A Conciliação da EEOC é um processo de resolução de litígios utilizado pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) para resolver queixas de discriminação no emprego. Este processo é uma alternativa ao litígio, e é frequentemente utilizado quando um empregado apresenta uma queixa de discriminação junto da EEOC. O processo de conciliação foi concebido para ajudar as partes em litígio a chegar a um acordo mutuamente satisfatório, sem necessidade de um julgamento ou outro processo judicial.
Quando um funcionário apresenta uma queixa de discriminação, a OEAC lançará uma investigação. Este processo envolve a recolha de informações tanto do empregado como do empregador, e determinar se as queixas do empregado são válidas e passíveis de acção ao abrigo da lei federal. As conclusões da investigação determinarão se a conciliação é uma opção apropriada para resolver o litígio.
Uma vez que a EEOC tenha concluído a sua investigação, a agência contactará tanto o empregado como o empregador, e dar-lhes-á uma oportunidade de participar no processo de conciliação. Este processo envolve o EEOC a trabalhar com ambas as partes para alcançar um acordo voluntário que resolva o litígio. O EEOC fornecerá a ambas as partes informações detalhadas sobre o processo, e oferecerá assistência na elaboração de um acordo.
A conciliação do EEOC oferece muitos benefícios tanto para o empregado como para o empregador. É geralmente um processo mais rápido do que o litígio e pode ajudar as partes na disputa a evitar um julgamento dispendioso e demorado. O processo é também confidencial, e oferece a possibilidade de uma resolução mutuamente benéfica do litígio.
Em alguns casos, o EEOC pode determinar que a conciliação não é apropriada. Isto pode ser devido à gravidade das alegações de discriminação, ou se o EEOC considerar que não é provável que o queixoso receba total alívio através da conciliação. Nestes casos, o EEOC pode remeter a queixa para o litígio ou prosseguir outras formas de execução.
Os especialistas em conciliação do EEOC são profissionais especialmente treinados que ajudam as partes em litígio a chegar a um acordo mutuamente satisfatório. O especialista em conciliação trabalhará com ambas as partes para assegurar que o acordo seja justo e equitativo, e assegurará que ambas as partes compreendam os seus direitos e responsabilidades nos termos do acordo.
Embora a conciliação da EEOC possa ser um método eficaz de resolução de litígios de discriminação no emprego, é importante lembrar que não é um substituto para o litígio. Se as partes não conseguirem resolver o litígio através da conciliação, o CREEO pode remeter a queixa para os tribunais.
Uma vez que as partes tenham chegado a um acordo mutuamente satisfatório através da conciliação da OEEC, devem tomar medidas para assegurar que o acordo seja devidamente implementado. Isto pode incluir a informação de outros empregados sobre os termos do acordo, e a garantia de que a entidade patronal está em total conformidade com o acordo. O EEOC pode prestar assistência na implementação do acordo, se necessário.
O acordo típico numa mediação da EEOC é o de o empregador concordar em fazer alterações às suas políticas e práticas para resolver a queixa. Isto pode incluir a alteração da forma como anunciam empregos, a contratação de empregados mais diversificados, ou a prestação de formação sobre diversidade e inclusão. A entidade patronal pode também concordar em pagar uma indemnização ao funcionário que apresentou a queixa.
Uma carta de conciliação é uma carta escrita a um empregado numa tentativa de resolver uma disputa ou desacordo. Esta carta é normalmente escrita por um supervisor ou gerente, e descreve as questões específicas que precisam de ser abordadas. O objectivo de uma carta de conciliação é chegar a uma resolução que seja aceitável para ambas as partes envolvidas.
Não há uma resposta a esta pergunta, uma vez que as hipóteses de ganhar um caso da EEOC dependem de uma variedade de factores. Estes incluem a força das provas, a qualidade da representação legal, a credibilidade das testemunhas, e a jurisdição em que o caso é apresentado. Além disso, muitos casos da EEOC são resolvidos antes de irem a julgamento, pelo que a hipótese de ganhar também pode depender da vontade do empregador de chegar a acordo.
Não há uma resposta simples a esta pergunta, uma vez que as reacções dos empregadores ao EEOC variam muito. Alguns empregadores podem ver o EEOC como um mal necessário e tomar medidas para evitar quaisquer conflitos potenciais, enquanto outros podem ser mais combativos e ver o EEOC como um obstáculo a ser ultrapassado. A melhor maneira de avaliar a reacção de um empregador ao EEOC é perguntar-lhes directamente.
O tempo que a conciliação demora pode variar dependendo da situação. Se as partes conseguirem chegar rapidamente a um acordo, a conciliação pode demorar apenas algumas horas. No entanto, se as partes não conseguirem chegar a acordo sobre uma resolução, a conciliação pode demorar vários dias ou mesmo semanas.