O salário bruto é um tipo de estrutura salarial em que um empregador paga a um empregado um determinado montante adicional, ou “gross-up”, para cobrir os impostos que o empregado deve pagar sobre o salário. Este tipo de estrutura salarial é benéfico tanto para empregadores como para empregados, pois pode ajudar a reduzir o montante dos impostos que um empregado deve pagar e também ajudar os empregadores a atrair os melhores talentos.
O salário ilíquido pode ser benéfico tanto para os empregadores como para os empregados. Para os empregadores, a estrutura salarial bruta pode ajudar a atrair talentos de topo, uma vez que ajuda a reduzir o montante de impostos que um empregado deve pagar. Além disso, os empregadores podem poupar dinheiro em impostos, uma vez que podem deduzir o montante bruto que pagam aos seus empregados. Para os empregados, a estrutura salarial bruta permite-lhes receber um salário líquido mais elevado devido aos pagamentos adicionais que o empregador fornece para cobrir os impostos.
O salário ilíquido também pode ter inconvenientes. Para os empregadores, uma estrutura de salários brutos pode ser dispendiosa e pode exigir burocracia adicional para a sua criação. Além disso, os empregadores podem ter de pagar mais em impostos se o salário bruto for mais elevado do que o rendimento tributável real do empregado. Para os empregados, uma estrutura de salários brutos pode ser difícil de compreender e pode exigir papelada adicional para completar.
Ao calcular um salário bruto ascendente, os empregadores devem ter em conta o rendimento tributável do empregado, o montante dos impostos que devem ser pagos sobre o salário, e a taxa de dedução do empregador. Para calcular o montante bruto, os empregadores devem multiplicar o rendimento tributável pela taxa de dedução, subtraindo depois o montante dos impostos que devem ser pagos do montante resultante.
O salário ilíquido é uma estrutura salarial comum utilizada por muitos empregadores. Por exemplo, alguns empregadores podem pagar um salário bruto aos empregados que trabalham numa base de projecto, tais como trabalhadores independentes, para cobrir os impostos que devem pagar sobre os seus rendimentos. Além disso, alguns empregadores podem utilizar um salário bruto para fornecer um salário mais elevado a empregados com competências especializadas, tais como engenheiros e médicos.
Ao estabelecerem uma estrutura salarial bruta, os empregadores devem assegurar-se de que estão em conformidade com as leis e regulamentos fiscais relevantes. Os empregadores devem também assegurar-se de que estão a calcular com exactidão o montante do salário bruto e de que estão a fornecer o montante correcto do salário adicional para cobrir os impostos do empregado.
Em alguns casos, um empregador pode não ser capaz de oferecer uma estrutura salarial ilíquida devido a restrições de custos ou outras. Nesses casos, os empregadores podem considerar outras opções, tais como oferecer um bónus ou opções sobre acções aos empregados. Além disso, os empregadores podem oferecer aos empregados benefícios adicionais, tais como seguro de saúde ou horário de trabalho flexível, para ajudar a reduzir a carga de impostos.
Se um empregador estiver interessado em oferecer uma estrutura salarial bruta ascendente aos seus empregados, deve consultar um profissional de impostos para garantir que estes estão em conformidade com as leis e regulamentos relevantes. Além disso, os empregadores devem também considerar o seu orçamento e os potenciais benefícios fiscais de oferecer um salário ilíquido antes de estabelecerem a estrutura.