Os números da Segurança Social são números de nove dígitos emitidos pela Administração da Segurança Social que são utilizados para acompanhar os rendimentos e benefícios de um indivíduo. Estes números são também normalmente utilizados para fins de identificação, como por exemplo quando se candidata a um emprego, quando se matricula numa escola, ou quando apresenta impostos.
Os números de Segurança Social são úteis quando se efectuam verificações de antecedentes, porque fornecem um identificador único para cada indivíduo. Isto permite aos empregadores pesquisar facilmente registos criminais ou relatórios de crédito, ou verificar a cidadania ou identidade.
Embora haja benefícios na utilização dos números da Segurança Social para verificação dos antecedentes, existem também riscos potenciais. Os números da Segurança Social são considerados informação privada e, se não forem tratados adequadamente, poderão ser utilizados para roubo ou fraude de identidade.
A maioria dos estados tem leis que regulam a utilização de números de Segurança Social para verificação de antecedentes. Estas leis geralmente exigem que os empregadores obtenham o consentimento escrito do candidato a emprego antes de efectuarem uma verificação dos antecedentes e que garantam que o número da Segurança Social é utilizado apenas para efeitos de verificação dos antecedentes.
Em alguns casos, os empregadores podem optar por utilizar formas alternativas de identificação ao efectuarem a verificação dos seus antecedentes. Estas alternativas podem incluir números de cartas de condução ou outros números de identificação emitidos pelo governo.
É importante que os empregadores tomem medidas para proteger os números da Segurança Social ao efectuarem verificações de antecedentes. Isto inclui assegurar que os números não são partilhados com terceiros e que são armazenados de forma segura.
Quando os empregadores recebem os resultados de uma verificação de antecedentes, é importante interpretar os resultados com precisão. Isto significa olhar para a informação objectivamente e não fazer suposições baseadas nos resultados.
Os candidatos a emprego podem tomar medidas para se prepararem para uma verificação de antecedentes, tais como certificarem-se de que o seu número de Segurança Social é exacto e actualizado. Isto pode ajudar a garantir que os empregadores recebem resultados exactos e atempados.
A verificação dos antecedentes é uma parte importante do processo de contratação e pode ajudar os empregadores a tomar decisões informadas sobre os candidatos a emprego. No entanto, é importante lembrar que a verificação dos antecedentes deve ser utilizada como um instrumento para complementar outros critérios de contratação.
Em geral, a utilização dos números da Segurança Social para verificação dos antecedentes pode ser benéfica para os empregadores, mas é importante reconhecer os riscos potenciais e tomar medidas para proteger esta informação sensível. Os empregadores devem também estar cientes das leis e regulamentos relativos à utilização de números de Segurança Social para verificação de antecedentes, e devem considerar a utilização de formas alternativas de identificação quando apropriado.
O Número de Segurança Social (SSN) é um identificador único que é atribuído a cada cidadão dos Estados Unidos. Este número é utilizado pelo governo para localizar indivíduos para efeitos de benefícios da Segurança Social e fiscais. O SSN também pode ser utilizado para verificar o histórico de crédito de um indivíduo, histórico de emprego, e registo criminal.
Os empregadores utilizam o SSN para identificar um empregado e para comunicar os seus ganhos ao governo. O governo utiliza esta informação para controlar o cumprimento por parte de um indivíduo dos regulamentos fiscais e outros regulamentos.
Embora um SSN possa ser usado para verificar o histórico de emprego em alguns casos, nem sempre é o método mais fiável. os empregadores podem nem sempre actualizar os seus registos com a informação mais actual, e um SSN pode não ser necessário para o emprego em todos os casos. Por estas razões, é melhor utilizar outros métodos de verificação do histórico de emprego sempre que possível.
O número da Segurança Social (SSN) é um número único de nove dígitos emitido a cidadãos dos EUA, residentes permanentes e residentes temporários (trabalhadores) para rastrear os seus rendimentos e benefícios. O SSN é também utilizado para verificar a identidade.
Geralmente, é necessário fornecer o seu SSN a empregadores, instituições financeiras, e agências governamentais. Contudo, existem algumas situações em que pode recusar-se a fornecer o seu SSN.
Se estiver a candidatar-se a um emprego, o seu potencial empregador pode pedir o seu SSN. Não é obrigado a fornecer o seu SSN a um potencial empregador, mas se não o fizer, o empregador pode optar por não o contratar.
Se já estiver empregado, o seu empregador pode pedir o seu SSN. Não é obrigado a fornecer o seu SSN ao seu empregador, mas se não o fizer, o seu empregador pode optar por rescindir o seu emprego.
Se estiver a candidatar-se ao crédito, uma instituição financeira pode pedir o seu SSN. Não é obrigado a fornecer o seu SSN a uma instituição financeira, mas se não o fizer, a instituição pode optar por não lhe conceder crédito.
Se estiver a solicitar benefícios governamentais, uma agência governamental pode solicitar o seu SSN. Não é obrigado a fornecer o seu SSN a uma agência governamental, mas se não o fizer, a agência pode optar por não lhe fornecer benefícios.
Em geral, não é obrigado a fornecer o seu SSN a ninguém que não tenha uma necessidade legítima do mesmo. Se não tiver a certeza se a pessoa que solicita o seu SSN tem uma necessidade legítima dele, pode pedir-lhe que explique por que razão precisa dele. Se ainda não estiver à vontade para fornecer o seu SSN, pode recusar-se a fazê-lo.