Uma análise comum em recursos humanos (RH) é um processo importante para avaliar o desempenho dos empregados. É uma forma de as empresas acompanharem as realizações dos seus empregados, bem como quaisquer áreas de melhoria. Durante uma revisão comum, os profissionais de RH avaliam o desempenho actual dos empregados e determinam se estes estão a corresponder às expectativas do seu trabalho. A revisão também documenta quaisquer potenciais questões ou áreas de crescimento que necessitem de ser abordadas.
Uma revisão comum envolve normalmente uma revisão completa do desempenho e comportamento do empregado no trabalho. Os profissionais de RH podem utilizar uma variedade de métodos para avaliar um empregado, tais como entrevistá-lo, rever o seu trabalho, ou observar o seu comportamento. Depois de avaliar o empregado, o profissional de RH fornecerá feedback e fará uma recomendação sobre se o empregado está a corresponder às expectativas do seu trabalho.
As análises comuns proporcionam muitos benefícios, incluindo ajudar os empregados a identificar áreas de melhoria e fornecer uma plataforma para feedback. As análises comuns proporcionam também uma oportunidade para o empregado receber reconhecimento e elogios pelo seu trabalho bem feito. Além disso, as análises comuns podem ajudar os profissionais de RH a desenvolver uma melhor compreensão dos seus empregados, o que pode levar a operações mais eficientes e a um melhor moral no local de trabalho.
Existem alguns inconvenientes das revisões comuns, incluindo o potencial para enviesamento ou injustiça. Além disso, o processo de revisão pode ser demorado, o que pode retirar outras tarefas. Além disso, o processo de revisão pode ser stressante para os funcionários que podem sentir-se como se estivessem a ser julgados.
É importante que os trabalhadores se preparem para uma revisão comum, revendo a sua descrição de funções, desempenho passado, e qualquer feedback que possam ter recebido. Além disso, os trabalhadores devem estar cientes de quaisquer questões ou áreas potenciais de melhoria que possam ser discutidas durante a revisão.
Após uma revisão comum, os trabalhadores devem reservar algum tempo para reflectir sobre o feedback que receberam e considerar quaisquer alterações que possam fazer a fim de melhorar o seu desempenho. Além disso, os trabalhadores devem aproveitar a oportunidade para fazer quaisquer perguntas que possam ter e abordar quaisquer potenciais questões que possam ter sido levantadas durante a revisão.
Se um empregado receber uma avaliação de desempenho deficiente, é importante dedicar tempo a reflectir sobre o feedback que recebeu e considerar quaisquer alterações que possa fazer a fim de melhorar o seu desempenho. Além disso, os empregados devem aproveitar a oportunidade para falar com o seu supervisor ou profissional de RH e discutir quaisquer potenciais questões que possam ter sido levantadas durante a revisão.
A fim de criar um processo de revisão comum eficaz, é importante que os profissionais de RH estejam cientes de qualquer potencial enviesamento ou injustiça no processo de revisão. Além disso, o processo de revisão deve ser bem organizado e estruturado, e deve proporcionar aos funcionários uma oportunidade de receberem um feedback significativo.
Existem muitos recursos disponíveis para apoiar revisões comuns, tais como ferramentas online, software de RH, e serviços de consultoria. Além disso, organizações profissionais como a SHRM (Society for Human Resource Management) fornecem recursos e orientação sobre a realização eficaz de análises comuns.
Uma revisão de um funcionário é uma reunião regular entre um funcionário e o seu director para discutir o desempenho do trabalho do funcionário. O objectivo de uma revisão do funcionário é fornecer feedback ao funcionário sobre o seu desempenho, identificar quaisquer áreas que necessitem de melhoria, e estabelecer objectivos para o futuro.
As avaliações de desempenho são uma parte importante do processo de RH. Ajudam os gestores e empregados a identificar áreas de melhoria e a estabelecer objectivos para o futuro. A RH utiliza as análises de desempenho para identificar necessidades de formação e desenvolvimento, bem como para avaliar se um empregado está a cumprir os seus requisitos de trabalho. Além disso, as análises de desempenho podem ser utilizadas para identificar potenciais promoções ou aumentos salariais.
Uma revisão no trabalho é uma avaliação de desempenho conduzida por um gestor ou supervisor. É tipicamente feita numa base regular, tal como uma vez por ano, e é utilizada para avaliar o desempenho e progresso do trabalho de um empregado.
Uma análise comum no trabalho é uma análise de desempenho anual ou semestral, na qual o desempenho profissional de um empregado é avaliado pelo seu supervisor. Isto pode incluir uma revisão das funções, realizações, metas e objectivos do empregado.
Uma avaliação do desempenho não significa necessariamente um aumento. Uma avaliação do desempenho é uma oportunidade para um empregador dar feedback a um empregado sobre o seu desempenho no trabalho. Este feedback pode ser utilizado para ajudar o empregado a melhorar o seu desempenho e pode também ser um factor na decisão de dar ou não um aumento ao empregado.