A remuneração bruta é o salário ou rendimento total auferido por um empregado antes de se efectuarem quaisquer deduções ou impostos. É o montante total que o empregado tem direito a receber pelas horas trabalhadas. A remuneração bruta não inclui quaisquer benefícios, tais como cuidados de saúde ou contribuições para a reforma, nem inclui quaisquer deduções de impostos ou outras despesas.
A remuneração bruta é tipicamente calculada multiplicando o número de horas trabalhadas pela taxa salarial horária. Este é o método mais comum de cálculo da remuneração bruta, contudo, podem existir outros factores que podem influenciar o montante da remuneração bruta. Por exemplo, se um empregado receber um bónus, comissão ou diferencial de turno, estes montantes devem ser incluídos no cálculo da remuneração bruta.
A remuneração bruta é o montante total de dinheiro que um empregado ganha antes de deduzir impostos, benefícios, ou outras despesas. A remuneração líquida é o montante em dinheiro que um empregado recebe após as deduções terem sido efectuadas. Pagamento líquido é o montante real de dinheiro que um empregado leva para casa.
A remuneração bruta é frequentemente utilizada pelos empregadores para determinar quanto dinheiro deve ser retido do salário de um empregado para impostos, benefícios, e outras despesas. Ao saber o montante do salário bruto do empregado, o empregador pode determinar com precisão quanto dinheiro deve ser retido para impostos e outras deduções.
Quando um empregado recebe o seu salário, os impostos são normalmente retidos com base no seu montante de remuneração bruta. O montante da retenção na fonte é baseado no estado de apresentação do empregado, rendimento total e outros factores. Após a retenção de impostos, o empregado fica com o seu salário líquido, que é o montante de dinheiro que efectivamente leva para casa.
Para além dos impostos, outras deduções podem ser retiradas do salário de um empregado, tais como contribuições para cuidados de saúde, contribuições para a reforma e outras despesas. Estas deduções são também tipicamente baseadas no montante do salário bruto do empregado.
Em alguns casos, os benefícios de um empregado podem também basear-se no seu montante da remuneração bruta. Por exemplo, um empregado pode ser elegível para certas prestações se a sua remuneração bruta for superior a um determinado montante.
A fim de calcular com precisão o pagamento bruto de um empregado, os empregadores devem manter registos detalhados de todas as horas trabalhadas e de quaisquer bónus, comissões, ou diferenciais de turno recebidos. Os empregadores devem também manter registos de quaisquer deduções que sejam retiradas do salário de um empregado, tais como impostos ou outras despesas.
A remuneração bruta é um factor importante no planeamento financeiro, uma vez que determina a quantidade de dinheiro com que um empregado tem de trabalhar após a dedução de impostos e outras despesas. É importante que os empregados compreendam o seu montante do salário bruto e que deduções serão retiradas do seu salário, para que possam planear com precisão as suas finanças.
Para calcular a remuneração bruta de um empregado, terá de calcular primeiro a sua remuneração regular e depois adicionar qualquer pagamento de horas extraordinárias que ele possa ter ganho. Para calcular a remuneração regular, terá de multiplicar o salário por hora do empregado pelo número de horas de trabalho. Para calcular o pagamento de horas extraordinárias, será necessário multiplicar o salário por hora do empregado por 1,5 e depois multiplicá-lo pelo número de horas extraordinárias que trabalharam.
O salário líquido é o montante de dinheiro que um empregado recebe depois de impostos e outras deduções terem sido retiradas do seu salário.
Gross up num cheque de pagamento significa que o empregador incluiu todos os impostos e deduções no montante do salário bruto (total). O empregado não verá quaisquer retenções na sua remuneração, uma vez que o empregador já tratou dessas retenções. Isto pode ser benéfico para o empregado, uma vez que este não terá de se preocupar com a orçamentação de impostos ou outras deduções.
Para calcular a remuneração semanal bruta, é necessário determinar primeiro a taxa horária do empregado. Assim que tiver a taxa horária, multiplicá-la pelo número de horas que o empregado trabalhou durante a semana. Finalmente, multiplique esse número pelo número de semanas no período de pagamento.
Nos Estados Unidos, se um empregado é pago quinzenalmente, a remuneração bruta é calculada multiplicando o número de horas trabalhadas numa semana pelo número de horas pagas por hora, e depois multiplicando-o pelo número de semanas num ano. Isto resulta na seguinte equação:
Remuneração bruta = (horas trabalhadas por semana) x (taxa de remuneração horária) x (número de semanas num ano)
Por exemplo, se um empregado trabalha 40 horas por semana e recebe $15 por hora, a sua remuneração bruta seria de $15 x 40 x 52, ou $31.200 por ano.