O Imposto da Segurança Social é um imposto sobre a folha de pagamentos que ajuda a financiar a Segurança Social e o Medicare, dois programas governamentais que proporcionam benefícios a trabalhadores reformados e deficientes. Este imposto é pago tanto pelos empregados como pelos empregadores e é deduzido do salário do empregado.
Em geral, os empregadores são obrigados a pagar o imposto da Segurança Social a todos os empregados, incluindo os empregados contratados. Isto inclui qualquer empregado que seja pago salário ou vencimento, independentemente do seu estatuto contratual.
Não, os empregados contratados não estão isentos do imposto da Segurança Social. Todos os empregados contratados devem ter o imposto da Segurança Social retido sobre os seus salários, tal como qualquer outro empregado.
O empregador deve pagar 7,65% dos salários do empregado como imposto da Segurança Social. Este montante acresce à parte do empregado no imposto da Segurança Social, que é também de 7,65%.
Sim, existem algumas excepções ao imposto da Segurança Social para os trabalhadores contratados. Por exemplo, os empregadores não são obrigados a pagar o imposto da Segurança Social para estrangeiros não residentes que trabalham nos EUA com um visto de não-imigrante.
Sim, os empregadores que não paguem o imposto da Segurança Social para os empregados contratados podem ser sujeitos a penalizações. O Internal Revenue Service (IRS) pode avaliar as penalidades para os empregadores que não paguem impostos da Segurança Social ou arquivar os formulários necessários.
A melhor maneira de os empregadores assegurarem o cumprimento dos requisitos fiscais da Segurança Social é consultar um profissional de impostos. Um profissional de impostos pode fornecer aos empregadores orientações sobre os requisitos específicos para a sua situação e ajudá-los a evitar potenciais penalizações.
O pagamento do imposto da Segurança Social aos empregados contratados pode ser benéfico para os empregadores a longo prazo. Ao pagar a parte do empregador no imposto da Segurança Social, os empregadores podem ajudar a garantir que os seus empregados contratados serão elegíveis para benefícios da Segurança Social no futuro.
O website do IRS é um grande recurso para empregadores que tenham dúvidas sobre os requisitos fiscais da Segurança Social. Os empregadores podem também consultar um profissional de impostos para uma orientação e aconselhamento mais personalizados.
A partir de 2019, se for um 1099 empregado, não é obrigado a pagar para a Segurança Social.
Os salários que estão isentos do imposto da Segurança Social incluem:
-Salários inferiores ao limiar do imposto da Segurança Social (actualmente $132.900 por ano)
-Determinados tipos de rendimentos suplementares, tais como gorjetas, comissões e bónus
-Determinados tipos de benefícios marginais, tais como assistência educativa e benefícios de cuidados infantis
-Determinados tipos de pagamentos, tais como despesas de adopção e despesas de mudança
-Determinados tipos de contribuições para o plano de reforma, tais como 401(k) contribuições
Os trabalhadores independentes não são obrigados a pagar impostos à Segurança Social. No entanto, ainda são obrigados a pagar os impostos Medicare.
Se o seu empregador não reteve o imposto da Segurança Social do seu salário, poderá ficar a dever o imposto. O imposto da Segurança Social é de 6,2% do seu salário até ao máximo tributável de $132.900 em 2019. O montante máximo dos salários sujeitos ao imposto da Segurança Social em 2018 é de $128.400. Se estiver sujeito ao imposto da Segurança Social e não o pagar, poderá estar sujeito a uma penalização.
Existem algumas categorias diferentes de trabalhadores que estão isentos da Segurança Social e da retenção na fonte de Medicare. Estas incluem:
– Trabalhadores com menos de 18 anos
– Trabalhadores que são considerados “sazonais” ou que apenas trabalham durante uma parte do ano
– Trabalhadores que são considerados “contratantes independentes”
– Alguns trabalhadores que são considerados “independentes