A compensação não pecuniária refere-se a um subsídio de empregado que não envolve pagamento sob a forma de dinheiro, tais como seguro de saúde, inscrição em ginásios, e outras regalias. É uma forma de os empregadores proporcionarem uma compensação adicional aos seus empregados sem aumentar os seus encargos financeiros. A compreensão das regras que regem a compensação não pecuniária pode ajudar os empregadores a garantir a sua conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
A compensação não pecuniária pode assumir muitas formas, incluindo seguros de saúde, planos de pensões, opções de compra de acções, tempo de férias, assistência educacional, e muito mais. A compreensão dos diferentes tipos de compensação não pecuniária pode ajudar os empregadores a determinar qual a forma de compensação mais apropriada para os seus empregados.
a compensação não pecuniária está sujeita aos mesmos impostos que a compensação pecuniária. Isto significa que os empregadores devem pagar impostos sobre as compensações não pecuniárias, tais como a Segurança Social, Medicare, e impostos de desemprego. Os empregadores devem também assegurar que os seus empregados sejam adequadamente informados sobre as implicações fiscais da compensação não pecuniária.
A Lei das Normas Laborais Justas (FLSA) é uma lei federal que estabelece o salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, manutenção de registos, e outras normas laborais. Os empregadores devem cumprir a FLSA ao fornecerem compensações não pecuniárias aos seus empregados, tais como o fornecimento de seguro de saúde e tempo de férias adequados.
Para além das leis federais, os empregadores devem também cumprir as leis estaduais aplicáveis ao fornecerem compensações não pecuniárias. Dependendo do estado, os empregadores podem ser obrigados a fornecer benefícios adicionais, tais como licença por doença paga, licença familiar paga, e mais.
Os empregadores devem apresentar um relatório de compensação não pecuniária ao Serviço de Finanças (IRS) ao apresentarem os seus impostos. Os empregadores devem também fornecer aos seus empregados uma declaração que descreva o montante da compensação não pecuniária recebida em cada ano.
Os empregadores devem manter registos detalhados das suas transacções de compensação não em numerário. Isto inclui informação sobre o tipo de compensação não pecuniária fornecida aos empregados, o montante da compensação fornecida, e a data da transacção. A manutenção de registos detalhados pode ajudar os empregadores a garantir o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis.
Ao fornecerem compensações não pecuniárias aos empregados, os empregadores devem desenvolver políticas e procedimentos que descrevam claramente as regras e regulamentos que regem as compensações não pecuniárias. Os empregadores devem também assegurar que os seus empregados sejam adequadamente informados sobre os benefícios que recebem e as implicações fiscais desses benefícios.
A compreensão das regras que regem a compensação não pecuniária pode ajudar os empregadores a garantir o seu cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis. Ao compreender os diferentes tipos de compensação não pecuniária, as implicações fiscais, e as leis relevantes, os empregadores podem proporcionar aos seus empregados os melhores benefícios possíveis enquanto se mantêm em conformidade. É importante que os empregadores mantenham registos detalhados das suas transacções de compensação não pecuniária e informem os seus empregados sobre os benefícios que recebem.
A compensação não monetária é qualquer coisa de valor que é dada a um indivíduo em troca dos seus serviços, mas que não assume a forma de dinheiro. Isto pode incluir coisas como opções de acções, carros da empresa, e férias pagas. Embora a compensação não pecuniária não esteja sujeita ao imposto sobre o rendimento, continua a estar sujeita a outros impostos, tais como os impostos da Segurança Social e Medicare. Além disso, a compensação não pecuniária pode estar sujeita a regulamentação financeira por organizações como a Autoridade Reguladora da Indústria Financeira (FINRA).
A Regra FINRA 3210 é a regra que rege a forma como as empresas devem compensar e liquidar as transacções. A regra exige que as empresas forneçam determinadas informações à empresa de compensação, incluindo a identidade do cliente, os termos da transacção, e a fonte dos fundos ou títulos. A regra também exige que as empresas forneçam determinadas informações ao cliente, incluindo os termos da transacção e a identidade da empresa de compensação.
A Regra FINRA 2310 proíbe os corretores-de-commalers de recomendar aos seus clientes investimentos que não sejam adequados a esses clientes. Para recomendar um título, o corretor-dealer deve ter uma base razoável para acreditar que o título é adequado pelo menos para alguns investidores. A regra também exige que os corretores-de-commalers tenham uma base razoável para recomendar uma determinada estratégia de investimento.
Existem alguns exemplos de benefícios não pecuniários, que incluem coisas como cuidados de saúde, habitação, e assistência alimentar. Estes benefícios podem ser extremamente úteis para indivíduos e famílias que lutam para sobreviver. Outros exemplos de benefícios não monetários incluem a assistência à infância, a assistência no transporte e a assistência educacional. Estes benefícios podem ajudar os indivíduos e as famílias a aceder a oportunidades que de outra forma não poderiam ter.
Existem alguns tipos diferentes de compensação não pecuniária, e cada tipo é reportado de forma diferente. Se receber opções sobre acções como compensação, terá de comunicar o valor justo de mercado das opções na sua declaração de impostos. Se receber propriedades ou outros activos como compensação, terá de declarar o valor justo de mercado dos activos na sua declaração de impostos. Se receber serviços como compensação, terá de reportar o valor justo de mercado dos serviços na sua declaração de impostos.