Após todas as deduções, o empregador pode calcular a remuneração líquida de um empregado. Esta é a quantia de dinheiro que o empregado receberá depois de todas as deduções terem sido efectuadas.
Uma vez calculada a remuneração líquida de um empregado, o empregador deve entregar o pagamento ao empregado. Isto pode ser feito de várias maneiras, tais como depósito directo, cheques em papel, ou mesmo um cartão de pagamento.
Finalmente, os empregadores devem manter registos detalhados de todas as transacções salariais. Isto inclui as horas trabalhadas pelo empregado, salário bruto, deduções, impostos, e pagamento líquido. Isto é importante para assegurar que todas as informações sobre a folha de pagamentos sejam exactas e actualizadas.
Ao compreender estes diferentes componentes da remuneração quinzenal, os empregadores podem assegurar que a sua folha de pagamentos seja processada correcta e eficientemente. Além disso, os empregados podem certificar-se de que estão a ser pagos correctamente e que todas as suas deduções estão a ser aplicadas correctamente.
O pagamento quinzenal significa que é pago quinzenalmente, em vez de quinzenalmente. Isto pode ser benéfico tanto para os empregados como para os empregadores. Para os empregados, pode significar ser pago mais cedo por trabalho que já tenha sido concluído. Para os empregadores, pode significar poupança nos custos salariais.
O número de cheques de pagamento que recebe de 2 em 2 semanas depende do seu horário de pagamento. Por exemplo, se for pago quinzenalmente, receberá 2 cheques de pagamento de 2 em 2 semanas. Se for pago semanalmente, receberá 4 cheques de pagamento de 2 em 2 semanas.
$14 por hora quinzenal é $1,120 por mês.
Quando começa a trabalhar pela primeira vez, é provável que o seu empregador lhe estabeleça um horário de pagamento quinzenal. Isto significa que será pago de duas em duas semanas, num determinado dia da semana. O seu primeiro salário será provavelmente menor do que o habitual, porque apenas cobrirá as horas que trabalhou na primeira semana ou duas. Depois disso, receberá um cheque de pagamento completo de duas em duas semanas.
Não, não ganha menos se for pago quinzenalmente. De facto, pode até acabar por ganhar mais dinheiro em geral se receber duas vezes por semana, porque receberá dois cheques de pagamento por mês em vez de apenas um. A única desvantagem de ser pago quinzenalmente é que terá de esperar um pouco mais pelo seu primeiro salário depois de começar um novo emprego.