A pandemia COVID-19 teve um enorme impacto na indústria de recrutamento, com muitas empresas a transitarem para acordos de trabalho remoto. Isto não só alterou a forma como as empresas estão a recrutar, como também tornou os postos remotos mais amplamente disponíveis, permitindo aos empregadores o acesso a uma reserva muito maior de talentos. As empresas estão agora a investir em tecnologia para facilitar os processos de recrutamento virtual, e muitas continuam a contratar à distância, mesmo depois de as restrições terem sido levantadas.
Os meios sociais tornaram-se uma ferramenta inestimável para o recrutamento, com os empregadores a utilizarem cada vez mais plataformas como o LinkedIn e o Twitter para procurarem potenciais candidatos. As empresas estão também a utilizar os meios de comunicação social para colocar ofertas de emprego e interagir com potenciais candidatos. Isto tem permitido aos empregadores visar audiências específicas e adquirir conhecimentos valiosos sobre as competências e experiências dos candidatos.
A indústria de recrutamento tem assistido a uma mudança para a automatização, com os empregadores a utilizarem agora processos automatizados para racionalizar o processo de recrutamento. Isto inclui a utilização de sistemas de seguimento de candidatos (ATS) e avaliações on-line, que podem ajudar os empregadores a classificar rápida e eficientemente através de centenas de candidaturas. Isto também ajuda a assegurar que todos os candidatos sejam tratados de forma justa, uma vez que os algoritmos podem ser utilizados para analisar candidaturas e identificar rapidamente o melhor candidato para a função.
A indústria de recrutamento está a tornar-se cada vez mais orientada para os dados, com os empregadores a poderem agora aceder a uma gama muito mais vasta de dados dos candidatos. Isto inclui informações como o histórico profissional, qualificações e competências, que podem ser utilizadas para tomar decisões de contratação mais informadas. Os empregadores podem também utilizar estes dados para identificar tendências na indústria de recrutamento e fazer ajustamentos às suas estratégias em conformidade.
A indústria de recrutamento está agora a dar maior ênfase à experiência dos candidatos, com muitos empregadores a investir em estratégias para assegurar que os candidatos tenham uma experiência positiva ao longo de todo o processo de recrutamento. Isto inclui o fornecimento de descrições claras das funções, o fornecimento de feedback aos candidatos não seleccionados, e a garantia de que o processo de recrutamento é rápido e eficiente.
A indústria de recrutamento está a reconhecer cada vez mais a importância das competências sobre as qualificações, com os empregadores a colocar agora mais ênfase nas capacidades e experiências dos candidatos do que nos seus antecedentes educacionais. Esta mudança permitiu aos empregadores o acesso a um conjunto muito mais vasto de candidatos, assegurando ao mesmo tempo que estão a contratar o melhor candidato para a função.
A indústria de recrutamento tem visto uma preferência crescente por pessoal contratado, sendo agora mais provável que os empregadores contratem trabalhadores a curto prazo ou baseados em projectos. Isto deve-se em grande parte à flexibilidade e à relação custo-eficácia associada à contratação de pessoal, bem como à capacidade de aceder a profissionais altamente qualificados com áreas de especialização específicas.
A indústria de recrutamento está agora a colocar uma maior ênfase na diversidade e inclusão, com os empregadores a reconhecerem a importância de assegurar que a sua força de trabalho seja reflexo de uma população mais vasta. As empresas estão agora a implementar estratégias de recrutamento direccionadas para assegurar que os seus processos de recrutamento sejam abertos e acessíveis a todos os candidatos, independentemente da sua origem ou identidade.
Em geral, a indústria de recrutamento tem assistido a mudanças significativas nos últimos anos, com os empregadores a utilizar agora estratégias mais sofisticadas para identificar os melhores candidatos para as suas funções. Ao investir na tecnologia, alargando o acesso aos dados dos candidatos, e concentrando-se na diversidade e inclusão, os empregadores podem agora recrutar as melhores pessoas para as suas equipas.
1. Atrair e contratar os melhores talentos continuará a ser uma das principais prioridades para as organizações em 2022. Com a intensificação da guerra pelo talento, as organizações terão de se concentrar em atrair e contratar os melhores e mais brilhantes empregados.
2. O desenvolvimento de uma forte marca patronal será outra das principais prioridades para as organizações em 2022. A marca patronal será cada vez mais importante à medida que as organizações se esforçam por atrair e reter os melhores talentos.
3. o investimento no desenvolvimento dos empregados será outra das principais prioridades para as organizações em 2022. Com o panorama em constante mudança da força de trabalho, é fundamental que as organizações invistam no desenvolvimento dos empregados, a fim de se manterem à frente da curva.
Há uma série de razões pelas quais o recrutamento é tão difícil em 2022. A economia ainda está a recuperar da pandemia, o que levou a elevadas taxas de desemprego. Isto significa que há mais pessoas à procura de emprego do que há empregos disponíveis. As empresas estão também a tornar-se mais selectivas na sua contratação, uma vez que procuram candidatos com as competências e experiência adequadas. Isto tornou mais difícil para as pessoas serem contratadas, mesmo que sejam qualificadas.