Uma entrevista aberta é um tipo de entrevista que permite uma exploração profunda da experiência, competências e antecedentes do candidato. Ao contrário de uma entrevista tradicional, que é tipicamente estruturada em torno de um conjunto de perguntas pré-determinadas, as entrevistas abertas são concebidas para encorajar um diálogo de fluxo livre e bidireccional entre o entrevistador e o entrevistado. Este tipo de entrevista é frequentemente utilizado para avaliar os valores e motivações de um candidato, bem como para obter uma melhor compreensão da sua experiência e enquadrar-se dentro da organização.
As entrevistas abertas podem ser vantajosas para os empregadores, uma vez que proporcionam uma visão mais holística do candidato. Ao envolver-se num diálogo de fluxo livre, o entrevistador pode obter uma visão de como o candidato pensa e resolve os problemas, bem como as suas capacidades de comunicação. Além disso, entrevistas abertas podem fornecer aos empregadores uma melhor compreensão das motivações e valores do candidato, o que pode ser útil para determinar se o candidato é ou não um bom candidato para a organização.
A preparação para uma entrevista aberta é fundamental para assegurar um resultado bem sucedido. Os candidatos devem fazer a sua pesquisa sobre a organização, rever a descrição das funções, e praticar a resposta a perguntas de forma conversacional. Além disso, é importante que os candidatos criem uma lista de perguntas a fazer ao entrevistador sobre o trabalho e a organização, pois isto mostrará que estão preparados e empenhados no processo.
estruturar uma entrevista aberta pode ser um desafio, uma vez que requer um equilíbrio entre fazer perguntas e permitir ao candidato discutir livremente a sua experiência e competências. É importante estabelecer um quadro no início da entrevista, tal como uma linha temporal da experiência do candidato ou uma lista de competências. Além disso, o entrevistador deve evitar fazer perguntas importantes, uma vez que isto pode influenciar as respostas do candidato.
Fazer as perguntas certas é essencial para uma entrevista aberta bem sucedida. O entrevistador deve concentrar-se em fazer perguntas que lhes forneçam informações úteis sobre a experiência e competências do candidato. Além disso, o entrevistador deve evitar fazer perguntas sim ou não, uma vez que isto pode limitar o âmbito da conversa.
A escuta activa é uma habilidade importante para qualquer entrevistador. Durante uma entrevista aberta, o entrevistador deve esforçar-se por ouvir realmente as respostas do candidato, e fazer perguntas de seguimento para obter uma melhor compreensão da experiência e motivações do candidato. Além disso, o entrevistador deve esforçar-se por fornecer feedback e responder aos comentários do candidato.
No final da entrevista, o entrevistador deve avaliar as respostas do candidato para determinar se são uma boa adequação ao papel e organização. Durante o processo de avaliação, o entrevistador deve considerar a experiência, competências e valores do candidato, bem como a sua capacidade de comunicação e capacidade de pensar criticamente.
Uma vez terminada a entrevista, é importante que o entrevistador faça um acompanhamento com o candidato. Isto pode ser feito enviando uma nota de agradecimento ou e-mail, ou agendando uma chamada telefónica ou vídeo para discutir a experiência do candidato e responder a quaisquer perguntas que este possa ter. Além disso, o entrevistador deve fornecer feedback ao candidato sobre a entrevista e o seu desempenho.
Uma entrevista aberta é uma entrevista aberta ao público. Isto significa que qualquer pessoa pode comparecer e fazer perguntas. O entrevistador irá normalmente procurar pessoas que estejam interessadas no cargo e que possuam as competências adequadas para o cargo.
Há vários benefícios de entrevistas abertas. Primeiro, elas permitem ao entrevistador ter uma noção da personalidade do entrevistado e do seu estilo de comunicação. Isto pode ser útil para determinar se o entrevistado é um bom candidato para o cargo. Em segundo lugar, as entrevistas abertas permitem ao entrevistador aprofundar as qualificações e experiência do entrevistado. Isto pode ajudar o entrevistador a identificar quaisquer áreas de preocupação ou áreas onde o entrevistado possa necessitar de mais desenvolvimento. Finalmente, as entrevistas abertas permitem que o entrevistador estabeleça uma relação com o entrevistado. Isto pode ajudar a criar uma relação de trabalho mais positiva e produtiva, se o entrevistado for contratado para o cargo.
Existem três tipos de entrevistas: comportamentais, telefónicas, e de painel.
As entrevistas comportamentais são conduzidas para avaliar o comportamento passado de um candidato, a fim de prever o comportamento futuro. Este tipo de entrevista normalmente faz perguntas sobre uma altura em que o candidato enfrentou um determinado desafio ou situação.
As entrevistas telefónicas são conduzidas por telefone e são tipicamente utilizadas para avaliar os candidatos. Este tipo de entrevista é normalmente mais curto do que uma entrevista comportamental e centra-se nas competências e qualificações do candidato.
As entrevistas por telefone são conduzidas com um painel de entrevistadores. Este tipo de entrevista é tipicamente utilizado para cargos de nível superior. As entrevistas em painel podem ser conduzidas pessoalmente ou por telefone.