Ligar em caso de doença é uma parte necessária da vida, mas pode ser um processo assustador. Conhecer os passos a dar e os protocolos a seguir pode ajudar a tornar o processo mais suave. Este guia irá explorar todos os procedimentos em torno da chamada em caso de doença, desde como chamar em caso de doença até à compreensão das políticas e do tratamento de emergências.
Quando ligar em caso de doença, o primeiro passo é contactar o seu empregador o mais rápido possível. Quando telefonar, não se esqueça de dar o seu nome, título de emprego, e o motivo da sua ausência. Terá também de fornecer uma estimativa de quanto tempo estará ausente. Respeite o tempo da sua entidade patronal e só ligue se for absolutamente necessário.
É importante lembrar que só pode telefonar em caso de doença por razões válidas, tais como uma doença física ou emergência pessoal. Não é aceitável telefonar para um dia de saúde mental ou para ir às compras. Não se esqueça de falar honestamente sobre as razões pelas quais está a telefonar a uma pessoa doente e fornecer toda a documentação médica necessária.
Se precisar de tirar mais tempo livre do que um único dia, poderá ter de solicitar formalmente tempo livre. Fale com o seu empregador e explique por que razão precisa de tirar tempo livre. Dependendo das políticas da sua empresa, poderá ter de fornecer documentação ou preencher um formulário.
Cada empresa tem políticas diferentes quando se trata de chamadas em caso de doença. Não se esqueça de ler o manual do empregado para compreender quaisquer directrizes que o seu empregador tenha em vigor. Algumas empresas podem ter um limite no número de dias de doença que pode tirar, ou pode ser necessário avisar com antecedência antes de tirar um dia de folga.
Em alguns casos, poderá ter de fornecer documentação para a sua ausência. Se visitar um médico, não se esqueça de obter uma nota indicando o motivo da sua ausência. Poderá também ter de fornecer provas de doença se o seu empregador as solicitar.
Se tiver uma reunião agendada quando telefonar doente, terá de informar a sua entidade patronal. Pergunte se pode assistir à reunião através de videochamada ou se pode ser remarcada para uma data posterior.
Se estiver a lidar com uma emergência, não se esqueça de explicar a situação à sua entidade patronal. Se possível, forneça documentação sobre a emergência, tal como uma certidão de óbito ou um relatório policial.
Se planeia recuperar o trabalho perdido, informe o seu empregador. Dependendo da política da sua empresa, poderá ter de tirar dias de férias para compensar as horas faltantes. Não se esqueça de perguntar ao seu empregador se precisa de tomar mais alguma medida.
Telefonar por doença pode ser um processo stressante, mas seguir os procedimentos correctos pode facilitar o processo. Conhecer as políticas do seu empregador e compreender as medidas a tomar pode ajudar o processo a correr mais facilmente. Com os protocolos certos em vigor, pode levar o tempo necessário sem perturbar o seu trabalho.
Não há uma resposta universal a esta pergunta, uma vez que as políticas e procedimentos de cada organização podem ser diferentes. No entanto, em geral, a maioria dos empregadores exigirá algum tipo de documentação ou prova de um empregado se este telefonar a dizer que está doente. Isto pode ser uma nota médica, uma nota de um membro da família, ou mesmo apenas uma explicação detalhada da doença. Se um empregado não tiver qualquer documentação ou prova, o empregador pode ter menos probabilidades de acreditar no empregado e pode tomar medidas disciplinares.
Sim, o seu patrão pode dizer não se telefonar a dizer que está doente. No entanto, podem não ser capazes de lhe dar trabalho ou puni-lo se tiver uma razão legítima para estar ausente. Se o seu patrão lhe estiver a fazer passar um mau bocado ao telefonar a dizer que está doente, pode querer falar com os RH sobre isso.
Sim, pode ser despedido por telefonar por doença. No entanto, existem normalmente leis que protegem os trabalhadores de serem despedidos por estarem a tirar dias de baixa por doença. Por exemplo, a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) prevê uma licença de trabalho protegida para trabalhadores elegíveis que precisam de tirar uma folga pelo seu próprio estado de saúde grave ou para cuidar de um membro da família. Assim, se tiver uma razão válida para ligar a uma doença, deve ser protegido de ser despedido.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode depender de vários factores, tais como as políticas da sua empresa, a gravidade da sua doença, e quanto aviso prévio é capaz de dar. No entanto, em geral, é melhor avisar o mais possível o seu empregador para que este possa tomar as providências necessárias.
Há algumas coisas que o seu patrão não pode legalmente perguntar quando telefona doente, como por exemplo:
1. qual é a natureza da sua doença?
2. quanto tempo pensa que vai ficar de fora?
3. Já consultou um médico?
4. que medicação está a tomar?
5. É contagioso?
6. Quais são os seus sintomas?
7. Quando começou a sentir-se doente?
8. esteve nas Urgências ou foi hospitalizado?
9. Qual é o seu prognóstico?
10. Será capaz de voltar ao trabalho amanhã?