1. Criar um Ambiente de Trabalho Seguro: Com a recente pandemia, a segurança no local de trabalho é uma prioridade máxima para as empresas. As empresas devem respeitar os protocolos de segurança da sua indústria e fornecer formação e equipamento de protecção adequados aos seus trabalhadores. Isto assegura que os trabalhadores possam fazer o seu trabalho sem receio de ferimentos ou doenças.
2. Garantia de salários justos: É importante que as empresas paguem aos seus empregados um salário justo que seja proporcional à sua experiência e ao trabalho que estão a realizar. As empresas devem também cumprir quaisquer regulamentos salariais estabelecidos pelo seu governo local, estadual ou federal.
3. proporcionar segurança no emprego: Os empregadores devem proporcionar aos seus empregados segurança no emprego para que se sintam seguros e protegidos nos seus postos de trabalho. Isto significa que as empresas devem esforçar-se por manter níveis de emprego estáveis, manter os empregados actualizados sobre as políticas e procedimentos da empresa, e criar uma cultura de confiança e respeito.
4. estabelecer uma comunicação clara: As empresas devem esforçar-se por manter uma linha aberta de comunicação entre os seus empregados e a direcção. Isto inclui o estabelecimento de um sistema para os empregados partilharem as suas preocupações, darem feedback, e fazerem perguntas. As empresas devem também estar abertas a ouvir e a abordar quaisquer questões que possam surgir.
5. Oferta de benefícios: As empresas devem oferecer aos seus empregados benefícios, tais como seguro de saúde, planos de reforma, e tempo livre pago. Isto ajuda a atrair e manter empregados talentosos, e também ajuda a criar um sentimento de lealdade e compromisso para com a empresa.
6. Estabelecimento de uma Cultura Positiva de Empresa: As empresas devem esforçar-se por criar uma cultura empresarial positiva que se baseie no respeito, confiança e colaboração. Isto deve reflectir-se nas interacções quotidianas entre empregados e gestão, bem como nas políticas e procedimentos da empresa.
7. Abordagem da Discriminação: As empresas devem esforçar-se por criar um local de trabalho equitativo onde todos os trabalhadores sejam tratados de forma justa e com respeito. Isto significa que as empresas devem ter uma política de tolerância zero para qualquer forma de discriminação ou assédio.
8. Dando aos trabalhadores oportunidades de crescimento: As empresas devem proporcionar aos seus empregados oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Isto inclui a prestação de formação, mentoria e outros recursos para ajudar os empregados a atingir os seus objectivos de carreira.
9. Oferecer Horários de Trabalho Flexíveis: As empresas devem esforçar-se por oferecer horários de trabalho flexíveis que satisfaçam as necessidades dos seus empregados. Isto inclui oferecer uma variedade de horários de trabalho, permitindo aos empregados trabalharem a partir de casa, e fornecer outras opções para acomodar diferentes estilos de vida.
Em geral, as empresas têm o dever de proporcionar aos seus empregados um ambiente seguro, equitativo e de apoio. Ao compreender e respeitar as responsabilidades que as empresas têm para com os seus empregados, as empresas podem construir uma força de trabalho bem sucedida e empenhada.
Há muitas responsabilidades que as empresas têm para com os seus trabalhadores. Algumas destas responsabilidades incluem proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, assegurar que os trabalhadores sejam pagos de forma justa e atempada, proporcionar formação adequada e oportunidades de desenvolvimento, e respeitar os direitos dos trabalhadores à privacidade e liberdade de expressão. As empresas devem também esforçar-se por criar um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio.
Há uma série de responsabilidades que as empresas têm, que podem ser amplamente categorizadas em responsabilidades legais, financeiras, e éticas.
As responsabilidades legais são aquelas que são impostas por lei, tais como cumprir os regulamentos de saúde e segurança, pagar impostos, e aderir às leis anti-discriminação.
As responsabilidades financeiras referem-se à boa gestão financeira da empresa, incluindo a manutenção de registos financeiros, a preparação de demonstrações financeiras precisas, e a garantia de que a empresa é adequadamente capitalizada.
As responsabilidades éticas são aquelas que vão para além do que é legalmente exigido, e englobam um comportamento socialmente responsável e ético. Isto pode incluir assegurar que a empresa seja ambientalmente sustentável, apoiar a comunidade local, e tratar os empregados de forma justa e com respeito.
As cinco principais responsabilidades que as empresas têm para com os seus empregados são:
1. proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável
2. Proporcionar uma remuneração justa e competitiva
3. Proporcionar formação adequada e oportunidades de desenvolvimento
4. Promover um equilíbrio positivo e produtivo trabalho/vida pessoal
5. comportar-se de forma ética e de acordo com a lei
1. Proporcionar um local de trabalho seguro e saudável: Os empregadores têm a responsabilidade de proporcionar um local de trabalho seguro e saudável aos seus empregados. Isto inclui assegurar que não existem perigos que possam causar ferimentos ou doenças, e fornecer formação adequada sobre como executar as tarefas em segurança.
2. Cumprir as leis laborais: Os empregadores devem cumprir todas as leis laborais aplicáveis, incluindo as relacionadas com contratação, despedimento, salários, horas, e benefícios.
3. manutenção dos registos dos empregados: Os empregadores devem manter registos precisos dos seus empregados, incluindo informações de contacto, títulos de emprego, e datas de início e fim do emprego.
4. comunicação com os empregados: Os empregadores precisam de comunicar eficazmente com os seus empregados para assegurar que todos estão na mesma página e compreendem as políticas e procedimentos da empresa.
5. Proporcionar oportunidades de desenvolvimento: Os empregadores devem proporcionar aos seus empregados oportunidades de crescimento e desenvolvimento das suas competências. Isto poderia incluir programas de formação, formação cruzada, e oportunidades para assumir novas responsabilidades.