Quando se trata de calcular os seus salários, é importante compreender a diferença entre um período de pagamento semestral e um salário por hora. Os períodos semimensais referem-se a um período de pagamento que ocorre duas vezes por mês. Isto significa que, num dado mês, receberá dois cheques de pagamento, que são tipicamente de valor igual. Por outro lado, um salário por hora é um salário que é calculado com base no número de horas trabalhadas num determinado período de pagamento. Por conseguinte, é necessário converter um período de pagamento semestral num salário por hora, a fim de calcular com precisão o seu salário.
A fim de converter um período de pagamento semestral num salário horário, é importante compreender primeiro os princípios básicos de um período de pagamento semestral. O período de pagamento semi-mensal é tipicamente utilizado pelos empregadores que pagam aos empregados numa base bissemanal. Isto significa que os empregados receberão dois cheques de pagamento por mês, normalmente no dia 15 e último dia do mês. O montante do cheque de pagamento será normalmente o mesmo de cada vez, independentemente do número de horas trabalhadas.
Uma vez entendido o básico de um período de pagamento semestral, o passo seguinte é calcular as horas médias trabalhadas durante o período de pagamento. Isto é feito tomando o total de horas trabalhadas durante o período de pagamento e dividindo-o pelo número de dias no período de pagamento. Isto dar-lhe-á uma média do número de horas trabalhadas por dia.
Depois de ter calculado as horas médias trabalhadas durante o período de pagamento, pode utilizar este número para calcular a sua taxa horária. Para o fazer, é necessário pegar no montante total do salário e dividi-lo pelo número de horas trabalhadas. Isto dar-lhe-á um salário por hora para o período de pagamento.
Se trabalhou horas extraordinárias durante o período de pagamento, é importante estimar o montante do pagamento de horas extraordinárias que irá receber. Para tal, é necessário multiplicar o número de horas extraordinárias pela taxa horária. Isto dar-lhe-á uma estimativa do montante do pagamento de horas extraordinárias que pode esperar receber.
Ao calcular o seu salário, é importante ter em conta outras prestações e deduções a que possa ter direito. Isto inclui coisas tais como prémios de seguro de saúde, contribuições de reforma, e quaisquer outras deduções que possam ser retiradas do seu ordenado. Ao ter em conta estes montantes, pode certificar-se de que está a calcular correctamente os seus salários.
Ao calcular os seus salários, é também importante ter em conta os impostos e outras retenções na fonte que possam ser descontados do seu salário. Isto inclui coisas tais como impostos federais e estatais, bem como quaisquer outras retenções que possam ser retiradas do seu salário. Ao ter estes montantes em conta, pode certificar-se de que está a calcular correctamente os seus salários.
Ao calcular os seus salários, é também importante considerar quaisquer despesas inesperadas que possa ter durante o período de pagamento. Isto inclui coisas como a reparação de um carro de emergência, uma conta médica, ou quaisquer outras despesas inesperadas que possam surgir. Ao orçamentar estas despesas, pode certificar-se de que está a calcular correctamente os seus salários.
Ao calcular os seus salários, é também importante ter em conta quaisquer contribuições do empregador para a reforma e seguros. Isto inclui coisas como as contribuições da entidade patronal para 401(k)s, prémios de seguros de saúde e outros planos de reforma. Ao ter em conta estes montantes, pode certificar-se de que está a calcular correctamente os seus salários.
Finalmente, ao calcular os seus salários, é importante considerar estratégias para maximizar os seus salários ganhos. Isto inclui coisas como procurar melhores empregos remunerados, aproveitar as oportunidades de horas extraordinárias e negociar salários mais elevados. Ao tomar estas medidas, pode certificar-se de que está a tirar o máximo partido dos seus salários.
A forma mais fácil de calcular a sua taxa diária a partir do seu salário semestral é dividir o seu salário semestral pelo número de dias do período de pagamento. Por exemplo, se for pago todas as quartas-feiras e o seu salário semestral for $1,000, a sua taxa diária seria $1,000 / 14 dias = $71,43.
$16 por hora semi-mensal é $320.
Sim, 86,67 horas é semimensal. Isto significa que o seu período de pagamento é de duas em duas semanas, e que trabalha 86,67 horas durante esse período de pagamento.
Para calcular a taxa horária a partir da mensal, divida o salário mensal pelo número de horas trabalhadas por mês.