O primeiro passo para compreender os seus direitos como empregado é ler o seu contrato de trabalho. É importante compreender os termos e condições do seu contrato de trabalho. O seu contrato irá delinear os seus deveres, salário, benefícios, horas, e outros detalhes importantes. É importante ler o seu contrato a fundo e compreender o que se espera de si para que possa ser um empregado eficaz.
Como empregado, está protegido tanto pelas leis estaduais como pelas leis federais de emprego. Estas leis proporcionam-lhe certos direitos e protecções, tais como o direito a estar livre de discriminação e assédio no local de trabalho, o direito a um local de trabalho seguro e saudável, e o direito a ser pago de forma justa. Conhecer os seus direitos ao abrigo da lei pode ajudá-lo a resolver questões relacionadas com o local de trabalho e pode garantir que é tratado de forma justa.
Se acredita que os seus direitos como trabalhador foram violados, é importante compreender o processo de denúncia de práticas desleais. Dependendo da situação, poderá ter de contactar o seu empregador, o departamento de Recursos Humanos, ou a agência governamental relevante. O conhecimento do processo pode ajudá-lo a resolver quaisquer questões de forma rápida e eficaz.
Se não conseguir resolver um problema no local de trabalho através do seu empregador, poderá ter de apresentar uma queixa junto da agência governamental relevante. Saber quando apresentar uma queixa pode ser difícil, mas há recursos disponíveis para o ajudar a compreender o processo.
Se for rescindido injustamente, poderá ter o direito de apresentar uma reclamação de rescisão injusta. Compreender o processo e saber quando apresentar uma queixa pode ajudá-lo a proteger os seus direitos e assegurar que está a ser tratado de forma justa.
O seu empregador é obrigado a respeitar os seus direitos à privacidade. Isto inclui o direito a manter as suas informações pessoais confidenciais e o direito a estar livre de vigilância no local de trabalho. O conhecimento dos seus direitos à privacidade pode ajudá-lo a proteger-se de quaisquer intrusões indesejadas.
A maioria dos empregados tem direito a determinadas prestações, tais como seguro médico, tempo livre pago, e planos de reforma. Conhecer os seus direitos às prestações pode ajudá-lo a compreender aquilo a que tem direito e assegurar que está a ser tratado de forma justa.
Ao abrigo das leis federais e estaduais, os empregadores são obrigados a proporcionar um local de trabalho seguro e saudável. Isto inclui o fornecimento de equipamento de segurança adequado, assegurar que o local de trabalho esteja livre de materiais perigosos, e fornecer formação e instrução adequadas. Conhecer os seus direitos a um local de trabalho saudável pode ajudá-lo a proteger-se e a garantir que está a ser tratado de forma justa.
Não há uma resposta a esta pergunta, uma vez que pode depender da situação e contexto particulares. Contudo, em geral, o tratamento injusto no trabalho refere-se a qualquer forma de discriminação ou maus tratos que os trabalhadores sofram no local de trabalho. Isto pode incluir coisas como ser tratado de forma diferente ou injusta devido à própria raça, sexo, idade, ou qualquer outra característica protegida. Pode também incluir ser negado oportunidades ou ser ignorado para promoções. O tratamento injusto no trabalho pode também incluir formas mais subtis de maus-tratos, tais como o facto de se receber cargas de trabalho excessivas ou de se ser constantemente criticado. Se sentir que está a ser tratado injustamente no trabalho, é importante falar com um supervisor ou representante de RH para discutir as suas preocupações.
Há algumas coisas que o seu chefe não está autorizado a fazer, como por exemplo:
* discriminar o seu patrão com base na sua raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência ou informação genética
* retaliar contra si por se envolver numa actividade protegida, tal como apresentar uma queixa de discriminação ou testemunhar num processo de discriminação
* sujeitá-lo a assédio que cria um ambiente de trabalho hostil
* exigir que trabalhe mais de 40 horas numa semana sem lhe pagar horas extraordinárias
* reter o seu último pagamento se se demitir ou for despedido
Um ambiente de trabalho hostil é um local de trabalho que é caracterizado por uma atmosfera de intimidação, hostilidade ou opressão. Este tipo de ambiente pode ser criado por uma variedade de factores, incluindo mas não se limitando a, práticas discriminatórias, comportamento ofensivo ou ameaçador, ou uma cultura de trabalho que é excessivamente stressante ou competitiva.
Um ambiente de trabalho hostil pode ter um impacto negativo na moral e no desempenho profissional dos empregados, e pode criar um risco de responsabilidade legal para os empregadores. Para evitar estes problemas, é importante que os empregadores tomem medidas para prevenir e enfrentar ambientes de trabalho hostis.
Há uma variedade de direitos que os empregados têm no local de trabalho. Estes podem incluir o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, o direito a uma remuneração e horário de trabalho justos, o direito de formar ou aderir a um sindicato, e muito mais. Os trabalhadores também têm o direito de apresentar queixa se sentirem que os seus direitos foram violados.
Se se sentir maltratado no trabalho, deve primeiro tentar resolver a questão com o seu supervisor ou gerente. Se isso não funcionar, pode apresentar uma queixa ao departamento de recursos humanos da sua empresa ou à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.