Os 8 Pilares do Profissionalismo: Libertar o Poder dos Funcionários Excepcionais
O sucesso de qualquer organização é em grande parte determinado pela força dos seus funcionários. Empregados excepcionais são bens inestimáveis que trazem uma série de pontos fortes para a força de trabalho. Desde a compreensão das qualidades essenciais de um empregado excepcional, até à adopção do desenvolvimento profissional, eis 8 pilares do profissionalismo que são essenciais para desbloquear todo o potencial de qualquer empregado.
1. compreensão das qualidades essenciais de um empregado excepcional: Um empregado valioso é aquele que tem uma profunda compreensão das qualidades essenciais de um trabalho excepcional. Isto inclui ter uma compreensão firme da missão e visão da empresa, bem como ser capaz de aplicar esses valores fundamentais ao seu trabalho diário. Um empregado excepcional é também capaz de produzir resultados excelentes de forma consistente, cumprir os compromissos de forma atempada, e tomar a iniciativa com um mínimo de direcção.
2. Desenvolver Competências Interpessoais Profissionais: Os empregados bem sucedidos devem também ser capazes de desenvolver aptidões interpessoais profissionais. Isto inclui ser capaz de comunicar e colaborar eficazmente com colegas, demonstrar empatia e respeito pelos outros, e manter uma atitude profissional. Ser capaz de estabelecer e manter relações positivas com colegas e clientes é uma força fundamental que distingue os funcionários excepcionais dos seus pares.
3. estabelecer uma Ética de Trabalho Positiva: Um empregado excepcional é aquele que é movido por uma forte ética de trabalho. São eles que estão dispostos a trabalhar arduamente e a percorrer a milha extra para o sucesso da empresa. Isto inclui ter um compromisso com a excelência, uma atitude positiva, e uma capacidade de se manter organizado e no topo das tarefas.
4. Adaptabilidade e Flexibilidade Cultivadora: Os empregados excepcionais devem ser capazes de se adaptar às circunstâncias e ambientes em mudança. Isto inclui ser capaz de se adaptar a diferentes fluxos de trabalho, processos e tecnologias. Ser capaz de aprender rapidamente novas competências e sistemas é também essencial para se manter à frente da concorrência.
5. Demonstrar a resolução criativa de problemas: Um funcionário excepcional é aquele que é capaz de demonstrar capacidades criativas para a resolução de problemas. Devem ser capazes de pensar fora da caixa para encontrar soluções inovadoras para problemas desafiantes. Devem também ser capazes de analisar dados e aplicar o raciocínio lógico para tomar boas decisões.
6. Excitação na Gestão do Tempo: Os empregados excepcionais devem ser capazes de gerir eficazmente o seu tempo, a fim de cumprirem prazos apertados. Isto inclui ser capaz de priorizar tarefas e gerir múltiplos projectos ao mesmo tempo. Ser capaz de delegar quando necessário é também uma habilidade importante que distingue os funcionários excepcionais.
7. Alavancar as Competências Técnicas: No mundo de hoje, ter competências técnicas é essencial para o sucesso como empregado. Isto inclui ser capaz de aproveitar vários programas e ferramentas para completar tarefas, bem como ter um profundo conhecimento dos sistemas e redes informáticas.
8. Abraçando o Desenvolvimento Profissional: Finalmente, empregados excepcionais devem estar abertos à aprendizagem e ao crescimento. Isto inclui tirar partido de quaisquer oportunidades de desenvolvimento profissional disponíveis, tais como participar em seminários ou frequentar cursos em linha. Devem também estar abertos ao feedback construtivo e dispostos a fazer alterações quando necessário.
Os 8 pilares do profissionalismo acima delineados são essenciais para libertar todo o potencial de qualquer empregado excepcional. Ao compreender, desenvolver e abraçar estas qualidades essenciais, os empregadores poderão contratar e reter os melhores empregados para a sua organização.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que variará dependendo da organização e da função específica do trabalho. No entanto, alguns exemplos de desempenho excepcional poderão incluir:
– Cumprir de forma consistente ou exceder metas e objectivos
– Ir além do que é necessário no seu papel de trabalho
– Ir além para ajudar outros membros da equipa ou organização
– Ser um membro positivo e pró-activo da equipa
– Mostrar iniciativa e assumir responsabilidades adicionais
– Ser um modelo para outros membros da equipa
Há muitas qualidades que me tornam um empregado valioso, mas se tivesse de escolher apenas uma, seria o meu empenho em dar sempre 100%. Não importa qual seja a tarefa, ou quão desafiante possa ser, eu nunca desisto e dou sempre o meu melhor. Esta dedicação levou-me a ser reconhecido como um dos melhores desempenhos na minha área, e conquistou-me o respeito dos meus colegas.
Os meus principais pontos fortes são:
1. comunicação: Disseram-me que tenho um estilo de comunicação muito claro e conciso que ajuda a manter os outros informados e no bom caminho.
2. Organização: Estou muito bem organizado e normalmente consigo encontrar o que preciso de forma rápida e eficiente. Isto ajuda-me a ser produtivo e a conseguir que as coisas sejam feitas atempadamente.
3. liderança: Fui reconhecido como líder na minha área e foi-me dada a oportunidade de liderar projectos e equipas. Tenho uma visão forte e sou capaz de inspirar outros a alcançar os seus objectivos.
4. resolução de problemas: Sou muito bom a encontrar soluções criativas para os problemas e tenho um dom para a resolução de problemas. Isto tem-me ajudado a ter sucesso em muitas áreas diferentes do meu trabalho.
5. Flexibilidade: Sou muito flexível e adaptável, o que me tem ajudado a ser bem sucedido em vários ambientes de trabalho. Sou capaz de me adaptar às mudanças de forma rápida e fácil.