1. Compreensão dos direitos dos empregados do subempreiteiro: Os empregados da empresa subcontratada têm os mesmos direitos que os outros empregados. Estes incluem o direito ao salário mínimo, o direito à ausência de discriminação e assédio, o direito ao pagamento de horas extraordinárias, o direito a um local de trabalho seguro e saudável, o direito a receber a formação necessária, e o direito a licenças protegidas.
2. Obrigações do Subcontratado Empregado: Espera-se que os empregados da subcontratação cumpram determinadas obrigações. Estas incluem ser pontuais, seguir as instruções de um supervisor, completar as tarefas conforme atribuídas, e manter padrões éticos. Os empregados da empresa subcontratada devem também manter a confidencialidade sobre as operações da sua entidade patronal e sobre as informações dos clientes.
3. deveres do empregado subcontratado: Os deveres de um empregado subcontratado variam em função do seu papel. Geralmente, espera-se que um empregado subcontratado complete quaisquer tarefas que lhe sejam atribuídas pelo seu empregador, tais como instalação e reparação de equipamento, realização de manutenção, ou prestação de serviço ao cliente.
4. Expectativas de pagamento para os empregados do subcontratado: Os trabalhadores subcontratados são normalmente pagos à hora e espera-se que sejam pagos pelo menos o salário mínimo. Dependendo do seu empregador, podem também ter direito ao pagamento de horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas numa semana.
5. requisitos de seguro dos trabalhadores subcontratados: Os trabalhadores subcontratados devem estar conscientes dos requisitos de seguro da sua entidade patronal. Em alguns casos, os empregadores podem exigir que os empregados da subcontratação tenham o seu próprio seguro de responsabilidade civil e seguro de compensação dos trabalhadores.
6. Horas de trabalho e horas extraordinárias: Os trabalhadores subcontratados podem ser obrigados a trabalhar durante determinadas horas, mas as suas horas podem variar dependendo do seu empregador. As horas extraordinárias são normalmente pagas por quaisquer horas trabalhadas durante mais de 40 horas numa semana.
7. benefícios dos empregados da subcontratação: Para além dos seus salários, os empregados subcontratados podem ter direito a determinadas prestações, tais como baixa por doença, tempo de férias e seguro de saúde. Estas prestações podem variar dependendo do empregador.
8. Regulamentos que protegem os Subcontratados Empregados: Os empregados da subcontratação são protegidos pelas mesmas leis e regulamentos que protegem os outros empregados. Estes incluem leis que protegem contra a discriminação e assédio, bem como leis que protegem o direito a um local de trabalho seguro e saudável.
Existem algumas formas fundamentais de responsabilizar os subcontratantes:
1. estabelecer expectativas claras desde o início – assegurar que o âmbito do trabalho e as expectativas sejam claras desde o início, e que todas as partes envolvidas estejam cientes das mesmas.
2. Comunicar regularmente – manter linhas de comunicação abertas durante toda a duração do projecto, para que quaisquer questões possam ser rapidamente identificadas e abordadas.
3. documentar tudo – manter registos detalhados de todas as comunicações, trabalhos concluídos, e quaisquer questões que surjam. Isto proporcionará um rasto de papel claro se houver quaisquer disputas ao longo da linha.
4. pagar prontamente – certificar-se de que as facturas são pagas prontamente, pois isto ajudará a construir boas relações e encorajará os subcontratantes a manter um elevado nível de trabalho.
5. estar disposto a tomar medidas – se surgirem problemas, estar preparado para tomar medidas para os resolver. Isto pode incluir a retenção do pagamento, a rescisão do contrato, ou a tomada de medidas legais.
Há algumas coisas que pode fazer para se proteger como subempreiteiro:
1. obter tudo por escrito. Certifique-se de que tem um contrato detalhado que descreve o âmbito do trabalho, condições de pagamento, e quaisquer outros detalhes relevantes. Isto ajudará a evitar quaisquer mal-entendidos ao longo do caminho.
2. Mantenha bons registos. Certifique-se de manter um registo de todas as suas facturas, recibos, e outra documentação relacionada com o seu trabalho. Isto será útil se houver alguma disputa sobre taxas ou outros assuntos.
3. conheça os seus direitos. Familiarize-se com as leis que regem os subcontratantes no seu estado ou país. Isto irá ajudá-lo a saber quais são os seus direitos e como os proteger.
4. mantenha-se organizado. Mantenha a sua área de trabalho limpa e organizada, e certifique-se de que todas as suas ferramentas e equipamento estão em boas condições de funcionamento. Isto irá ajudá-lo a ser mais eficiente e a evitar acidentes.
5. seja profissional. Comporte-se sempre de uma forma profissional e vista-se adequadamente para o trabalho. Isto irá mostrar ao cliente que leva o seu trabalho a sério e que deve ser tratado com respeito.
O subcontratante é responsável pela conclusão de uma parte do trabalho num projecto, tal como atribuído pelo proprietário. O subcontratado normalmente não está envolvido na gestão global do projecto, mas é responsável pela conclusão do trabalho atribuído dentro do prazo e do orçamento. O subcontratado deve também aderir às especificações e requisitos do proprietário.
Um subcontratante tem o direito de ser pago o preço acordado pelo seu trabalho, e de ter um ambiente de trabalho seguro e limpo. Tem também o direito de ser tratado de forma justa e com respeito pelo seu empregador.