Os empregadores devem contribuir para a Segurança Social em nome dos seus empregados. Isto significa que devem pagar uma percentagem dos salários de cada trabalhador à Lei Federal das Contribuições para a Segurança Social (FICA). Este é um imposto obrigatório que ajuda a financiar os benefícios da Segurança Social para todos os reformados. A contribuição do empregador é normalmente 6,2% do salário de cada empregado, enquanto que a contribuição do empregado é normalmente também de 6,2%.
À semelhança das contribuições para a Segurança Social, os empregadores devem também contribuir para o Medicare em nome dos seus empregados. A contribuição do empregador é normalmente 1,45% do salário de cada empregado, enquanto que a contribuição do empregado é normalmente 1,45% também. Este imposto ajuda a financiar os benefícios Medicare para todos os reformados.
A Lei Federal do Imposto sobre o Desemprego (FUTA) é um imposto aplicado aos empregadores para ajudar a financiar os subsídios de desemprego para os empregados que perderam os seus empregos. A contribuição do empregador é normalmente de 6,0% dos salários de cada empregado, embora existam certas deduções que podem reduzir este montante.
Para além do imposto federal sobre o desemprego, os empregadores podem também ser obrigados a pagar o imposto estatal sobre o desemprego. Este imposto ajuda a financiar os subsídios de desemprego para os empregados que perderam os seus empregos no Estado do empregador. A contribuição do empregador é normalmente de 5,4% dos salários de cada empregado, embora existam certas deduções que podem reduzir este montante.
Os impostos sobre os salários são impostos impostos impostos aos empregadores para ajudar a financiar vários programas governamentais. Estes impostos incluem impostos sobre o rendimento, impostos da Segurança Social, e impostos Medicare. A contribuição do empregador é normalmente 15,3% dos salários de cada empregado, embora existam certas deduções que podem reduzir este montante.
O seguro de compensação dos trabalhadores é um tipo de seguro que proporciona benefícios aos trabalhadores que se lesionam ou adoecem devido a actividades relacionadas com o trabalho. A contribuição do empregador é normalmente uma percentagem do salário de cada empregado, e varia dependendo do estado.
Os empregadores também podem ser obrigados a fornecer seguro de saúde aos seus empregados. A contribuição do empregador é geralmente uma percentagem do salário de cada empregado, e varia dependendo do tipo de plano.
Os empregadores podem também ser obrigados a proporcionar férias pagas e licenças por doença aos seus empregados. A contribuição do empregador é normalmente uma percentagem do salário de cada empregado, e varia dependendo do tipo de plano.
Em geral, os empregadores enfrentam uma variedade de custos quando pagam os salários dos empregados. Estes incluem contribuições para a Segurança Social e Medicare, impostos federais e estatais de desemprego, impostos sobre a folha de pagamentos, seguro de compensação dos trabalhadores, seguro de saúde, e tempo livre pago. Embora estes custos possam parecer esmagadores, são necessários para assegurar que os empregados sejam devidamente compensados pelo seu trabalho.
Sim, custa dinheiro manter um empregado na folha de pagamentos. O custo inclui o salário, benefícios, e impostos do empregado.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os custos do empregador para a compensação do empregado em Junho de 2022 deverão ser de $32,92 por hora trabalhada. Isto inclui salários e vencimentos, assim como benefícios tais como seguro de saúde e planos de reforma.
As três deduções obrigatórias da folha de pagamento são o imposto federal sobre o rendimento, o imposto da Segurança Social e o imposto Medicare.
As quatro deduções obrigatórias da folha de pagamento são o imposto de renda federal, o imposto de renda estadual, o imposto da Segurança Social e o imposto Medicare.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, uma vez que o montante que deve orçamentar para a folha de pagamentos irá variar dependendo da dimensão e âmbito do seu negócio, bem como do número de empregados que tem. No entanto, como regra geral, deve orçamentar a folha de pagamentos em cerca de 10-15% do total das suas despesas de negócios.