Um cheque devolvido é uma forma de fundos não suficientes (NSF) que ocorre quando um cheque é passado por um montante superior ao que está actualmente disponível na conta. Isto significa que o cheque não pode ser descontado pelo beneficiário, resultando normalmente na cobrança ao titular da conta de uma taxa pelo seu banco. Como empregado, é importante compreender que quando o cheque do seu empregador salta, o problema não é necessariamente seu. No entanto, se não tomar as medidas certas para proteger as suas finanças, poderá acabar por suportar o custo do cheque devolvido.
2. Determinação dos seus direitos legais
Embora as regras e regulamentos variem consoante o estado, é importante compreender os seus direitos legais quando se trata de um cheque devolvido pelo seu empregador. Na maioria dos casos, o empregado tem o direito de processar o empregador pelo montante do cheque, acrescido de quaisquer taxas ou outros danos incorridos. É importante investigar as leis do seu estado e compreender que medidas devem ser tomadas para prosseguir com a acção judicial.
3. investigar o motivo do cheque devolvido
Em alguns casos, um cheque devolvido pelo seu empregador pode não ser malicioso ou intencional. É importante investigar o motivo do cheque devolvido antes de tomar qualquer outra medida. Pode ser que o seu empregador simplesmente se tenha esquecido de fazer um depósito ou que haja fundos disponíveis na conta mas não o suficiente para cobrir o montante total do cheque.
4. negociar com o seu empregador
Uma vez determinada a razão para o cheque devolvido, deverá contactar o seu empregador e negociar uma resolução. Em alguns casos, o seu empregador poderá estar disposto a cobrir a taxa cobrada pelo seu banco ou oferecer opções de pagamento alternativas. É importante ser profissional e abordar a negociação com uma mentalidade orientada para a solução.
5. Comunicação do cheque devolvido
Se o seu empregador se recusar a cooperar ou a oferecer opções de pagamento alternativas, é importante comunicar o cheque devolvido às autoridades competentes. Isto assegurará que o empregador é responsabilizado e que recebe a compensação que lhe é devida.
6. Recuperação de fundos de um cheque devolvido
Em alguns casos, poderá ser possível recuperar os fundos do cheque devolvido sem tomar medidas legais. Por exemplo, se o cheque tiver sido emitido a partir de uma conta conjunta, poderá contactar o outro titular da conta e elaborar um acordo de reembolso. Pode também contactar uma agência de cobranças para o ajudar a recuperar os fundos.
7. Documentação do cheque devolvido
É importante manter toda a documentação relacionada com o cheque devolvido no caso de ser necessário tomar medidas legais. Isto inclui cópias do cheque, qualquer correspondência com o seu empregador, e qualquer documentação do banco ou da agência de cobranças. Isto ajudará a garantir que dispõe das provas necessárias para provar o seu caso.
8. Tomar medidas legais
Se todas as outras tentativas de recuperar os fundos falharam, poderá ter de considerar tomar medidas legais contra a sua entidade patronal. Deve consultar um advogado especializado em direito laboral e que o possa ajudar a compreender o melhor curso de acção.
9. Proteger-se de futuros cheques devolvidos
Uma vez a situação resolvida, é importante tomar medidas para se proteger de futuros cheques devolvidos. Isto inclui assegurar que o seu empregador tem os fundos necessários disponíveis para cobrir o cheque e que está a seguir todas as leis e regulamentos aplicáveis. Deve também considerar a criação de opções de pagamento automático com o seu empregador para garantir que os seus cheques nunca se atrasem ou sejam devolvidos.