A retaliação é um acto de retaliação tomado por um gestor em resposta a uma queixa de discriminação, protesto ou outra actividade protegida de um empregado. Implica que um empregador tome uma acção adversa contra um empregado em retaliação pela actividade protegida do empregado, tal como apresentar uma queixa de discriminação, falar sobre uma questão do local de trabalho, ou participar numa actividade sindical. A retaliação pode assumir muitas formas e é muitas vezes vista como uma forma de os empregadores punirem os empregados por participarem em actividades que são protegidas pela lei.
Exemplos de retaliação da direcção podem incluir despromoções, cortes salariais, ser transferidos para promoções, ser-lhe atribuídas tarefas indesejáveis, ou mesmo ser despedido. Outras formas de retaliação podem ser mais subtis, tais como mudar as funções ou horas de trabalho do funcionário, atribuindo-lhes um turno menos favorável, ou reduzir os seus benefícios.
A retaliação no local de trabalho pode ocorrer de muitas formas diferentes, e pode ser difícil de identificar. É importante que os empregadores estejam conscientes da possibilidade de retaliação para que possam tomar medidas para a evitar. Os empregadores devem assegurar que as suas políticas e procedimentos sejam claros e que os trabalhadores estejam cientes dos seus direitos.
Os empregadores podem tomar medidas para prevenir a retaliação no local de trabalho, estabelecendo políticas claras sobre o que é considerado conduta retaliatória e implementando procedimentos de comunicação que permitam aos empregados comunicar quaisquer casos de retaliação. Além disso, os empregadores devem assegurar que os supervisores recebem formação sobre como responder a queixas de retaliação e que os empregados estão cientes dos procedimentos para apresentar uma queixa.
A retaliação pode ter um efeito negativo na moral e satisfação do empregado. Pode também levar a uma diminuição da produtividade e a um aumento do absentismo. Além disso, se um empregado for vítima de retaliação, pode ser mais provável que deixe a organização.
Os empregadores devem estar cientes das leis que regem a retaliação no local de trabalho. Nos Estados Unidos, a lei primária que protege os trabalhadores da retaliação é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Esta lei torna ilegal que os empregadores tomem medidas de retaliação contra um empregado por se envolver numa actividade protegida, tal como apresentar uma queixa de discriminação ou participar numa actividade sindical.
Se um empregador for informado de uma queixa de retaliação, deve tomar as medidas adequadas para investigar a queixa. É importante que os empregadores levem a queixa a sério e conduzam uma investigação exaustiva. Durante a investigação, os empregadores devem assegurar-se de que estão a agir de forma imparcial e de que estão a seguir quaisquer leis e procedimentos relevantes.
Uma vez que um empregador tenha determinado que a retaliação ocorreu, deve tomar medidas para resolver a questão. Isto pode incluir disciplinar o gestor responsável pela acção de retaliação, fornecer formação adicional a outros gestores, e fazer alterações às políticas e procedimentos da organização para prevenir futuras instâncias de retaliação.
A retaliação é uma violação grave da lei e pode resultar em consequências significativas para os empregadores. Se um empregador for acusado de retaliação contra um empregado, este pode enfrentar multas, processos judiciais e outras sanções legais. Além disso, podem também enfrentar reacções negativas públicas e danos à reputação.
Em conclusão, é importante que os empregadores estejam cientes do potencial de retaliação no local de trabalho e que tomem medidas para a prevenir e combater. Compreender os diferentes tipos de retaliação, as leis que regem a retaliação, e as medidas que os empregadores podem tomar para a prevenir e lidar com ela pode ajudar os empregadores a garantir que o seu local de trabalho está livre de comportamento retaliatório.
A retaliação no local de trabalho é definida como qualquer acção negativa tomada contra um empregado por se envolver numa actividade protegida. Alguns exemplos de retaliação no local de trabalho incluem despromoção, reafectação a uma posição menos desejável, negação de uma promoção, ou despedimento. Além disso, a retaliação no local de trabalho pode também incluir acções mais subtis, tais como maior escrutínio, revisões negativas de desempenho, ou exclusão de reuniões importantes.
Um exemplo de retaliação ilegal seria se um empregador tomasse medidas negativas contra um empregado porque esse empregado tinha apresentado uma queixa de discriminação à Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego. Isto seria considerado uma retaliação ilegal porque o trabalhador estava simplesmente a exercer os seus direitos legais, e o empregador estaria a retaliar contra ele por o ter feito.
Há algumas coisas que pode fazer se acreditar que o seu gestor está a retaliar contra si. Primeiro, tente falar directamente com o seu gerente sobre o assunto. Se isso não funcionar, ou se não se sentir à vontade para o fazer, pode falar com o RH. É importante documentar tudo o que está a acontecer, incluindo datas, horas e testemunhas. Isto ajudará a HR a investigar a situação e a determinar se há de facto retaliação a acontecer.