O emprego sem direitos adquiridos é quando um empregado é contratado mas ainda não tem direito a nenhum dos benefícios associados ao emprego. Este tipo de emprego é geralmente visto nas fases iniciais de um posto de trabalho, onde o empregado ainda se encontra num período experimental. Espera-se que o empregado se prove ao empregador antes de ser elegível para benefícios. Isto pode incluir seguro de saúde, opções de acções, bónus, e contribuições para a reforma.
Há muitas vantagens em ser empregado como empregado sem direitos adquiridos. Pode proporcionar uma oportunidade de ganhar experiência num determinado campo e aprender sobre a empresa antes de se tornar um empregado de pleno direito. Oferece também flexibilidade em termos de horas de trabalho e salários. Além disso, existe menos pressão, uma vez que o empregado não tem de se preocupar em satisfazer certas expectativas a fim de manter o seu emprego.
Embora o emprego sem direitos adquiridos possa oferecer algumas vantagens, também tem alguns inconvenientes. A maior desvantagem é que o empregado não é elegível para nenhum dos benefícios associados ao emprego. Isto significa que o empregado não pode receber quaisquer bónus, opções de acções, ou contribuições para a reforma. Além disso, a segurança do emprego não é tão forte como seria com um empregado de pleno direito.
Um empregado recém-contratado é alguém que foi recentemente contratado para preencher um posto de trabalho. Este tipo de empregado normalmente não tem qualquer experiência prévia com a empresa ou com o emprego. São normalmente contratados para preencher uma necessidade dentro da empresa e espera-se que aprendam no trabalho.
Uma das maiores vantagens de ser um empregado recém-contratado é o potencial de crescimento. Uma vez que o empregado é novo na empresa, eles têm a oportunidade de aprender novas competências e fazer ligações. Além disso, é mais provável que o empregador invista no desenvolvimento do empregado e forneça formação e orientação.
Apesar do potencial de crescimento, há alguns inconvenientes em ser um empregado recém-contratado. Isto inclui a falta de segurança no emprego, uma vez que o empregado está apenas a começar e não teve a oportunidade de se provar. Além disso, o empregado pode não ter acesso aos mesmos benefícios que os empregados mais experientes.
Quando se comparam empregados não empossados e empregados recém-contratados, existem algumas semelhanças e diferenças. Ambos os tipos de empregados têm o potencial de aprender e crescer, mas a segurança e os benefícios do emprego são diferentes. Os empregados sem experiência têm mais flexibilidade mas não são elegíveis para benefícios, enquanto os empregados recém-contratados têm acesso a formação e orientação, mas não têm segurança no emprego.
Tanto os empregados sem direito de voto como os recém-contratados oferecem benefícios e desvantagens potenciais. É importante considerar os prós e os contras de ambos antes de decidir que tipo de emprego é adequado para si. Em última análise, a decisão deve ser baseada nas suas necessidades e objectivos individuais.
Não testado significa que um empregado ainda não acumulou o direito de receber a totalidade dos benefícios do seu plano de reforma. Isto geralmente acontece quando um empregado deixa o seu emprego antes de ter estado na empresa durante um certo número de anos.
Se não estiver investido numa empresa, significa que não tem uma participação de propriedade na empresa. Isto pode acontecer se for um empregado que não esteja na empresa há muito tempo, ou se for um accionista que não tenha tido as suas acções durante um período suficientemente longo. Se não estiver investido, não terá qualquer palavra a dizer sobre a forma como a empresa é gerida, e não terá direito a quaisquer lucros que a empresa obtenha.
Empregados não investidos são aqueles que ainda não cumpriram os requisitos para se atribuírem ao seu plano de reforma patrocinado pelo empregador. A titularidade ocorre tipicamente após um certo número de anos de serviço, embora os horários de titularidade possam variar. Os empregados não investidos podem continuar a fazer contribuições para o seu plano de reforma, mas não poderão aceder a esses fundos até que tenham cumprido os requisitos de aquisição de direitos.
Empregado significa que um empregado tem o direito de manter os seus benefícios, mesmo que deixe o seu emprego. Sem direitos adquiridos significa que um empregado não tem o direito de manter os seus benefícios, mesmo que deixe o seu emprego.
Um subsídio sem direitos é um tipo de benefício de empregado que não está sujeito a direitos de aquisição. Isto significa que o empregado não tem direito a manter o benefício se deixar a empresa antes de uma determinada data ou se cumprir outras condições. Os benefícios não de aquisição de direitos são normalmente concedidos aos empregados como um incentivo para permanecerem na empresa durante um determinado período de tempo.