Uma entrevista de pré-selecção é um tipo de entrevista de emprego que permite aos empregadores reduzir o seu número de candidatos antes de realizarem uma entrevista presencial. Este tipo de entrevista é frequentemente feita por telefone, ou através de uma videoconferência em linha. Durante uma entrevista de pré-selecção, os empregadores farão perguntas sobre as qualificações e experiência de um candidato. O objectivo é determinar se o candidato é um bom candidato para o trabalho e para a organização.
As entrevistas de pré-selecção podem ser benéficas tanto para os empregadores como para os candidatos. Para os empregadores, as entrevistas de pré-selecção permitem-lhes poupar tempo e recursos ao reduzir o seu grupo de candidatos antes de realizarem entrevistas presenciais. Para os candidatos, as entrevistas de pré-selecção podem proporcionar-lhes uma melhor compreensão do trabalho e da organização antes de se comprometerem a uma entrevista presencial.
É importante que os candidatos se preparem para as entrevistas de pré-selecção tal como fariam para as entrevistas presenciais. Os candidatos devem pesquisar a empresa e o cargo a que se candidatam para que possam responder a perguntas sobre as suas qualificações e experiência. Os candidatos devem também praticar a resposta a perguntas comuns para se sentirem mais confiantes durante a sua entrevista de pré-selecção.
Durante uma entrevista de pré-selecção, os empregadores normalmente farão perguntas sobre as qualificações e experiência do candidato. Podem também fazer perguntas sobre os objectivos de carreira do candidato e porque estão interessados no cargo. É importante que os candidatos sejam honestos e respondam a perguntas minuciosamente, a fim de causar uma boa impressão.
Existem várias dicas que os candidatos podem utilizar para assegurar uma entrevista de pré-selecção bem sucedida. Os candidatos devem estar preparados para responder a perguntas sobre as suas qualificações e experiência. Devem também estar preparados para discutir os seus objectivos de carreira e porque estão interessados no cargo. É também importante que os candidatos sejam honestos e falem clara e calmamente durante a sua entrevista de pré-selecção.
Os candidatos devem também estar preparados para fazer perguntas durante a sua entrevista de pré-selecção. Estas perguntas devem incluir perguntas sobre a organização, o cargo, e a cultura da empresa. Fazer perguntas mostra que o candidato está interessado no cargo e na organização, o que pode ajudar a causar uma boa impressão.
É importante que os candidatos evitem cometer erros comuns durante a sua entrevista de pré-selecção. Os candidatos devem evitar usar calão ou jargão técnico e devem abster-se de falar demais. Devem também evitar fazer comentários negativos sobre os seus actuais ou antigos empregadores.
É importante que os candidatos façam o acompanhamento após uma entrevista de pré-selecção. Os candidatos devem enviar uma nota de agradecimento ao entrevistador, expressando o seu apreço pela oportunidade de entrevista. Isto pode ajudar o candidato a destacar-se dos outros candidatos e mostrar que está genuinamente interessado no cargo.
Se um candidato não passar na sua entrevista de pré-selecção, não deve ser desencorajado. Os candidatos devem pegar no feedback que recebem do entrevistador e utilizá-lo para melhorar as suas competências e qualificações. Se um candidato ainda estiver interessado no cargo, deve seguir com o entrevistador e solicitar outra entrevista.
Estes são os nove subtópicos que podem ser utilizados para escrever um artigo sobre entrevistas de pré-selecção. Um artigo com estes nove tópicos como títulos pode fornecer aos leitores uma visão global das entrevistas de pré-selecção e a melhor forma de se prepararem para elas.
Uma entrevista de pré-selecção é tipicamente uma breve chamada telefónica de 15-20 minutos entre um candidato e um recrutador ou gerente de recrutamento. O objectivo da chamada é determinar se o candidato é um bom candidato para o cargo e avaliar o seu interesse na função. Durante o telefonema, o entrevistador fará perguntas sobre as qualificações e experiência do candidato. Podem também perguntar sobre a disponibilidade do candidato e as suas expectativas salariais.
A pré-selecção para um posto de trabalho significa que um potencial empregador fará uma revisão preliminar das suas qualificações antes de o convidar para uma entrevista para o cargo. Esta revisão pode incluir a avaliação do seu currículo, carta de apresentação, e/ou candidatura on-line; a realização de uma triagem telefónica; ou a realização de um teste de competências ou outra avaliação. O objectivo da pré-selecção é identificar candidatos que possuam as qualificações mínimas para o cargo e que possam estar em boa forma para o cargo, para que o empregador possa poupar tempo, convidando apenas os candidatos mais promissores para a entrevista.
Há uma variedade de perguntas que podem ser feitas durante a despistagem, mas algumas comuns incluem:
-Quais são as suas qualificações para o cargo?
-Quais são os seus pontos fortes e fracos?
-Qual é a sua experiência neste campo?
-Porquê o seu interesse nesta posição?
-Quais são os seus objectivos para o futuro?