A Personalidade Empresarial é uma construção legal que reconhece a uma empresa como tendo os mesmos direitos, privilégios, e responsabilidades que uma pessoa singular. Embora as empresas sejam distintas das pessoas que as formam e das pessoas que trabalham para elas, a lei há muito que reconhece que as empresas têm os mesmos direitos e responsabilidades que as pessoas. Este artigo procura explorar as razões pelas quais as corporações são consideradas uma pessoa artificial ao abrigo da lei.
O conceito de personalidade empresarial remonta a séculos atrás, com o mais antigo reconhecimento legal das corporações como pessoas artificiais decorrente da Carta Real de 1606 da Inglaterra. Este estatuto concedeu à East India Company permissão para operar como sociedade anónima, com o poder de processar e ser processada em tribunal. Desde então, a doutrina jurídica da entidade separada tem sido aplicada às sociedades, permitindo a sua existência como pessoas colectivas distintas.
A doutrina jurídica de entidade separada permite a existência de sociedades como pessoas colectivas distintas. Esta doutrina afirma que uma corporação é uma entidade jurídica separada dos seus accionistas, directores e funcionários, estando assim sujeita ao seu próprio conjunto de direitos e responsabilidades. Ao reconhecer uma empresa como uma entidade separada dos seus fundadores, a lei permite que uma empresa actue como indivíduo, com a capacidade de celebrar contratos, possuir propriedade, e prosseguir acções legais.
A Personalidade Empresarial proporciona muitos benefícios às empresas, tais como a capacidade de aceder ao capital, atrair e reter talentos, e operar com responsabilidade limitada. Ao reconhecerem uma empresa como uma entidade separada com os seus próprios direitos e responsabilidades, as empresas podem aceder ao capital dos investidores e proteger os seus fundadores da responsabilidade pessoal por dívidas comerciais. A personalidade empresarial também permite às empresas atrair e reter empregados talentosos, oferecendo opções de compra de acções e outros incentivos.
Outra vantagem da personalidade empresarial é que permite que as empresas existam para além da vida dos seus fundadores. Ao reconhecer uma empresa como uma pessoa colectiva separada, a empresa pode continuar a operar mesmo depois de os seus fundadores não estarem mais envolvidos. Isto permite que as empresas tenham continuidade e estabilidade, mesmo quando os seus fundadores já não se encontram envolvidos.
O conceito de personalidade empresarial evoluiu ao longo do tempo, com a lei a tornar-se cada vez mais favorável às empresas. Por exemplo, em 1886 o Supremo Tribunal decidiu no Condado de Santa Clara v. Southern Pacific Railroad que as corporações deviam ser tratadas como pessoas sob a lei, uma decisão que tem sido amplamente citada desde então. Nas últimas décadas, o estatuto de pessoa colectiva foi ainda mais alargado, tendo sido concedidos às empresas direitos adicionais, tais como o direito à liberdade de expressão ao abrigo da Primeira Emenda.
Apesar dos benefícios que a Personalidade Empresarial proporciona às empresas, tem sido objecto de muitas críticas. Os críticos argumentam que a personalidade empresarial confere às empresas demasiado poder, permitindo-lhes influenciar a política, evitar impostos, e usar o seu poder económico para obter uma vantagem injusta.
O conceito de pessoa colectiva é uma importante construção jurídica que existe há séculos. Ao reconhecer uma empresa como uma entidade jurídica separada, a lei permite às empresas aceder ao capital, atrair e reter empregados talentosos, e operar para além da vida dos seus fundadores. No entanto, a personalidade empresarial também tem sido alvo de muitas críticas, com os críticos a argumentarem que ela confere às empresas demasiado poder. Em última análise, é importante conciliar os prós e os contras da personalidade-empresa, a fim de garantir que esta está a servir os interesses das empresas e da sociedade.
Sim, uma corporação é considerada uma pessoa perante a lei. Isto significa que uma corporação tem os mesmos direitos e responsabilidades que uma pessoa individual. Uma corporação pode celebrar contratos, possuir propriedade, e processar ou ser processada em tribunal.
Uma pessoa colectiva criada por lei é uma entidade que foi legalmente criada por um governo ou outra entidade legal. Isto pode incluir empresas, trusts, e outras organizações. As pessoas artificiais têm normalmente muitos dos mesmos direitos e responsabilidades que as pessoas singulares, mas podem estar sujeitas a regras e regulamentos diferentes.