1. Compreender o papel da OSHA na segurança do local de trabalho – A OSHA é a Administração de Segurança e Saúde no Trabalho, uma agência federal que estabelece e aplica normas de segurança no local de trabalho para reduzir os acidentes de trabalho e garantir a segurança dos trabalhadores. É importante que as organizações compreendam o papel que a OSHA desempenha na protecção da segurança dos seus trabalhadores e quais são as suas responsabilidades para aderir às normas da OSHA.
2. como os regulamentos da OSHA podem reduzir os acidentes de trabalho – os regulamentos da OSHA são concebidos para minimizar os perigos no local de trabalho e prevenir acidentes de trabalho. As organizações que cumprem os requisitos da OSHA podem reduzir o risco de acidentes no local de trabalho e assegurar que os seus trabalhadores estejam seguros e protegidos.
3. Formação dos trabalhadores sobre as directrizes da OSHA – As organizações devem assegurar que os seus trabalhadores recebam formação sobre os regulamentos da OSHA e compreendam como cumpri-los. A formação pode incluir cursos presenciais e online que abrangem protocolos de segurança, identificação de perigos, e outros tópicos relevantes.
4. documentação necessária para o cumprimento da OSHA – As organizações devem manter registos das suas actividades de cumprimento da OSHA e documentos que mostrem que estão a seguir as directrizes da OSHA. Isto inclui relatórios de inspecção, registos médicos dos funcionários, avaliações de perigos, e outros documentos relacionados.
5. Avaliações de Risco e Normas OSHA – A OSHA exige que as organizações realizem avaliações de risco regulares e tomem medidas para abordar quaisquer riscos identificados. As organizações devem compreender as normas de segurança que se aplicam ao seu local de trabalho e a melhor forma de as implementar para reduzir os riscos no local de trabalho.
6. Comunicação das directrizes da OSHA aos trabalhadores – As organizações devem assegurar que os seus trabalhadores sejam devidamente informados dos regulamentos da OSHA e de como os seguir. Isto pode incluir o fornecimento de materiais escritos e a realização regular de reuniões de segurança para discutir as directrizes da OSHA.
7. investigação e comunicação de incidentes no local de trabalho – As organizações devem investigar incidentes no local de trabalho para determinar a causa e tomar medidas para prevenir incidentes semelhantes no futuro. Devem também comunicar incidentes à OSHA que cumpram os critérios de comunicação.
8. implementar os regulamentos da OSHA através de múltiplas indústrias – Diferentes indústrias podem ter diferentes regulamentos da OSHA aos quais devem aderir. As organizações devem compreender os regulamentos que se aplicam à sua indústria específica e garantir que estão a seguir todos os requisitos da OSHA aplicáveis.
9. Identificação e resolução de violações da OSHA – As organizações devem estar conscientes das potenciais violações da OSHA e tomar medidas para as resolver. Isto pode incluir a implementação de acções correctivas, a realização de formação adicional, e a garantia de que todos os funcionários estão em conformidade com os regulamentos da OSHA.
Qualquer organização que não tenha funcionários não teria de cumprir as directrizes da OSHA. Isto incluiria organizações que são puramente voluntárias, ou que apenas utilizam contratantes que não são considerados empregados.
Os quatro grupos não cobertos pela OSHA são 1) indivíduos independentes, 2) membros familiares imediatos de empregadores agrícolas, 3) empregados do governo federal, estatal e local, e 4) empregados de uma organização religiosa.
Há três tipos de organizações que se enquadram na jurisdição da OSHA: empregadores do sector privado, empregadores do governo estadual e local, e empregadores do governo federal. Os empregadores do sector privado são aqueles que não são operados pelo governo, enquanto que os empregadores dos governos estaduais e locais são aqueles que são operados pelos governos estaduais ou locais. Empregadores do governo federal são aqueles que são operados pelo governo federal.
Não há nenhuma empresa que tenha mais violações da OSHA. Contudo, as empresas em certas indústrias tendem a ter mais violações do que outras. Por exemplo, as empresas de construção têm frequentemente mais violações do que as empresas de outros sectores devido à natureza do trabalho. A OSHA mantém uma base de dados de todas as violações, pelo que é possível pesquisar o número de violações para uma dada empresa.
Uma vez que o Walmart é um grande retalhista com localizações em todos os 50 estados, está sujeito aos regulamentos da OSHA. No entanto, o Walmart tem o seu próprio programa de segurança e saúde que cumpre ou excede as normas da OSHA.