O pagamento bruto é o montante total de dinheiro que uma pessoa é paga antes de qualquer dedução ser efectuada. Isto inclui tanto salários como outras formas de compensação, tais como bónus e comissões. É importante compreender a diferença entre a remuneração bruta e a remuneração base, uma vez que não são a mesma coisa.
Pagamento base é o montante em dinheiro que uma pessoa é paga pelas horas que trabalha, independentemente de quaisquer bónus, comissões, ou outras formas de compensação. Este é o montante que uma pessoa receberá, independentemente do seu desempenho ou de outros factores.
Saber a diferença entre a remuneração bruta e a remuneração base pode ser benéfico de várias formas. Para os empregadores, pode ajudá-los a compreender melhor os seus custos salariais. Para os empregados, pode ajudá-los a compreender como é determinada a sua remuneração, e pode mesmo ajudá-los na negociação quando se trata de bónus ou outras formas de compensação.
O cálculo da remuneração bruta é relativamente simples. Basta somar todas as formas de compensação que uma pessoa recebeu, incluindo salários, bónus, comissões, e quaisquer outras formas de pagamento. Uma vez obtido o total, isto é, o pagamento bruto da pessoa.
O cálculo do pagamento base também é relativamente simples. Tudo o que precisa de fazer é somar a quantia de dinheiro que uma pessoa recebeu pelas horas que trabalhou. Isto deve incluir qualquer hora extra que tenha trabalhado, bem como qualquer pagamento adicional por trabalhar em feriados ou fins de semana.
O salário bruto e o salário base diferem na forma como são calculados. A remuneração bruta inclui todas as formas de compensação, enquanto a remuneração base inclui apenas o montante de dinheiro que uma pessoa é paga pelas horas que trabalhou.
É importante compreender a diferença entre a remuneração bruta e a remuneração base, porque pode ajudar os empregadores a compreender melhor os seus custos salariais, e pode ajudar os empregados a compreender como é determinada a sua remuneração. Pode também ajudá-los nas negociações quando se trata de bónus ou outras formas de compensação.
Ao negociar a remuneração, há algumas coisas a considerar. Primeiro, deve considerar a diferença entre a remuneração bruta e a remuneração base. Deve também considerar quaisquer outras formas de compensação, tais como bónus ou comissões, e certificar-se de que estes são incluídos nas suas negociações. Finalmente, deve certificar-se de que está a receber uma compensação justa pelas horas que está a trabalhar.
O pagamento base é a quantia de dinheiro que um empregado ganha antes de os impostos serem cobrados.
O pagamento base é o montante fixo que um empregado recebe do seu empregador em troca do seu trabalho. Este montante é tipicamente calculado com base na experiência, competências e educação do empregado.
A remuneração base é o montante fixo que um empregado recebe pelo seu trabalho, antes de quaisquer suplementos, tais como bónus ou subsídios. Isto contrasta com a remuneração variável, que é uma remuneração que varia dependendo de factores tais como produtividade ou vendas.
Existem algumas formas diferentes de calcular a remuneração base, mas o método mais comum é simplesmente multiplicar a taxa horária do empregado pelo número de horas de trabalho. Assim, se um empregado ganha $10 por hora e trabalha 40 horas por semana, o seu salário base seria $400 por semana.
$20 de salário base significa que um empregado ganhará $20 por hora por cada hora que trabalhe. Esta taxa não inclui qualquer compensação adicional, tais como pagamento de horas extraordinárias ou bónus.