À medida que as férias se aproximam, muitos empregadores serão confrontados com a decisão de exigir ou não aos empregados que trabalhem nas férias. Este artigo analisa as leis federais do trabalho que regem o trabalho nos feriados, para que os empregadores possam tomar decisões informadas sobre as suas políticas.
O primeiro passo para compreender as leis trabalhistas federais relativas ao trabalho em férias é identificar o que constitui um feriado. As leis federais do trabalho não definem feriados, pelo que cabe aos empregadores identificar quais os dias que consideram feriados.
Quando se trata de trabalhar nos feriados, as leis federais do trabalho fornecem directrizes para o número máximo de horas que os empregados podem trabalhar. Geralmente, os empregadores são autorizados a exigir aos empregados que trabalhem um máximo de 8 horas num feriado.
O pagamento de horas extraordinárias é uma consideração importante quando se trata de trabalhar nos feriados. As leis laborais federais exigem que os empregadores paguem salários de horas extraordinárias aos empregados que trabalhem mais de 8 horas num feriado.
Para além do pagamento de horas extraordinárias, os empregados têm direito a pagamento de férias quando trabalham em férias. O montante do pagamento de férias depende da política da empresa, mas deve ser pelo menos igual ao salário normal do empregado.
Em determinadas circunstâncias, os empregadores podem oferecer tempo de descanso compensatório em vez do pagamento de horas extraordinárias nas férias. As leis laborais federais permitem aos empregadores oferecer tempo livre compensatório a uma taxa de 1,5 horas por cada hora de horas extraordinárias trabalhadas.
Os trabalhadores a tempo parcial também têm direito ao pagamento de férias quando trabalham em férias. A legislação laboral federal exige que os empregadores paguem aos empregados a tempo parcial pelo menos a mesma taxa que aos empregados a tempo inteiro por trabalharem em férias.
A legislação laboral federal exige que os empregadores mantenham registos precisos das horas trabalhadas e do pagamento de férias dos empregados. Os empregadores devem manter estes registos durante pelo menos três anos para assegurar o cumprimento da lei.
Os empregadores que não cumpram as leis trabalhistas federais em matéria de férias de trabalho podem enfrentar sanções severas, incluindo salários atrasados, danos e processos criminais. Os empregadores devem sempre certificar-se de cumprir a lei para evitar sanções dispendiosas.
Os empregadores não são obrigados a fechar nos feriados federais. No entanto, se um empregador optar por fechar num feriado federal, então deve fornecer aos seus empregados ou tempo livre pago ou pagamento de férias.
Se trabalhar num feriado federal, será pago à sua taxa normal pelas horas que trabalha.
Não há nenhuma lei que proíba especificamente os funcionários federais de trabalharem em feriados federais. No entanto, a maioria dos funcionários federais tem direito ao pagamento de férias pelas horas trabalhadas num feriado federal. Além disso, alguns funcionários federais podem ter contratos sindicais ou políticas de agência que proíbem ou restringem o trabalho nos feriados.
Não há uma resposta única para esta pergunta, pois depende das circunstâncias específicas da situação de cada funcionário. No entanto, em geral, os feriados federais aplicam-se a todos os funcionários, independentemente da sua posição ou funções. Isto significa que todos os empregados têm o direito de retirar o trabalho nesses dias, e não lhes será exigido que trabalhem nesses dias.
Não existe um Código do Trabalho específico para o pagamento de férias. No entanto, o Departamento do Trabalho estabeleceu directrizes a seguir pelos empregadores no pagamento de férias aos empregados. Estas directrizes estabelecem que os empregados devem ser pagos a sua taxa de pagamento regular por quaisquer horas trabalhadas num feriado, e que as horas extraordinárias devem ser pagas a 1,5 vezes a taxa de pagamento regular por quaisquer horas trabalhadas mais de 40 numa semana.