Os relógios de ponto estão a ser cada vez mais utilizados para acompanhar o horário de trabalho dos trabalhadores, incluindo os que têm contratos de trabalho assalariado. A compreensão das regras aplicáveis aos trabalhadores assalariados é essencial para assegurar que o trabalhador é devidamente compensado pelo seu trabalho e que os seus direitos como trabalhador são protegidos.
Os trabalhadores assalariados são aqueles que recebem um salário fixo e pré-determinado pelo seu trabalho, em vez de uma taxa horária. Os trabalhadores assalariados estão normalmente isentos de pagamento de horas extraordinárias e leis laborais, mas pode haver outras regras que se lhes apliquem.
As horas extraordinárias são geralmente definidas como quaisquer horas trabalhadas para além das horas normais de trabalho durante a semana. As horas extraordinárias podem ser pagas a uma taxa horária, ou podem ser negociadas como parte da estrutura salarial.
As horas que se espera que os trabalhadores assalariados trabalhem podem ser determinadas pelo empregador, ou podem ser negociadas com o trabalhador. É importante compreender as horas de trabalho previstas e quaisquer requisitos de horas extraordinárias antes de assinar o contrato de trabalho assalariado.
Os relógios de ponto podem ser usados para acompanhar as horas de trabalho dos empregados. Isto é especialmente importante para os trabalhadores assalariados, uma vez que garante que não lhes é pedido que trabalhem mais do que o seu acordo contratual e também os impede de trabalhar menos do que o horário acordado.
Os relógios de ponto também podem ser utilizados para rastrear o tempo de férias dos empregados. Isto é especialmente importante para os trabalhadores assalariados, uma vez que o seu tempo de férias deve ser gozado dentro do seu acordo contratual e não pode ser gozado sem autorização prévia do empregador.
Os registos precisos de horas de trabalho e tempo de férias são essenciais para os trabalhadores assalariados. Os registos de relógio de ponto devem ser mantidos actualizados e devem ser regularmente revistos pelo empregado para assegurar que são devidamente compensados pelo seu trabalho.
As regras de relógio de ponto para trabalhadores assalariados devem ser compreendidas e seguidas para assegurar que tanto o empregador como o trabalhador estejam protegidos. Compreender as implicações da utilização do relógio de ponto, determinar as horas de trabalho, acompanhar o tempo de férias e manter registos precisos são todos componentes importantes disto.
Sim, é possível deduzir o tempo de um empregado assalariado. No entanto, é necessário certificar-se de que a dedução está de acordo com a Lei de Normas Laborais Justas (FLSA). A FLSA exige que as deduções do salário de um empregado devem ser feitas de boa fé e para um fim comercial legítimo. Além disso, a dedução deve ser razoável e não excessiva.
Não há uma resposta universal a esta pergunta, uma vez que as leis laborais variam de país para país. No entanto, em geral, os empregadores são normalmente obrigados a acompanhar as horas de trabalho dos empregados em alguma capacidade. Isto pode incluir a manutenção de folhas de horas ou a utilização de um sistema automatizado de seguimento do tempo de trabalho. Os requisitos específicos dependerão da jurisdição em que o empregador está localizado.
A lei texana sobre salários dos empregados é que estes devem receber um salário mínimo de 7,25 dólares por hora. Devem também ser pagos horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas numa semana.
Não, salário nem sempre significa que estás sempre a trabalhar a horas. Embora o salário possa indicar que se espera que trabalhe um certo número de horas, não significa necessariamente que se espera que esteja disponível a todo o momento. Pode haver alguma flexibilidade na sua agenda, dependendo das políticas da sua empresa.
A razão mais comum para exigir aos empregados que cronometrem mesmo que sejam pagos com o salário é para acompanhar as suas horas trabalhadas. Isto é importante por uma série de razões, incluindo a folha de pagamentos, o rastreio da produtividade dos empregados, e o cumprimento das leis laborais. Além disso, a contagem de horas pode ajudar os gestores a garantir que os empregados estão a fazer as pausas que lhes foram atribuídas e a não trabalhar horas excessivas.