Os empregados a tempo parcial na Geórgia estão sujeitos às mesmas regras e regulamentos que os empregados a tempo inteiro no Estado. Isto inclui requisitos salariais mínimos, pagamento de horas extraordinárias, pausas e períodos de descanso, requisitos de manutenção de registos, requisitos de notificação para alterações em termos ou condições de emprego, leis de discriminação e assédio, políticas de licenças, e requisitos de pagamento final.
O salário mínimo da Geórgia é o mesmo que o salário mínimo federal de $7,25 por hora. Isto aplica-se a todos os empregados a tempo parcial por hora no estado. Os empregadores estão proibidos de pagar a qualquer empregado menos do que o salário mínimo.
A Geórgia exige que os empregadores paguem horas extraordinárias a qualquer empregado que trabalhe mais de quarenta horas numa semana. As horas extraordinárias devem ser pagas a uma taxa de uma vez e meia a taxa normal de pagamento.
Os empregados a tempo parcial de hora a hora na Geórgia têm direito a pausas para descanso e refeições, mas a lei não especifica o número ou duração destas pausas. Os empregadores devem proporcionar aos empregados pelo menos trinta minutos de pausas não remuneradas por cada cinco horas trabalhadas.
Os empregadores são obrigados a manter registos precisos das horas trabalhadas pelos empregados a tempo parcial por hora. Isto inclui o registo das horas de início e fim de cada turno, e de quaisquer pausas efectuadas. Os empregadores devem também manter registos da taxa de remuneração, de quaisquer deduções feitas nos salários, e de quaisquer horas extraordinárias pagas.
A lei da Geórgia exige que os empregadores forneçam aos empregados um aviso escrito de quaisquer alterações aos seus termos ou condições de emprego, tais como alterações nos salários ou horas. Os empregadores devem fornecer aos empregados um aviso prévio de pelo menos sete dias antes de quaisquer alterações entrarem em vigor.
Os empregados a tempo parcial na Geórgia estão protegidos de discriminação e assédio com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, ou informação genética. Os empregadores devem garantir que os seus locais de trabalho estão livres de discriminação e assédio.
Os empregados a tempo parcial na Geórgia não têm direito a qualquer licença remunerada, mas os empregadores podem optar por conceder aos empregados licenças remuneradas ou não remuneradas. Os empregadores devem seguir quaisquer leis federais e estaduais aplicáveis em matéria de licenças.
Os empregadores devem pagar aos empregados a tempo parcial todos os salários devidos no seu último dia de trabalho. Se um empregado for despedido, o seu pagamento final deve ser pago o mais tardar no dia de pagamento regular seguinte.
Não existe nenhuma lei estatal na Geórgia que obrigue os empregadores a fornecer seguros de saúde ou outros benefícios aos empregados a tempo parcial. Contudo, alguns empregadores podem optar por oferecer benefícios aos empregados a tempo parcial como forma de atrair e reter talentos. Os empregadores devem verificar com os seus prestadores de seguros se os empregados a tempo parcial são elegíveis para cobertura.
Um temporizador parcial é tipicamente autorizado a trabalhar menos horas do que um empregado a tempo inteiro. O número de horas que um temporizador parcial está autorizado a trabalhar pode variar dependendo das apólices da empresa, mas é tipicamente de 20 horas ou menos por semana.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo da empresa, indústria, ou país em que se trabalha. No entanto, em geral, os empregados a tempo parcial são normalmente aqueles que trabalham menos horas do que os empregados a tempo inteiro. Isto pode ser qualquer coisa, desde trabalhar menos horas por semana até trabalhar apenas em determinados dias da semana.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois pode variar dependendo da empresa e da indústria. Contudo, em geral, a maioria das empresas na Geórgia considera os empregados que trabalham menos de 30 horas por semana como sendo a tempo parcial.
A maioria dos benefícios é baseada no número de horas que trabalha. Por exemplo, se trabalhar 20 ou mais horas por semana, poderá ser elegível para um seguro de saúde. Para saber quantas horas por semana precisa de trabalhar para manter as suas prestações, verifique os documentos do seu plano de benefícios ou contacte o seu departamento de recursos humanos.