Para qualquer empregador, compreender as leis trabalhistas federais relativas ao pagamento de férias pode ser uma tarefa assustadora. As regras são complicadas e em constante mudança, o que dificulta o cumprimento dos requisitos mais recentes. Neste guia abrangente, discutiremos os feriados abrangidos pelas leis trabalhistas federais, como os feriados afectam os dias de pagamento, como calcular a remuneração dos empregados que trabalham nos feriados, isenções das regras do dia de pagamento para empregadores governamentais, o impacto das leis trabalhistas federais nos governos estaduais e locais, os direitos dos empregados relativamente ao pagamento dos feriados trabalhados, como fazer cumprir as leis trabalhistas federais, como determinar o pagamento dos feriados para trabalhadores sindicalizados, e os benefícios de seguir as leis federais para empregadores governamentais.
1. feriados abrangidos pelas leis federais do trabalho: Que Dias são Elegíveis?
Para as leis federais do trabalho, certos feriados são elegíveis para pagamento, e alguns podem ser excluídos. Geralmente, o governo federal reconhece os seguintes feriados como elegíveis para pagamento: Dia de Ano Novo, Martin Luther King, Jr. Dia, Dia dos Presidentes, Dia da Memória, Dia da Independência, Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia do Veterano, Dia de Acção de Graças, e Dia de Natal. Estes feriados são tipicamente observados pela maioria dos empregadores e são elegíveis para pagamento.
2. como é que os feriados afectam os dias de pagamento?
Quando os feriados caem num dia de pagamento, os empregados podem não ter de esperar um dia extra para receber o seu pagamento. Geralmente, os empregadores devem pagar aos empregados para o feriado no mesmo dia em que são pagos durante o resto da semana. No entanto, alguns empregadores podem optar por pagar aos empregados para o feriado antes ou depois do dia de pagamento regular.
3. como calcular a remuneração dos empregados que trabalham em férias
Quando os empregados trabalham em férias, devem ser pagos pelo menos uma vez e meia a sua taxa de remuneração regular por todas as horas trabalhadas. Esta taxa aplica-se a todas as horas trabalhadas nas férias, incluindo as horas adicionais que normalmente não são trabalhadas. Além disso, os empregados que trabalham nas férias devem ser pagos pelas férias à sua taxa de remuneração regular, mesmo que não trabalhem o dia inteiro.
4. isenções das regras do dia de pagamento para empregadores governamentais
Os empregadores governamentais podem ser isentos de certas regras do dia de pagamento. Geralmente, os governos estaduais e locais estão isentos do salário mínimo federal, horas extraordinárias, e requisitos de manutenção de registos. Além disso, alguns governos estaduais e locais podem ser isentos de certas leis laborais federais relativas a férias, tais como a exigência de pagar aos empregados por férias trabalhadas.
O impacto das leis trabalhistas federais nos governos estaduais e locais
O impacto das leis trabalhistas federais nos governos estaduais e locais pode ser significativo. Geralmente, os governos estaduais e locais devem cumprir as mesmas leis trabalhistas federais que se aplicam aos empregadores privados, incluindo as leis relativas a dias de pagamento em feriados. Além disso, os governos estaduais e locais podem estar sujeitos a leis laborais adicionais, tais como leis sobre salário mínimo e horas extraordinárias.
6. Direitos dos Empregados relativamente ao Pagamento de Férias Trabalhadas
Os empregados têm certos direitos relativamente ao pagamento de férias trabalhadas. Geralmente, os empregados devem ser pagos pelo menos uma vez e meia a sua taxa regular de pagamento por todas as horas trabalhadas nas férias. Adicionalmente, os trabalhadores devem ser pagos pelas férias mesmo que não trabalhem o dia inteiro.
7. como fazer cumprir as leis trabalhistas federais
Fazer cumprir as leis trabalhistas federais pode ser difícil para os empregadores. Geralmente, os empregadores devem manter registos de todas as horas trabalhadas e salários pagos pelos empregados. Além disso, os empregadores devem assegurar que os empregados são pagos pelas férias trabalhadas de acordo com as leis federais.
8. Determinação do pagamento de férias para trabalhadores sindicalizados
As regras para determinar o pagamento de férias para trabalhadores sindicalizados podem diferir das regras para trabalhadores não sindicalizados. Geralmente, os contratos sindicais especificarão as regras para o pagamento de férias, incluindo a taxa de remuneração e a forma como a remuneração é calculada. Além disso, alguns contratos sindicais podem especificar que os trabalhadores devem ser pagos pelas férias, mesmo que não trabalhem o dia inteiro.
9. Benefícios de Seguir as Leis Federais para Empregadores Governamentais
Seguir as leis trabalhistas federais pode ser benéfico para os empregadores governamentais. Geralmente, seguir as leis federais de trabalho pode ajudar os empregadores a evitar a responsabilidade por salários não pagos e outras penalidades. Além disso, seguir as leis trabalhistas federais pode ajudar a assegurar que os empregados sejam pagos de forma justa e recebam os benefícios a que têm direito.
Se o dia de pagamento cair no dia seguinte a um feriado, então os empregados serão pagos no dia útil seguinte.
Para ter direito ao pagamento de férias, um empregado deve ter trabalhado para o seu actual empregador durante pelo menos 12 meses.
A resposta a esta pergunta depende do país em que a empresa está localizada. Nos Estados Unidos, por exemplo, existem dez feriados federais nos quais as empresas não são obrigadas a fornecer trabalho: Dia de Ano Novo, Dia de Martin Luther King Jr., Dia dos Presidentes, Dia da Memória, Dia da Independência, Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia dos Veteranos, Dia de Acção de Graças, e Dia de Natal. No entanto, as empresas podem optar por fornecer trabalho nestes dias, e os empregados podem optar por trabalhar nestes dias, se assim o desejarem.