Um Guia Abrangente dos Diferentes Tipos de Avaliação de Emprego

A avaliação de emprego é um processo que é utilizado para avaliar o valor relativo de diferentes empregos. É fundamental para assegurar que as organizações sejam capazes de recompensar eficazmente os empregados e estruturar os seus sistemas salariais internos. Este artigo fornecerá uma visão abrangente dos diferentes tipos de avaliação de emprego e as considerações que devem ser feitas ao implementá-la.

O método de classificação de empregos é uma abordagem relativamente simples e directa à avaliação de empregos. Envolve encomendar trabalhos do mais baixo para o mais alto em termos do seu valor relativo e atribuir um valor numérico a cada trabalho. Este método é eficaz para organizações com um número limitado de postos de trabalho e uma necessidade de implementação rápida.

O sistema de classificação de empregos é uma abordagem mais complexa à avaliação de empregos. Este método envolve o agrupamento de empregos com base nas suas características comuns e a atribuição de uma classificação de empregos a cada grupo. Esta abordagem pode ser utilizada para criar uma estrutura hierárquica e permitir a diferenciação entre funções sénior e júnior.

O método de comparação de factores envolve a comparação de postos de trabalho em termos das suas características ou factores comuns. Este método baseia-se num conjunto de factores pré-determinados que são utilizados para avaliar o valor relativo de cada posto de trabalho. Esta abordagem é eficaz para organizações com uma vasta gama de trabalhos e pode ser utilizada para criar descrições detalhadas de trabalhos.

O método dos pontos é uma abordagem comum à avaliação do trabalho. Este método envolve a atribuição de valores numéricos a diferentes elementos do trabalho, tais como responsabilidade, complexidade, e esforço. O número total de pontos atribuídos a cada posto de trabalho é então utilizado para atribuir uma classificação a cada posto de trabalho.

A avaliação de funções analíticas é uma abordagem mais complexa à avaliação de funções. Este método implica analisar o trabalho em termos do seu conteúdo e atribuir um peso a cada elemento. O peso total atribuído ao cargo é então utilizado para determinar o seu valor relativo. Este método é eficaz para organizações que necessitam de avaliar o valor de trabalhos complexos.

O método de fixação de preços de mercado é uma abordagem relativamente nova na avaliação de trabalhos. Este método envolve a comparação do valor do trabalho com forças de mercado externas, tais como o mercado de trabalho e o mercado de trabalho. Esta abordagem é eficaz para organizações que precisam de assegurar que os seus sistemas de remuneração internos sejam competitivos com o mercado externo.

Benchmarking é um método utilizado para avaliar o valor de um emprego em relação a empregos semelhantes dentro da organização. Isto implica comparar o trabalho com outros trabalhos e avaliar as diferenças entre eles. Esta abordagem é eficaz para organizações que precisam de avaliar o valor relativo de empregos com funções semelhantes.

O método da remuneração total é uma abordagem à avaliação do emprego que tem em conta o pacote de remuneração total oferecido aos empregados. Este método envolve a avaliação do emprego em termos do pacote total de benefícios e recompensas oferecidas aos empregados, incluindo salário, bónus, e outros incentivos. Esta abordagem é eficaz para organizações que precisam de avaliar o valor dos empregos em termos do seu pacote global de remuneração.

A avaliação do emprego é um processo importante que as organizações precisam de ter em consideração ao estruturarem os seus sistemas de remuneração interna. Há uma variedade de métodos que podem ser utilizados para avaliar o valor relativo dos empregos e cada abordagem tem os seus próprios benefícios e inconvenientes. É importante considerar os diferentes tipos de avaliação de emprego e as considerações que devem ser feitas ao implementá-la.