1. Visão geral do processo de certificação do Sindicato: O processo de certificação sindical é o processo pelo qual um sindicato é reconhecido como o representante exclusivo de um grupo de trabalhadores. Este processo inclui várias fases, incluindo organização sindical, reconhecimento e direitos de representação, investigação e resolução de queixas, processo de eleição e certificação, e negociações com o sindicato. Os empregadores devem compreender cada fase do processo, a fim de garantir que os seus direitos e responsabilidades sejam respeitados.
2. Preparação para as Tentativas de Organização Sindical: Os empregadores devem estar cientes das potenciais tentativas de organização sindical e tomar medidas para assegurar que o processo seja conduzido de forma ordenada e justa. Isto inclui informar os empregados dos seus direitos, fornecer informações sobre o sindicato, e assegurar que os empregados compreendem os potenciais benefícios e desvantagens da filiação no sindicato.
3. compreensão dos Direitos de Reconhecimento e Representação: Os empregadores devem compreender os seus direitos de reconhecimento e representação, a fim de assegurar que o processo de certificação sindical seja conduzido de forma justa e legal. Isto inclui compreender o tipo de representação sindical necessária, o significado dos acordos de negociação colectiva, e as obrigações dos empregadores de reconhecer e representar o sindicato.
4. prevenção de práticas de trabalho desleais: Os empregadores devem compreender o significado de práticas de trabalho desleais e tomar medidas para evitar a sua ocorrência. Isto inclui compreender o âmbito e os limites das actividades sindicais, assegurar que os empregados não sejam intimidados ou coagidos a aderir a um sindicato, e abordar quaisquer queixas ou queixas dos empregados ou do sindicato.
5. investigação e resolução de queixas: Os empregadores devem investigar quaisquer queixas ou reclamações dos empregados ou do sindicato e tomar as medidas apropriadas para as resolver. Isto inclui compreender os direitos e responsabilidades de ambas as partes, conduzir uma investigação justa, e alcançar uma resolução mutuamente aceitável.
6. O Processo Eleitoral e de Certificação: Os empregadores devem compreender o processo eleitoral e de certificação e assegurar que este seja conduzido de forma justa e ordenada. Isto inclui a compreensão do processo eleitoral, do papel do sindicato, e dos direitos e responsabilidades dos empregadores.
7. Lidar com as práticas de trabalho desleais após a certificação: Após a certificação do sindicato, os empregadores devem tomar medidas para garantir que não cometem quaisquer práticas de trabalho desleais. Isto inclui compreender o âmbito e os limites das actividades sindicais, respeitar o acordo de negociação colectiva, e assegurar que os empregados não sejam intimidados ou coagidos a envolverem-se em quaisquer actividades sindicais.
8. Respeitar e negociar com o sindicato: Os empregadores devem respeitar o sindicato e negociar de boa fé, a fim de assegurar que o acordo de negociação colectiva é justo e mutuamente benéfico. Isto inclui compreender os processos e procedimentos de negociação, assegurar que o acordo de negociação colectiva é respeitado, e abordar quaisquer queixas ou reclamações dos trabalhadores ou do sindicato.
As etapas do processo de reconhecimento do sindicato são as seguintes:
1. o sindicato apresenta uma petição ao Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB) solicitando uma eleição.
2. A NLRB investiga a petição e determina se uma eleição deve ser realizada.
3. se for ordenada uma eleição, o sindicato e a entidade patronal fazem campanha para obter votos entre os trabalhadores elegíveis.
4. os empregados votam, e se a maioria deles votar a favor da representação sindical, o sindicato é reconhecido como o agente exclusivo de negociação para esses empregados.
Existem três níveis de trabalhadores do sindicato. O primeiro nível é a categoria, que consiste na maioria dos membros do sindicato. O segundo nível é o dos delegados sindicais, que são responsáveis pela representação da patente em queixas e negociações contratuais. O terceiro nível é a direcção executiva, que consiste nos funcionários do sindicato e é responsável pela definição da política sindical.
O sexto e último passo no processo que os trabalhadores devem seguir para formar um sindicato é negociar um contrato com o empregador. Este contrato delineará os termos e condições de emprego para os membros do sindicato, e será vinculativo assim que for assinado por ambas as partes.
As três fases necessárias para estabelecer um sindicato são: organização, negociação, e execução do contrato.
A organização é o processo de reunir os empregados para formar um sindicato. Isto envolve normalmente a distribuição de informação sindical, a realização de reuniões, e a assinatura de cartões de sindicato.
A negociação é o processo de negociação de um contrato com o empregador. Isto geralmente envolve a negociação de salários, horas e condições de trabalho.
A execução do contrato é o processo de garantir que o empregador cumpre os termos do contrato. Isto envolve normalmente a apresentação de queixas e o recurso à arbitragem.