As leis laborais do Estado de Nova Iorque fornecem protecção aos empregados assalariados, incluindo salário mínimo, horas extraordinárias, licenças, e leis de discriminação e assédio. Para navegar com sucesso nestas leis, é importante compreender como elas se aplicam aos trabalhadores assalariados.
Os trabalhadores assalariados no Estado de Nova Iorque têm certos direitos e responsabilidades. Estes incluem o direito a salários e benefícios justos, o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, a responsabilidade de seguir as políticas do empregador, e a responsabilidade de aderir às leis laborais.
As leis salariais e de horas do estado de Nova Iorque exigem que os empregadores paguem aos empregados assalariados o salário mínimo do estado, que é actualmente de $15,00 por hora. Os empregados assalariados podem ser elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias, que é 1,5 vezes a taxa de remuneração regular do empregado para quaisquer horas trabalhadas mais de 40 horas numa semana de trabalho.
No estado de Nova Iorque, as horas extraordinárias são definidas como quaisquer horas trabalhadas acima de 40 horas numa semana de trabalho. Os trabalhadores assalariados são elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias, que é 1,5 vezes a taxa de remuneração regular do trabalhador. Contudo, alguns empregados assalariados podem ser isentos de pagamento de horas extraordinárias se cumprirem determinados critérios.
O salário mínimo do Estado de Nova Iorque é actualmente de $15,00 por hora. Os trabalhadores assalariados são elegíveis para o mesmo salário mínimo e devem ser pagos pelo menos o salário mínimo do Estado para todas as horas trabalhadas.
As leis laborais do Estado de Nova Iorque concedem aos trabalhadores assalariados certos direitos de licença, incluindo licença por doença paga, licença parental, e licença familiar. Os trabalhadores assalariados também são elegíveis para licenças não remuneradas por razões médicas e familiares.
As leis laborais do Estado de Nova Iorque proíbem os empregadores de discriminar ou assediar empregados assalariados com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, ou qualquer outro estatuto protegido. Os trabalhadores assalariados têm o direito de estar livres de discriminação e assédio no local de trabalho.
As leis de compensação dos trabalhadores assalariados do Estado de Nova Iorque proporcionam determinados benefícios aos trabalhadores assalariados se estes forem lesados durante o trabalho. Estes benefícios incluem cuidados médicos, substituição salarial, e reabilitação profissional.
As leis laborais do estado de Nova Iorque proporcionam aos trabalhadores assalariados determinados benefícios se ficarem desempregados sem culpa própria. Estes benefícios incluem seguro de desemprego, formação profissional, e aconselhamento de carreira.
Sim, os empregados assalariados têm direito a horas extraordinárias em Nova Iorque. As leis laborais do estado exigem que os trabalhadores não isentos sejam pagos 1,5 vezes a sua taxa horária regular por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 horas numa semana de trabalho. Isto inclui os trabalhadores assalariados, que devem ter o seu salário calculado para incluir o pagamento de horas extraordinárias por quaisquer horas acima de 40 horas trabalhadas numa semana de trabalho.
Não há limite para o número de horas que um empregado assalariado pode trabalhar. No entanto, se trabalhar mais de 40 horas por semana, pode ter direito ao pagamento de horas extraordinárias.
Há algumas leis diferentes que entram em jogo quando se trata de empregados assalariados. A primeira é a Fair Labor Standards Act (FLSA), que estabelece o salário mínimo que os empregados devem ser pagos, bem como os requisitos de pagamento de horas extraordinárias. A segunda é a Lei da Igualdade de Remuneração (EPA), que proíbe a discriminação baseada no sexo em termos de salários. Finalmente, há uma série de leis estatais e locais que também se podem aplicar, por isso é importante verificar com o departamento de trabalho do seu estado para ver o que mais pode ser aplicável.
Em Nova Iorque, os trabalhadores assalariados têm direito a um intervalo para almoço de 30 minutos se trabalharem mais de 6 horas por dia. Esta pausa para almoço deve ser feita entre as 11h e as 14h.
O limiar salarial de isenção do Estado de Nova Iorque para 2022 é de $35.100. Isto significa que os empregados que recebem um salário de $35.100 ou mais por ano são considerados isentos do pagamento de horas extraordinárias.