A retaliação no local de trabalho é uma questão comum, e que precisa de ser abordada a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. A fim de compreender as diferentes formas de retaliação e como evitá-las, é importante definir primeiro o significado do termo. Retaliação no local de trabalho é qualquer acção tomada contra um empregado por se envolver em actividades legalmente protegidas, tais como apresentar uma queixa ou participar numa investigação de discriminação.
Definição de retaliação no local de trabalho
Retaliação no local de trabalho é qualquer acção tomada contra um trabalhador por se envolver em actividades legalmente protegidas, tais como a apresentação de uma queixa ou a participação numa investigação de discriminação. Pode incluir coisas como a despromoção, redução de horas, ou a perda de benefícios laborais.
Exemplos de retaliação no local de trabalho
Exemplos comuns de retaliação no local de trabalho incluem despromoção, redução do horário de trabalho, ou a perda de benefícios laborais. Outras acções, como a exclusão de reuniões ou a exclusão de oportunidades profissionais, podem também ser consideradas como formas de retaliação.
Reconhecimento de sinais de retaliação no local de trabalho
É importante estar consciente dos sinais de retaliação no local de trabalho. Estes podem incluir mudanças nas responsabilidades do trabalho, mudanças nas revisões de desempenho do trabalho, ou mudanças na forma como é tratado pelos colegas de trabalho ou supervisores. É igualmente importante estar ciente de quaisquer comentários ou acções que possam ser interpretados como retaliação.
Tipos de retaliação no local de trabalho
Os tipos de retaliação no local de trabalho podem variar, mas geralmente enquadram-se em duas categorias: directa e indirecta. A retaliação directa implica que um empregador tome medidas contra um empregado por se envolver numa actividade legalmente protegida, tal como apresentar uma queixa ou participar numa investigação de discriminação. A retaliação indirecta envolve uma entidade patronal que toma medidas contra um empregado por se envolver numa actividade legalmente protegida, mas sem ser explicitamente declarada.
Leis e regulamentos sobre retaliação no local de trabalho
É importante estar ciente das leis e regulamentos que protegem os trabalhadores da retaliação no local de trabalho. Estas leis estão em vigor para assegurar que os trabalhadores não sejam discriminados ou retaliados por se envolverem em actividades legalmente protegidas. É importante conhecer os seus direitos e compreender as leis e regulamentos que os regem.
Consequências da retaliação no local de trabalho
A retaliação no local de trabalho pode ter consequências graves, tais como perda de segurança e benefícios laborais, perda de promoções ou aumentos, e até rescisão indevida. É importante estar consciente das potenciais consequências da retaliação e tomar medidas para se proteger a si próprio e aos seus direitos.
A melhor forma de prevenir a retaliação no local de trabalho é ter conhecimento das leis e regulamentos que o protegem e compreender os seus direitos. Além disso, é importante estar atento a quaisquer sinais de retaliação e falar alto se sentir que está a ser alvo de retaliação.
Estratégias para lidar com a retaliação no local de trabalho
Se sentir que está a ser retaliado no local de trabalho, é importante tomar medidas imediatas. Primeiro, documente o incidente e fale com um supervisor ou representante de recursos humanos de confiança. Se a questão não for abordada, poderá ter de tomar medidas legais.
Como apresentar uma queixa de retaliação no local de trabalho
Se sentir que foi alvo de retaliação no local de trabalho, poderá ter de apresentar uma queixa. Dependendo da gravidade da situação, poderá ter de contactar uma agência governamental local ou uma agência estatal ou federal. Poderá também precisar de contactar um advogado.
A retaliação no local de trabalho é uma questão séria que precisa de ser abordada. Ao compreender as diferentes formas de retaliação, reconhecer os sinais e saber como agir, pode ajudar a garantir que o seu local de trabalho está livre de retaliações.
Os três elementos de retaliação são: 1) uma acção adversa tomada contra um empregado; 2) porque o empregado comunicou ou acreditou-se ter comunicado uma má conduta; e 3) a acção adversa era razoavelmente susceptível de dissuadir o empregado de comunicar uma má conduta no futuro.
Existem muitos sinais de retaliação no local de trabalho, mas alguns dos mais comuns incluem:
1. um empregado é subitamente despromovido ou tem as suas funções alteradas sem qualquer explicação.
2. Um empregado é subitamente submetido a uma avaliação negativa do seu desempenho, ou é passado para uma promoção ou aumento, mesmo que o seu desempenho tenha sido bom.
3. um empregado é subitamente transferido para um turno ou local de trabalho menos desejável.
4. um empregado é subitamente sujeito a um maior escrutínio ou vigilância por parte da direcção.
5. Um empregado é subitamente alvo de falsas acusações ou críticas por parte da direcção.