A Lei da Família e Licença Médica (FMLA) é uma lei federal que concede aos trabalhadores elegíveis licenças não remuneradas e protegidas por motivos familiares e médicos específicos. A lei aplica-se a empregadores com 50 ou mais empregados e proporciona aos empregados até 12 semanas de licença protegida de emprego num período de 12 meses.
Para ser elegível para férias FMLA, um empregado deve ter trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 12 meses, ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores à sua licença, e o seu empregador deve ter pelo menos 50 empregados num raio de 75 milhas do local de trabalho do empregado.
No âmbito da FMLA, um empregado tem o direito de gozar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por razões familiares e médicas específicas. Isto inclui licenças por nascimento ou adopção de uma criança, um estado de saúde grave do empregado, ou para cuidar de um membro da família com um estado de saúde grave.
Os trabalhadores despedidos podem ainda ser elegíveis para licença FMLA se cumprirem os critérios de elegibilidade. Isto significa que um empregado despedido pode gozar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por um motivo familiar e médico específico e ainda ser elegível para reemprego com o mesmo empregador.
Para apresentar um pedido de licença FMLA, um empregado deve apresentar ao seu empregador um pedido escrito de licença que inclua o seu nome, o motivo da licença, e as datas da licença. O empregador deve então fornecer ao empregado uma resposta por escrito no prazo de cinco dias úteis.
Se um empregador negar o pedido de licença FMLA a um funcionário, o funcionário tem o direito de recorrer da recusa. O trabalhador deve apresentar um recurso escrito no prazo de 30 dias após a recusa, e o empregador deve apresentar uma resposta escrita no prazo de 30 dias após o recurso.
No âmbito do FMLA, o empregador está proibido de rescindir um trabalhador por ter tirado uma licença FMLA. Se um empregado acreditar que foi rescindido em violação do FMLA, pode apresentar uma queixa ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos ou apresentar uma acção judicial contra o seu empregador.
A Lei de Licença Familiar e Médica prevê direitos e protecções importantes para os trabalhadores, incluindo aqueles que foram despedidos. Os trabalhadores despedidos que satisfaçam os critérios de elegibilidade para o FMLA podem ser elegíveis até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por um motivo familiar e médico específico. É importante que os trabalhadores compreendam os seus direitos e protecções ao abrigo do FMLA, a fim de garantir que não sejam discriminados por tirarem férias FMLA.
Os requisitos para que os trabalhadores sejam elegíveis para o questionário da Lei de Licença Médica para a Família (FMLA) são os seguintes:
1. os empregados devem ter trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 12 meses.
2. Os trabalhadores devem ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante os últimos 12 meses.
3. os empregados devem trabalhar num local onde haja pelo menos 50 empregados num raio de 75 milhas.
4. os trabalhadores devem ser elegíveis para licença FMLA devido a um estado de saúde grave, ao nascimento ou adopção de uma criança, ou à necessidade de cuidar de um membro da família doente.
Não há uma resposta universal a esta pergunta, uma vez que dependerá das políticas e procedimentos específicos da empresa em questão. No entanto, em geral, é geralmente aceitável despedir alguém enquanto este estiver de baixa remunerada (TDP), desde que a empresa tenha uma política clara e consistente a este respeito. Se a empresa não tiver uma política em vigor, é aconselhável consultar um profissional de RH ou um advogado de direito laboral para garantir que a acção é legal na sua jurisdição.
A resposta a esta pergunta depende de alguns factores, incluindo a razão pela qual está a solicitar um aumento e as políticas da sua empresa relativamente a aumentos e FMLA. Se está a pedir um aumento devido a um aumento da sua carga de trabalho ou responsabilidades, então o seu empregador poderá negar o seu pedido se puder demonstrar que a sua carga de trabalho não é excessiva em comparação com outras pessoas na sua posição. Contudo, se estiver a pedir um aumento devido às suas próprias realizações pessoais ou porque sente que está a ser mal pago, então o seu empregador poderá não poder negar o seu pedido simplesmente porque está em licença FMLA. Em última análise, cabe ao seu empregador decidir se lhe dá ou não um aumento, mas não deve poder usar a sua licença FMLA como motivo para negar o seu pedido.
Quando as suas 12 semanas de FMLA se esgotarem, deixará de ser elegível para as protecções FMLA. Isto significa que o seu empregador pode tomar quaisquer acções de emprego que considere necessárias, incluindo a rescisão do seu emprego, sem violar o FMLA.