Os jogos de tabuleiro podem ser uma ferramenta poderosa para o ensino de competências de construção de equipas. Ao jogar jogos de tabuleiro juntos, as equipas podem aprender a compreender melhor os pontos fortes, fracos e capacidades umas das outras. Também encoraja a comunicação, cooperação, e colaboração. Estas competências podem ser inestimáveis em qualquer ambiente empresarial.
Ao seleccionar jogos de tabuleiro para fins de formação de equipas, é importante escolher jogos que sejam apropriados para o nível de competências e interesses da equipa. É também importante escolher jogos que sejam suficientemente desafiantes para serem envolventes, mas não demasiado desafiantes para se tornarem frustrantes.
Antes de começar a jogar, é importante estabelecer regras e directrizes claras. Isto ajudará a assegurar que todos estejam na mesma página e compreendam as expectativas. Ajudará também a evitar o surgimento de potenciais conflitos.
É importante estabelecer objectivos de equipa para o jogo. Isto ajudará a que todos se mantenham concentrados e motivados. Ajudará também todos a trabalhar em conjunto para um objectivo comum.
A Colaboração é uma parte importante de qualquer exercício de construção de equipas. Encorajar os membros da equipa a trabalharem em conjunto para a troca de ideias e a elaborarem estratégias que os ajudem a alcançar os seus objectivos.
Jogar jogos de tabuleiro pode ajudar a melhorar as habilidades de resolução de problemas. Incentivar os membros da equipa a pensar de forma criativa e a encontrar soluções para os desafios que enfrentam.
Jogar jogos de tabuleiro também pode ser uma óptima forma de ajudar os membros da equipa a desenvolver as suas capacidades de liderança. Encorajá-los a assumir a liderança e motivar os seus colegas de equipa a alcançar os seus objectivos.
Jogar jogos de tabuleiro deve ser divertido e gratificante. Celebrar o sucesso e proporcionar um reforço positivo para um trabalho bem feito. Isto ajudará a criar confiança e promover um sentido de camaradagem entre os membros da equipa.
Há uma variedade de jogos que uma equipa pode jogar a fim de melhorar a comunicação, o trabalho de equipa, e a moral geral. Alguns jogos populares de construção de equipas incluem:
-Charades: Este jogo clássico é uma óptima forma de pôr todos a falar, rir, e trabalhar em conjunto.
-Pictionary: À semelhança das charadas, este jogo exige que os jogadores adivinhem palavras ou frases com base em desenhos.
-20 perguntas: Um jogo clássico de dedução, 20 Perguntas é uma óptima forma de fazer com que os membros da equipa pensem e trabalhem em conjunto.
– caça ao tesouro: Estas podem ser feitas pessoalmente ou online, e são uma óptima maneira de fazer com que todos trabalhem em conjunto para encontrar itens ou resolver puzzles.
– jogos de trivialidades: Os jogos de trivialidades são uma forma divertida de testar os conhecimentos de todos e de pôr toda a gente a falar e a pensar.
– jogos de tabuleiro: Os jogos de tabuleiro são uma óptima forma de pôr toda a gente a interagir e a trabalhar em conjunto.
– jogos de vídeo: Os jogos de vídeo podem ser uma forma divertida de criar laços com colegas de equipa e competir uns contra os outros.
Os Top 10 de jogos de tabuleiro são:
1. Monopólio
2. Xadrez
3. Scrabble
4. Checkers
5. Damas chinesas
6. Risco
7. Dica
8. Colonos de Catan
9. Bilhete de Passeio
10. Carcassonne
Assumindo que está a pedir ideias para jogos de tabuleiro que podem ser usadas para melhorar a produtividade dos empregados, aqui estão algumas ideias:
1. usar um jogo de tabuleiro para ajudar os empregados a conhecer e compreender a história, cultura, e valores da sua empresa. Esta pode ser uma óptima forma de embarcar novos empregados ou de recordar aos empregados actuais a missão da empresa.
2. Utilize um jogo de tabuleiro para ajudar os funcionários a conhecer e compreender os produtos ou serviços da sua empresa. Esta pode ser uma óptima maneira de formar os empregados em novos produtos ou serviços, ou de lhes lembrar as características e benefícios das suas ofertas existentes.
3. utilizar um jogo de tabuleiro para ajudar os empregados a conhecer e a compreender os clientes da sua empresa. Esta pode ser uma óptima forma de ajudar os empregados a compreender as necessidades e desejos dos seus clientes, e a pensar na melhor forma de os servir.
O jogo de tabuleiro mais simples é aquele que requer o menor número de materiais e a menor quantidade de tempo de preparação. Também deve ser fácil de aprender e jogar. Alguns exemplos de jogos de tabuleiro simples incluem o Tic-Tac-Toe, Go Fish, e Snakes and Ladders.
Não há “melhor” jogo para grupos, uma vez que o melhor jogo irá variar dependendo do tamanho do grupo, interesses, e nível de experiência. Contudo, alguns jogos populares para grupos incluem charadas, jogos de Pictionary, e jogos de trivialidades.