O salário mínimo há muito que é um tema muito debatido nos Estados Unidos, e recentemente, tem havido um impulso para aumentar o salário mínimo a nível federal. Embora o aumento do salário mínimo tenha benefícios potenciais para muitos dos trabalhadores mais mal pagos do país, existem também alguns impactos negativos potenciais que devem ser considerados antes da implementação de tal política.
1. pressões inflacionistas resultantes de aumentos do salário mínimo: Os aumentos dos salários mínimos podem ter o efeito de aumentar o custo dos bens e serviços de consumo devido ao aumento do custo do trabalho. Isto pode ter um efeito particularmente agudo nas cidades e regiões onde o custo de vida já é elevado.
2. Consequências involuntárias para os empregadores: Os empregadores podem ser forçados a reduzir custos noutras áreas, tais como benefícios ou horas de trabalho, a fim de compensar o aumento do custo do trabalho. Isto pode ter um efeito negativo no ambiente de trabalho global e colocar os empregadores em posições difíceis.
3. Oportunidades de Emprego Reduzidas: Muitos empregadores podem ser forçados a reduzir o número de empregados que empregam a fim de compensar o aumento do custo do trabalho. Isto pode resultar potencialmente numa redução das oportunidades de emprego para muitos dos trabalhadores com salários mais baixos do país.
4. desigualdade salarial torna-se pior: O aumento do salário mínimo poderia potencialmente exacerbar as diferenças salariais existentes entre os trabalhadores com baixas e as pessoas com maiores qualificações. Os trabalhadores pouco qualificados podem beneficiar do aumento dos salários, enquanto os trabalhadores mais qualificados podem ver os seus salários permanecer estagnados ou mesmo diminuir.
5. Consequências não intencionais para os trabalhadores com baixas qualificações: Os trabalhadores com baixas qualificações podem ver-se excluídos dos seus empregos actuais à medida que os empregadores ajustam os salários de modo a ter em conta o novo salário mínimo. Isto pode resultar numa diminuição das oportunidades de emprego para aqueles com níveis de educação ou competências mais baixos.
6. Os aumentos do salário mínimo afectam desproporcionadamente as pequenas empresas: As pequenas empresas são frequentemente incapazes de absorver os custos associados aos aumentos do salário mínimo tão facilmente como as grandes empresas. Isto poderia resultar num aumento dos custos para os consumidores, uma vez que as pequenas empresas transferem o aumento dos custos de mão-de-obra para os seus clientes.
7. Ajustamentos do Custo de Vida Superados por Aumentos do Salário Mínimo: Em algumas áreas, o custo de vida está a aumentar mais rapidamente do que o salário mínimo. Isto pode resultar numa diminuição do poder de compra dos trabalhadores com salário mínimo, apesar dos aumentos salariais.
8. Potenciais Perdas de Programas de Assistência Governamental: O aumento do salário mínimo poderia potencialmente levar a uma diminuição do número de pessoas elegíveis para os programas de assistência governamental. Isto poderia resultar numa diminuição do poder de compra global para aqueles que dependem dos programas de assistência governamental para fazer face às despesas.
Em geral, o aumento do salário mínimo tem benefícios potenciais, mas também deve ser notado que há potenciais impactos negativos que devem ser tidos em conta antes de se proceder a tal mudança de política. Ao considerar os potenciais impactos negativos, os decisores políticos podem assegurar que qualquer aumento do salário mínimo proposto é benéfico tanto para os empregadores como para os trabalhadores.
Existem alguns potenciais contras ao aumento do salário mínimo. Um é que pode levar à inflação, uma vez que as empresas podem aumentar os preços a fim de cobrir o aumento do custo do trabalho. Isto poderia ser um problema particular em indústrias onde já existe pouca concorrência e os preços já são elevados. Além disso, o aumento do salário mínimo poderia levar a uma diminuição do emprego, uma vez que as empresas podem não ter meios para pagar a todos os seus empregados à nova taxa mais elevada, podendo, em vez disso, reduzir posições ou horas. Finalmente, o aumento do salário mínimo poderia ter impactos negativos nas pequenas empresas, que podem ter margens de lucro mais finas e, assim, ser menos capazes de absorver o aumento dos custos.
Há alguns potenciais inconvenientes em aumentar o salário mínimo para $15. Um é que poderia causar inflação, uma vez que as empresas transferem os custos de mão-de-obra mais elevados para os consumidores sob a forma de preços mais elevados. Isto pode ser especialmente problemático numa economia que já está a lutar contra a inflação. Outro potencial golpe é que poderia levar à perda de postos de trabalho, uma vez que as empresas reduzem o pessoal para poderem pagar os salários mais elevados. Isto poderia prejudicar especialmente as pequenas empresas e as das indústrias de baixos salários. Finalmente, o aumento do salário mínimo poderia criar um encargo financeiro para as empresas, o que poderia levar a cortes noutras áreas, tais como os benefícios dos empregados.
As desvantagens do salário mínimo são que pode levar à inflação, pode desencorajar as empresas de contratar trabalhadores pouco qualificados, e pode levar à perda de postos de trabalho.
Há algumas razões pelas quais o salário mínimo é uma questão controversa. Primeiro, algumas pessoas acreditam que deve ser levantado a fim de ajudar os trabalhadores com baixos rendimentos a fazer face às despesas. Contudo, outros acreditam que o aumento do salário mínimo levaria à inflação e prejudicaria a economia. Além disso, algumas empresas argumentam que não teriam meios para pagar mais aos seus empregados se o salário mínimo fosse aumentado.