A verificação dos empregados é um processo de avaliação e verificação dos antecedentes de potenciais empregados. É um passo importante no processo de contratação, uma vez que permite aos empregadores identificar quaisquer riscos e responsabilidades potenciais associados à contratação de um determinado indivíduo. Isto inclui a verificação das qualificações e do historial de emprego de um candidato, o exame de referências, e a realização de verificações de antecedentes criminais. Através da realização de verificações de empregados, os empregadores podem garantir que estão a contratar a melhor pessoa para o cargo e que o indivíduo não representa quaisquer riscos potenciais para a empresa.
O objectivo da Employee Vetting é proteger os empregadores e as suas empresas dos riscos potenciais associados à contratação de indivíduos com antecedentes desconhecidos. É também utilizado para assegurar que o candidato é qualificado para o cargo e é adequado para a cultura da empresa. O “Employee vetting” é visto como uma medida preventiva para reduzir o risco de actividades fraudulentas, roubo, e outras actividades ilegais que possam prejudicar a reputação da empresa.
O Employee vetting pode proporcionar muitos benefícios aos empregadores. Pode ajudar a reduzir o risco de contratação de alguém com antecedentes criminais, bem como a reduzir o risco de fraude ou outras actividades ilegais. Além disso, o “Employee Vetting” pode ajudar os empregadores a identificar candidatos com as qualificações correctas para o cargo, bem como aqueles que se adaptariam bem à cultura da empresa.
O “Employee vetting” também pode apresentar alguns riscos. Se não for conduzido correctamente, o processo pode resultar em discriminação contra certos indivíduos. Além disso, o processo de condução do controlo do empregado pode ser dispendioso e demorado para os empregadores.
Existem vários tipos de Employee vetting, incluindo a verificação das qualificações e histórico de emprego de um candidato, o exame de referências, e a realização de verificações de antecedentes criminais. Além disso, os empregadores podem optar por utilizar uma variedade de testes, tais como testes de personalidade e testes de aptidão, para determinar qual o candidato mais adequado para o cargo.
O custo da habilitação do empregado pode variar dependendo do tipo de habilitação e dos serviços específicos utilizados. Geralmente, os empregadores devem esperar pagar entre algumas centenas e alguns milhares de dólares por um processo completo de verificação dos empregados, dependendo dos serviços necessários.
Ao efectuar o controlo do empregado, os empregadores devem ter conhecimento das leis e regulamentos que se aplicam ao processo. Dependendo da jurisdição, pode haver leis que regulamentam que tipos de informação os empregadores podem e não podem recolher dos potenciais empregados. Além disso, os empregadores devem assegurar que quaisquer testes utilizados no processo de verificação do empregado não sejam discriminatórios.
O processo de verificação do empregado começa normalmente com os empregadores que solicitam informações ao candidato, tais como as suas qualificações e histórico de emprego. Os empregadores podem também realizar entrevistas com o candidato e/ou solicitar referências e informações de contacto. Uma vez que o empregador tenha recebido toda a informação, pode então começar a verificar a informação e realizar quaisquer verificações necessárias.
Existem várias melhores práticas que os empregadores devem seguir ao efectuarem a verificação dos empregados. Estas incluem assegurar que o processo é conduzido de forma justa e imparcial, que todas as leis e regulamentos relevantes são cumpridos, e que é dada ao candidato a oportunidade de explicar quaisquer discrepâncias nas suas informações de base. Além disso, os empregadores devem assegurar que a privacidade do candidato é respeitada e que toda a informação recolhida é mantida em segurança.
O processo de verificação é quando uma empresa ou organização verifica as qualificações, referências e antecedentes de um indivíduo para se certificar de que são adequados para o cargo a que se candidata. Isto pode incluir coisas como a verificação do histórico de emprego, verificação de registos criminais e contacto com referências.
As perguntas feitas durante o processo de veto variam consoante a posição específica a ser veiculada, mas podem incluir perguntas sobre as qualificações profissionais e académicas do candidato, experiência profissional, e antecedentes pessoais. O objectivo do exame veterinário é assegurar que o candidato é adequado ao cargo e identificar quaisquer riscos potenciais associados à nomeação do candidato para o cargo.
Votar as pessoas significa assegurar que todos os que são contratados estão qualificados para o cargo para o qual se candidatam. Isto inclui a verificação de referências, a verificação de antecedentes, e a verificação de credenciais.
O período de tempo que leva a verificar um empregado depende do tipo de posição para a qual está a ser considerado. Por exemplo, uma posição que requer o tratamento de informação sensível pode exigir um processo de verificação mais minucioso do que uma posição que não o faz. O tipo de verificação de antecedentes que está a ser realizada também desempenhará um papel no tempo que leva. Por exemplo, uma verificação de antecedentes criminais demorará mais tempo do que uma simples verificação de crédito. Em geral, quanto mais complexa for a posição e quanto mais detalhada for a verificação de antecedentes, mais demorará a verificação de antecedentes de um funcionário.