A Lei do Contrato de Serviço de 1965, também conhecida como Lei do Contrato de Serviço McNamara-O’Hara ou SCA, é uma lei federal que se aplica aos contratos celebrados pelo governo dos EUA para a aquisição de serviços. A SCA foi concebida para proteger os trabalhadores que prestam serviços em tais contratos, exigindo o pagamento dos salários prevalecentes e benefícios marginais a esses trabalhadores. Este artigo fornecerá um guia abrangente sobre o significado e impacto da SCA na legislação laboral, e abrangerá os seguintes tópicos: (1) Introdução à SCA no Direito do Trabalho; (2) Quem é Coberto pela SCA; (3) O que é Salário Predominante; (4) Benefícios na SCA; (5) SCA e Acordos Sindicais; (6) SCA e Pagamentos a Empreiteiros; (7) SCA e Empreiteiros Federais; (8) Impacto da SCA no Direito do Trabalho; e (9) Conclusão.
A SCA aplica-se a empreiteiros e subempreiteiros que celebram contratos com o governo dos EUA para a aquisição de serviços. Estes serviços podem incluir construção, serviço de limpeza, serviço alimentar, segurança e outros serviços relacionados. A SCA também se aplica a contratos celebrados com governos estaduais ou locais, ou com tribos indígenas se o contrato for financiado, no todo ou em parte, com fundos federais.
A SCA exige que os trabalhadores que prestam serviços ao abrigo desses contratos recebam um salário pelo menos igual ao salário prevalecente para serviços semelhantes na localidade. A taxa salarial deve também incluir benefícios marginais que são típicos para a ocupação na localidade. A taxa salarial é determinada pelo Departamento do Trabalho dos EUA, que realiza inquéritos salariais para determinar a taxa salarial prevalecente.
Para além do salário prevalecente, a SCA também exige que os trabalhadores que prestam serviços ao abrigo de tais contratos recebam determinados benefícios, incluindo férias e subsídio de férias, licença por doença, seguro de saúde e benefícios de pensão. Estes benefícios devem ser concedidos aos trabalhadores, independentemente de estarem classificados como empregados ou contratantes independentes.
A SCA também exige que os empreiteiros respeitem quaisquer acordos de negociação colectiva que estejam em vigor na localidade onde os serviços estão a ser prestados. Isto significa que os empreiteiros devem pagar aos seus trabalhadores os salários e benefícios especificados no acordo de negociação colectiva, mesmo que essas taxas sejam superiores à taxa salarial em vigor.
A SCA também exige que os empreiteiros paguem aos seus trabalhadores de forma atempada, tal como especificado no contrato. Além disso, os empreiteiros devem fornecer aos trabalhadores recibos de pagamento exactos, e devem manter registos precisos de todos os pagamentos efectuados aos trabalhadores.
A SCA aplica-se a todos os empreiteiros federais, independentemente da sua dimensão. Isto significa que todos os empreiteiros federais devem cumprir os requisitos da SCA, e devem assegurar que todos os trabalhadores estão a receber a taxa salarial em vigor, e que estão a receber os benefícios exigidos pela SCA.
A SCA tem tido um impacto significativo na legislação laboral nos Estados Unidos. Estabeleceu uma taxa salarial mínima e benefícios exigidos, e garantiu que os trabalhadores que prestam serviços ao abrigo de contratos federais estão a ser pagos de forma justa. Além disso, a SCA forneceu uma ferramenta poderosa para os sindicatos utilizarem nas negociações de negociação colectiva, uma vez que estabeleceu uma linha de base para os salários e benefícios.
A SCA teve um impacto significativo na legislação laboral nos Estados Unidos, e garantiu que os trabalhadores que prestam serviços ao abrigo de contratos federais estão a ser pagos de forma justa. A SCA também proporcionou uma ferramenta poderosa para os sindicatos utilizarem nas negociações de negociação colectiva, uma vez que estabeleceu uma base de referência para os salários e benefícios. Este artigo forneceu um guia abrangente sobre o significado e impacto da SCA na legislação laboral, e explorou os requisitos da SCA, que é abrangida pela SCA, os salários e benefícios prevalecentes, e o impacto da SCA na legislação laboral.
SCA significa a Lei dos Contratos de Serviço, que é uma lei que estabelece os requisitos salariais e horários para certos tipos de trabalhadores que estão a executar trabalho em contratos de serviço com o governo federal. A SCA exige que estes trabalhadores sejam pagos pelo menos o salário mínimo, bem como o pagamento de horas extraordinárias por horas trabalhadas acima de 40 numa semana. A SCA também exige que os empregadores forneçam certos benefícios marginais, tais como seguro de saúde e férias pagas, a estes trabalhadores.
Um empregado não SCA é um indivíduo que não está sujeito à Lei do Contrato de Serviço. Este indivíduo pode ser empregado por uma empresa que tenha um contrato de serviço com o governo federal, mas que não esteja a executar trabalho ao abrigo desse contrato. Os empregados não-SCA não têm normalmente direito aos mesmos benefícios e protecções que os empregados da SCA, e podem ser pagos menos.
A Lei do Contrato de Serviço (SCA) estabelece taxas salariais e benefícios marginais para certos contratos de serviço. O Departamento do Trabalho (DOL) Divisão de Salários e Horas (WHD) é responsável pela administração da SCA.
A SCA exige que os empreiteiros e subcontratantes que executam serviços em contratos principais superiores a $2.500, paguem aos empregados de serviços não menos do que as taxas salariais e benefícios marginais encontrados na determinação do salário aplicável emitida pelo DOL. Além disso, a SCA exige que os empreiteiros e subcontratantes incluam uma cláusula nos seus subcontratos que incorpore os requisitos da SCA.
As taxas salariais da SCA são as taxas horárias que os trabalhadores devem ser pagos, mais os benefícios marginais. Os benefícios marginais podem incluir seguro de saúde, pensões, e férias pagas e férias.