Os relatórios de distribuição de custos de mão-de-obra fornecem uma visão geral precisa dos custos salariais dos empregados associados a um determinado projecto. Este tipo de relatório ajuda os empregadores a determinar os custos exactos associados a cada tipo de trabalho, e pode ajudá-los a tomar decisões informadas sobre contratação, orçamentação, e outros aspectos da gestão laboral.
Um relatório de distribuição de custos de mão-de-obra inclui tipicamente informação sobre os montantes totais e desagregações de salários, benefícios, e outros custos de mão-de-obra associados a um projecto. Inclui também outras informações importantes, tais como o número de horas trabalhadas, o número de empregados envolvidos no projecto, e o custo de quaisquer subcontratados ou vendedores utilizados.
Os relatórios de distribuição de custos de mão-de-obra são utilizados para gerir os custos e assegurar que um empregador está a obter o melhor valor pelo seu dinheiro. Ao ter uma compreensão precisa do custo de mão-de-obra para um determinado projecto, os empregadores podem tomar melhores decisões sobre contratação e orçamentação.
O principal benefício de um relatório de distribuição de custos de mão-de-obra é que proporciona aos empregadores uma compreensão clara e detalhada dos custos de mão-de-obra. Isto ajuda os empregadores a tomar decisões mais informadas sobre a orçamentação e contratação, e também os ajuda a maximizar a eficiência e a poupar dinheiro.
O principal desafio é que pode ser difícil e demorado acompanhar e relatar com precisão todos os custos de mão-de-obra associados a um projecto. Além disso, alguns custos de mão-de-obra, tais como benefícios e taxas de subcontratação, podem ser difíceis de rastrear e relatar com precisão.
Uma estratégia eficaz para preparar um relatório de distribuição de custos de mão-de-obra é utilizar um sistema automatizado que possa rastrear e relatar os custos de mão-de-obra em tempo real. Este tipo de sistema pode ajudar os empregadores a rastrear e reportar com rapidez e precisão os custos de mão-de-obra. Além disso, os empregadores devem utilizar uma ferramenta de inteligência empresarial para analisar os dados e retirar conclusões do relatório.
Os relatórios de distribuição de custos de mão-de-obra podem ajudar os empregadores a tomar melhores decisões de contratação, permitindo-lhes comparar o custo da mão-de-obra para diferentes posições. Ao ter uma compreensão precisa dos custos de mão-de-obra associados a uma determinada posição, os empregadores podem tomar decisões mais informadas sobre a contratação e a orçamentação.
As melhores práticas para a gestão de custos de mão-de-obra incluem a criação de um orçamento e o acompanhamento dos custos de mão-de-obra em tempo real. Além disso, os empregadores devem utilizar uma ferramenta de inteligência empresarial para analisar os custos de mão-de-obra e retirar conclusões a partir dos dados. Finalmente, os empregadores devem também comunicar com os empregados para assegurar que os custos de mão-de-obra estão a ser geridos eficazmente.
A distribuição da mão-de-obra refere-se às formas como a mão-de-obra é atribuída dentro de uma organização. Isto inclui tanto a distribuição da mão-de-obra entre diferentes tarefas como a distribuição da mão-de-obra entre diferentes empregados. A distribuição da mão-de-obra é importante a considerar na gestão dos trabalhadores, pois pode ter impacto tanto na produtividade como na moral.
Custos de mão-de-obra são os custos associados ao tempo que os empregados passam a trabalhar. Incluem salários, benefícios, e outras formas de remuneração.
Custos de mão-de-obra são os custos totais incorridos por uma organização para pagar aos seus empregados. Isto inclui salários, vencimentos, bónus, e qualquer outra forma de compensação. Inclui também o custo dos benefícios, tais como seguros de saúde e planos de reforma.
A percentagem do custo da mão-de-obra variará dependendo da empresa e da indústria. Por exemplo, uma empresa do sector retalhista pode ter um custo de mão-de-obra inferior a 10% dos seus custos globais. Uma empresa da indústria transformadora pode ter um custo de mão-de-obra que é mais de 50% dos seus custos globais.
Há algumas formas diferentes de calcular o custo de mão-de-obra. O método mais comum é multiplicar o número de horas trabalhadas pela taxa horária. Isto dar-lhe-á o custo total de mão-de-obra para esse período em particular. Outra forma de calcular o custo do trabalho é pegar na folha de pagamento total do período e dividi-lo pelo número de horas trabalhadas. Isto dar-lhe-á o custo médio da mão-de-obra por hora.